1樓：李軍帥律師
員工離職時，如何計算經濟補償金？
2樓：匿名使用者
n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。
你工作兩年半，n=3
n+1=4 可以賠4個月的工資，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元。
離職n+1 補償金額是怎麼計算的
3樓：法妞問答律師**諮詢
離職n+1 補償金額的計算方法：
1、經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資2、平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和÷123、《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職n+1 補償金額是怎麼計算的
離職補償金n+1怎麼計算
4樓：螞蟻掌上觀
離職補償金n+1計算方法是勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5樓：小魚教育
1、如果你當地平均工資是3000元，你的工資是10000元，那麼計算經濟補償金的時候，按9000來計算；
如果你的工資是8000元，那麼按8000元計算。
只是多了1個封頂而已；
2、如果你的工資超過了9000元，那麼計算經濟補償金，不超過12個月的；
3、平均工資是稅前、扣社保之前的。
6樓：
如果你的工資超過當地平均工資3倍 按照 當地平均工資3倍來計算比如 當地平均工資1000 你收入5000 那麼按照 3000來算平均工資有當地**每年公佈，不存在個人所得稅問題。
社保是另一回事了！那屬於社會保險！
【李迎春律師解讀】：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中往往有「基本工資」「最低工資」「實發工資」「應發工資」幾種不同的概念，用人單位也在工資計算方式上做文章，損害勞動者的利益。
本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
7樓：這個我略懂
按當地上一年平均工資的3倍為基數。以未繳納社保之前的應收工資計算。
你說是04年入職的，補償金分兩段計算：
年前部分從入職到2023年12月31日每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，沒有高於社平工資3倍的限制，但高於社平工資3倍部分要繳納個人所得稅。04年9月到07年12月共4個月。
年後部分從2023年1月1日開始每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數；若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。
補充呵呵，當然是按5000啦，08年後就只能按3000了。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位。
應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
8樓：娛情娛理吧
離職補償金的計算是，是以你在職的時間來算的。
9樓：網友
超過當地平均工資的三倍，含稅，包括社保。
10樓：網友
超過三倍的按照當地平均工資三倍。
11樓：巴蒂是冬瓜
按照5000。
按照勞動法的規定，計算離職補償金的工資基數以當地三倍社會平均月工資來封頂。當然如果沒有達到這個數，就是按照實際數字了。
所謂的平均工資不扣稅，不包括社保。
離職補償金n 1怎麼計算
辭退賠償，n+1的n是怎麼計算的
離職n+1補償怎麼扣稅
12樓：匿名使用者
《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178）
個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。個人按國家和地方**規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險**在計稅時應予以扣除。個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得稅。
辭退員工的正規補償是多少？n+1，還是2n，還是2n+1？
13樓：之何勿思
n+1。抄。
在公司因為效益不好裁員，襲如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的n+1。
14樓：kd丶丶丶
辭退員工的正規補償是n+1。
1、在公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的。
2、如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的n+1。
公司今年的效益是不如去年， 但是並不是影響很大，這個也只能要求n+1是嗎？是不可以要求2n的。
是嗎？追答： 如果按合法程式裁員的，最多n+1，違法解除合同的，才能要求2n的，。
追問： 如果裁員的話， 我可以拒絕嗎？如果公司強制裁員，是否算違法解除合同呢？
追答： 經過法定程式是可以裁員的。如果強制裁員，就是單方辭退了。那樣可以要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
追問： 請問法定程式公司什麼情況下可以裁員？本人工作中無影響企業的過失，我可以拒絕裁員嗎？
追答： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果公司能舉證情況和程式合法的話，不經你同意，也是可以裁員的，但要支付經濟補償金的。
前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的n+1。
15樓：簡簡單單
在公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的n+1。
16樓：匿名使用者
被無故辭退後，是否能按n＋1計算經濟補償呢？
17樓：華律網
是否復補償要根據具體制。
的情況定論：1、公司辭退你bai的原因是什麼，原因不同。
du，補償或者賠zhi償是不一樣的。2、如果dao是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： 一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
18樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你bai的勞動關係（du或者說辭退、開zhi除你）分以下dao三種情況，內你自己對照下屬於容哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條。
《勞動合同法實施條例》第19條。
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