1樓：透明噠水果
公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。另外需要注意：
參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。一次性撫卹金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
2樓：書玉石
這種情況公司是應該去弔唁的，這樣才能讓員工有更高的歸屬感，更好的提高工作效率的。
退休職工的配偶死亡後:職工能享受什麼待待遇
3樓：鮮掣板妙芙
退休職工的配偶死亡後：職工能享受什麼樣的待待遇，各個廠的享受是不一定的啦。
4樓：五月律師
回答1、退休人員在去世後的第二個月就會停止發放退休金，多以也就並不存在退休去世老人配偶補貼的問題。如果死亡的是在崗員工，而並非退休老人，在其死亡之後，配偶等的親屬可能會獲得撫卹金等的費用。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2、若是死者同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
《社會保險法》
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
退休職工去世後家屬待遇應該有哪些
5樓：匿名使用者
一、職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
二、從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
3、 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
6樓：社保百科
企業退休人員，事業單位退休人員和公務員去世後都有哪些補貼。
7樓：沉珂側畔
三險是最基本的社會保險；包括：養老保險、醫療保險、失業保險。
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。
8樓：美眉農裡農氣
現在社會隨著人們的安全感越來越差，人們愈發地意識到社保的重要性，在工作期間人們總會「未雨綢繆」，給自己購買養老保險。
9樓：匿名使用者
1、按社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2、個人死亡的，個人賬戶如有餘額可以繼承。
10樓：慈常
那在20o7年去世、老伴至今沒享受到相關補助丶救濟等。要找哪些部門？
11樓：匿名使用者
請問，退休職工死了，有配偶的生活費嗎。
12樓：二分之一
配偶有沒有發放生活費。
13樓：匿名使用者
河南省企業退休職工因病去會領多少撫卹金。
14樓：匿名使用者
退休職工去世紅按埋費是多少/一。
15樓：海日木布
家裡還有2個沒有戶籍的小孩怎麼辦？
16樓：匿名使用者
職工因病去世，家屬滿多少歲可以有補助。
退休職工死亡後家屬待遇 30
17樓：蒯臻出爾藍
退休以後不是與原單位脫離了關係，而是由社保局統一管理發放退休金。這樣就到你父親領退休金的地方（社會保障局）申請死亡不住，領20個月的退休金，你母親每月也有撫卹金。
18樓：啊良有話說
現在社會隨著人們的安全感越來越差，人們愈發地意識到社保的重要性，在工作期間人們總會「未雨綢繆」，給自己購買養老保險。
19樓：大力聊生活
回答退休老人去世後，配偶可以領取退休老人的喪葬費，可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金，如果退休人員的配偶無工作，或者無養老金，可以每月領到補助金。
具體領取金額，看本省有關規定。
請問您還有其他問題諮詢嗎？我可以繼續為您解答~如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧～
20樓：社保那些事兒
退休人員去世後，家屬能領取什麼待遇？
21樓：愛丫丫愛生活
退休員工去世，其養老保險的個人賬戶餘額由繼承人全額繼承，同時由社保機構發放喪葬費和撫卹金，撫卹金標準一般是當事人去世當月養老金的20倍，和喪葬費一起一次性發放。
另外，如果令堂大人未有任何經濟**（城鄉居民養老保險實施後這一條基本沒有符合條件的人員了），令尊原單位應承擔遺屬補助。
員工親屬去世公司規定流程怎麼寫
22樓：emm無痕
職工直系親屬去世全國各地的工會組織有不同的處理方式。
例如：1、《浙江理工大學關於辦理殯儀事宜的規定》：
（1）.在職廳（局）級幹部的直系親屬亡故，中共浙江理工大學委員會，浙江理工大學，黨委、校長辦公室送花圈。
（2）.在職副高、副處以上幹部的直系親屬亡故，浙江理工大學和原工作單位送花圈。
（3）.其他在職教職工的直系親屬亡故，其所在工作單位送花圈。
凡教職工的直系親屬（僅限於教職工本人的父母、配偶或子女）去世的，學校發放慰問金1000元。
2、我們單位退休管理站對待去世人員家屬的待遇是：送花圈，同時補助1000元現金。
所以你要去你們自己親屬所在地的單位工會組織去詢問落實具體實施辦法。
員工家屬過世，公司要如何安慰
23樓：賈寶驊律師
公司可以致電致函慰問、致贈慰問金、致贈花圈等弔唁物品等。
為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問。 員工親屬不幸去世，一般公司人力資源部會根據實際情況致以500～1000元的慰問金，並根據當地習俗致贈花圈等弔唁物品。
也有一些公司有所不同，如果是直系親屬去世會發慰問金（400元）。工作三年以上員工，老闆會親自去參加追悼會。未滿的派代表去慰問。
當然以上情況是針對公司各職能部門正式在職員工，員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。
公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會公司人力資源部，由人力資源部會同辦公室以公司和總裁名義致以慰問，並酌情安排慰問、弔唁事宜。
如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或致函慰問員工，並委派當地分/子公司人員前往慰問、弔唁。
其實對於員工來說家人去世本身就是一件非常悲痛的事情，所以這個時候他最大的渴望莫過於能夠及時回到家裡送自己親人的最後一程，這時候公司最好的做法就是給員工放一個小長假讓員工能夠回家處理這些事情，同時也能夠散散心，緩解一下悲痛的情緒。一個公司想要發展變離不開員工，所以更要方方面面的照顧到員工的情緒，一旦員工家裡有人去世了，那麼這個時候公司要及時慰問一下，讓員工感受到公司的溫暖，那麼員工工作起來也會更加賣力。當然如果公司本身有關於這一部分的預算也可以給員工發發慰問金，甚至是由老闆親自去參加追悼會，這些舉動都會讓員工感到來自公司的溫暖，讓他們感覺自己有在被用心對待，那麼以後他們也會把公司當家。
24樓：匿名使用者
登金陵鳳凰臺(李白)
勞動法關於喪葬假的規定
25樓：小魚教育
2023年2月20日，國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程期間，職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
（1）《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（2）因《通知》僅限國營企業員工，而《勞動法》也沒有具體講喪葬假。因此，國家對喪葬假問題沒有詳細規定。這個由各地、各企業自行決定具體規定。不過一般單位都會參照這個執行的。
擴充套件資料：
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工損壞公司財產公司是否有權對員工處以十倍罰款
沒有權對員工處以十倍罰款。員工損壞公司財產，公司有權要求員工賠償，從民事法律關係上是以實際損失為限承擔損失賠償。法律分析公司對員工處以十倍罰款 處罰性賠償 是過度，不當的，沒有法理支援。同時公司對員工的內部處罰或損失賠償方式須在勞動合同中約定，並有依法建立的公司管理制度作支撐，否則是無效行為。這是明...
員工在合同期限內提出離職是否需補償公司社會保險費用
員工在合同期限內提出離職，勞動者不需要補償公司社會保險費用，用人單位為勞動者辦理社保是法定的義務，勞動者離職不需要向用人單位補償社保。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞...
公司招外籍員工需要什麼條件，聘用外籍員工需要什麼手續
愛跳舞的快樂女孩 外國人在中國就業管理規定如下 第十一條用人單位聘用外國人，須填寫 聘用外國人就業申請表 以下簡稱申請表 向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門 以下簡稱行業主管部門 提出申請，並提供下列有效檔案 一 擬聘用外國人履歷證明 二 聘用意向書 三 擬聘用外國人原因的報告 四 擬聘用的外...