1樓：韓飛律師
網上勞動合同個人解除的方法是：
一、是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質文字找失業證辦理機構解釋並說明。
二、找原用人單位在網上辦理解除。
2樓：匿名使用者
依照勞動合同法，在網上，提前三十天通知對方即可。但要儲存好網上的相關資料。
3樓：yan蘭
提早一個月申請離職就可以解除勞動合同了。
4樓：匿名使用者
由申報的單位去辦理解除就行了。
網上能否查詢自己的勞動合同有沒有解除？怎麼查
5樓：鈺瀟
可以在當地的社保網上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態，或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。
查詢勞動合同是否解除有兩個渠道：
一、是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關係科存檔一份。
二、是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。
擴充套件資料：
我國《勞動合同法實施條例》對於勞動合同的解除規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；
用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：勞動糾紛諮詢師
1、勞動合同在網上是查詢不到的。
2、可以通過查詢社保，看參保公司是哪家。
3、如果沒有參保公司，那就證明已經解除勞動關係。
4、社保通過當地人事勞動局**查詢。
7樓：匿名使用者
勞動者自動離職時一般情況下勞動合同同時解除，勞動者可以要求公司出具解除勞動合同證明書，用以證明勞動關係的解除，此證明無法上網查詢。
當公司拒絕給勞動者出具解除勞動合同證明書時，勞動者有權要求公司按照原勞動合同繼續履行勞動合同。
如果公司沒有給勞動者出具解除勞動合同的證明書，又存在拖欠工資及未繳納社會保險的違法行為，勞動者有權以公司存在拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為為由，提出辭職，並要求公司支付經濟補償金。
8樓：匿名使用者
只有一種情況下可以查詢到：你已經購買社保，在網上檢視社保購買單位或者是已停辦社保；如果查其他人的，你只能查到他可能在不在職，不能查到相應的單位。
9樓：匿名使用者
網上不能查。但單位可能採用登報公告的方式向你送達解除勞動關係通知書。
網上解除勞動合同步驟是怎麼樣的
10樓：法妞問答律師**諮詢
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2.達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5.勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7.備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
法律依據：《勞動法》第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
請問怎麼解除網上勞動合同…
11樓：匿名使用者
這涉及一個效力優先和真實意思表示的問題。文字合同的解除表示你們雙方達成了解除勞動合同的真實意思表示，且紙質文字優於電子文字，因此不存在再接觸網上勞動合同的問題。當然，如果通過與你原所在單位的用人單位聯絡，要求其接觸網上勞動合同更好，因為這樣可以避免下一個用人單位在網上檢索出對你不利的資訊。
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此在提前三十日以書面形式通知單位解除勞動合同後讓公司人力資源部在網上把你的合同停下就行。不停的話，在新單位的合同就不能在網上備案。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除
13樓：盤舉宜爾冬
單位賠償違約金，一年給一個月的，而其單位必須要提前一個通知勞動者，如果不提前通知的話，那麼要多給一個工資作為補償，
14樓：森祿欽春桃
公司按你實際工作年限，按一年一個月，不到半年半個月工資的標準，給你支付經濟補償金。
15樓：功騫萊念雲
支付你額外一個月的工資，加上違約金。
勞動合同網上備案如何解除
16樓：之何勿思
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
依據《勞動合同法》第五十條。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：躬耕皖江
2、進入到安徽省陽光就業網以後登入進入後臺，點選合同終止解除申報按鈕。
3、頁面跳轉以後可以看到下面的列表當中員工當前的合同以及對應的簽訂日期和時效性，選擇需要解除備案的人員，點選後面的解聘按鈕。
4、此時頁面彈出提示確定要解聘嗎，點選是的按鈕就完成該員工的勞動合同網上備案解除了。
5、頁面自動重新整理以後就可以點選辦結資料欄目下面已經被解除勞動合同備案的人員了。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
解除勞動合同的經濟補償，勞動合同解除經濟補償
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證 每月工資發放明細或者收入證明 收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。其高...
勞動合同能否約定解除，勞動合同能約定解除嗎
法律分析 雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係...