1樓：夏天西瓜格外甜
不用擔心找不到工作或者老闆確實很在乎你，你直接找他攤白；如果你做的是一些替代性很強的工作，勸你老實聽話照做，說了也不管用，多說無益，惹到老闆不高興工作就黃了。你是要工作還是要真理？
因為底層的人從事的往往都是一些簡單重複的工作，替代性強，在老闆的眼中就是無足輕重的，你不做後面的人排著長隊等著。這些人不是不想反抗，而是沒有實力反抗。
他們清楚反抗會帶來什麼樣的後果，委曲求全還能保全工作，如果去和老闆理論，那就是求了真理丟了工作。什麼是道理，跟別人打工，老闆說什麼就是什麼，沒有哪個老闆會真心低三下四求員工。那他權威何在？
關鍵還得靠實力，要不你憑什麼去和人家理論。打工本來就是虧得，作為打工的千萬別跟老闆論長短，打工在別人的平臺上通過幫別人做事獲取一點自己想要的。
職場真的存在加班現象嗎？
2樓：零點半
是的，職場加班肯定是普遍現象，但肯定不是正常狀態。作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的一個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
生活本就不易，沒有哪個人想加班的，只是生活所迫罷了～
3樓：網友
存在的，而且不少，那種不加班的一般是小公司或者對方自身優異，一般加班無非是：1.公司績效不行需要加班進行泥補2.
員工自身能力不行導致白天的事沒有做完從而加班3.強迫性加班即壓榨，但其實也不用太害怕。
職場加班是普遍存在的嗎？
4樓：交通事故達人
職場加班肯定是普遍存在的。在我認識的人當中。經常加班和偶爾加班的人。
都特別多。總是不加班的人，幾乎特別是一些。特別是一些在機關部門工作的。
或者是有一些技術含量的。或者是走上領導崗位的。加班的概率還是很高的。
雖然勞動法有規定。法定假日加班。納啟百分之三百的工資。
週六週日的休息日加班百分之二百的工資。但是。我們所在的企業。
普通工人的加班工資都給。但也只給法定慎敬假日期間的。週六週日休息日的加班都是不給錢的。
只給串休。這也符合勞動法。但是最氣人的是。
在總部機關工作的。任何時候加班都不給加班費。包括法定假日期間。
而我們的工作。有的時候就能趕上法定假日時間上班。工作的性質就是。
每個月的最後一天。要把一個月的產量以及利潤。等等，都要報到總公司。
每個月的第一天。要把這一個月的計劃給做出來。也就是企業要生產，哪些東西要生產多少？
把這一個月的計劃做出來然後發下去。這兩天是雷打不動的日子。不管趕上哪一天都要上班。
哪怕是春節初一也必須去上班。既然在這個崗位。公司也就是這麼規定的，必須去上班。
但是還不給加班費。你還沒有辦法去勞動局反映，如果你把這個問題反映到勞動局那麼領導肯定要給你調整崗位。而這個崗位又是很多人夢寐以求的。
收入比較高。所以大家也都預設了加班。
上面說的只是。每月的第一天和最後一天。平時加班。
也有時候層出不窮。有的時候需要週報。有的時候需要季報。
臨時要的這些東西。基本都是靠加班來完成的。這些加班基本都是沒有工資的。
但是有一點管飯。需要加班領導急要各種資料的話當天晚上就管飯。雖然加班工資沒有。
但是平時工作不太忙的時候你要有什麼事也可以隨意請假。既不扣工資也不扣獎金。也是領導覺得大家加班都沒有加班工資，所以平時請假的話基本上也就不計較了。
也寬茄慎算相互抵消了吧。
5樓：靈魂三塊半
在職場上加班，確實段滑是一個比較普遍的現象。尤其是在一些比較小的公司加班，更是一種常態。反而是一些比較大的公司對加班管理的比較嚴格，不會隨意讓員工加班，加班待遇也會好很多。
下面說一下，為啥職場加班會是一個普遍存在的現象。
首先加班可以降低運營成本。人的潛力是無窮的，因此一個人幹兩個人的活，努努力也不是不可能的。雖然加班給的費用比較高，那我們算一個人加班給1.
5個人的工資。當一個人加班幹兩個人的活，可以說還是賺了的。這就和第二杯半價或者是買量版裝的零食一樣，雖然**會高，但是平均下來確實會更加合算。
僱傭兩個人的成本肯定是比僱傭有一個人要低一些的，老闆也不用給一笑燃渣個員工交兩份社保。
其次，有了加班費並不好算，因此老闆可以在其中省不少錢。比如說五點鐘下班，老闆拖你個十分鐘20分鐘，你就不好意思要加班費了。或者臨時開個會，碰悄拖堂拖個一個小時半一個半小時的，這個加班費也不好算。
有的老闆比較過分，偏要到臨近下班的時候才開會，或者開會的時候就剎不住車不注意時間。
雖然工資夠高的話，我們也可以把公司當家，但是我們還有其他的生活，不能只是在工作。畢竟我們工作就是為了更好的生活呀！
職場加班普遍嗎？
6樓：聰聰有話講
在職場當中加班是一個比較普遍的存在，因為加班其實就是和你的工作息息相關的一個東西。當你自己的工作沒有做好或者是有一些問題的時候，那就需要用加班來補償。
顧名思義，加班就是用休息的時間去做一些上班時間的工作。這種原因可能有很多。比如說通過加班來完成更多的工作，通過加班來趕進度，或者有一些人可能只是想通過加班讓領導看到自己的努力。
所以加班這件事情可以顯示出來很多的東西，並不是一個特別單一的事情。但是對於大部分人來說，加班是一個普遍存在的。
因為加班應該是有兩種好處的，第1種好處就是加班可以多賺錢很多的公司加班的時候會有加班費，這樣可以讓自己賺得更多。所以這是一個很大的優勢，畢竟大家出來就是為了賺錢。
那麼第2個原因可能就是因為自己工作確實沒有做好或者是沒有做完，所以這個時候需要用到下班之後的時間，繼續完成這樣的工作才能夠把工作做得更好一些，才能夠滿足公司或者是上層需要的指標。
所以不管是為了哪樣，都有很多人願意主動的去加班，因為對於他們來說加班是一個很幸福的事情，所以不會有太多的反感和疑慮。
但是也會有一部分人比較反感或者討厭加班這種事情，因為有一些地方算是那種強制性加班的。所以對於加班這種事情，每個人是否喜歡是需要因人而異的。也就是有些人可能很喜歡加班，但是會有很多人討厭這種加班。
職場里加班的現象普遍存在嗎？
7樓：小殷講生活
下半年來臨之際，我們不難發現現在很多羽絨服工廠也好，其他公司也罷，都來臨了最忙的時刻。因此職場加班肯定是普遍不存在的，特別是一些三四線城市加班工資雖然低，可是你不去做自然就會有別人願意去做。
下半年這一兩個月往往是最忙的時候，晚上連續幹到九十點那都是常態。因此你也完全沒必要大驚小怪，特別是我所在的羽絨服工廠，10月份跟11月份是最忙的，往往每天都要做到十點，甚至忙一點要幹到十一點。你自己習慣就好，其實也沒什麼的。
今年上半年我在另外一家羽絨服工廠擔任小管理的職務，直接對接的是老闆。他就安排我晚上弄那個東西，一直弄到九十點。關鍵是還沒有加班費，這就讓我很不服氣了。
可是人家畢竟是老闆，離開了你照樣能玩的轉，因此最後我也是無條件配合執行的。
其實你工作時間長不難發現其實到**都差不多，每份工作的性質不同自然結果也就不一樣。我一個同學在北京做程式設計師，每天雖然八個小時，可是抱著虛心學習的心態往往每天都要做到九十點。如果你的這個職業未來前景很好自願加班自然十分普遍。
去年我在一家工廠上班的時候，為什麼很多大姐都問有沒有班加？因為她們家裡條件不是很好，希望通過加班來補貼一點生活家用，即使你不願意不代表別人不願意。很多家裡事情不是很多的人也會加班，因為她們要生活。
8樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網路企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了一個企業的標配，如果一個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有一份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致一個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
職場加班普遍嗎？職場加班很普遍嗎？
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企 合資 外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的，都會提前...
在職場中，真的沒有朋友嗎，在職場中 公司中，真的沒有真正的朋友嗎？
一.很難在職場裡面找到真心朋友 二.職場中的真心朋友會成為自己一輩子的朋友 在職場中，真的沒有朋友嗎？一 在職場中，可以擁有朋友。我們在職場上，應該把全部的精力投入在工作之中，這樣才能夠收穫更美好的前途。很多人都會覺得，在工作上是不會有朋友的，大家都會為了自己的目標而奮鬥，更多的是勾心鬥角，每個人都...
討好，真的是職場必修課嗎
討好這種話說的過於直白，用更準確的說法來說是站在對方的角度考慮他們的問題。這種思維方式在職場當中是一門必修課，我們必須學會站在對方的角度考慮他們現在的問題，這是對其他人一種基本尊重，也能最快的瞭解對方的心理狀態，正所謂知己知彼，百戰不殆，當我們真正的去了解一個人之後，我們才能做出正確的判斷，做出正確...