1樓：北京律師許延慶
解除勞動合同通知書一般是由單位出具的，職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據，證明某一時間向單位提出辭職了，可以是錄音錄影，再工作一個月後就可以離開了，如果出現不給結清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當地人社部門勞動監察進行投訴處理。
法律分析解除勞動關係的通知書是解除勞動關係證明的一種，是法律要求單位開具的一種書面證明。也是勞動關係已經解除的一個證據。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。
勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。兩種情形，（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（二）即時解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：飛雪渡
解除勞動合同通知書（準確地說叫證明書）一般是由單位出具的，這是用人單位與勞動者雙方解除勞動合同時，單位給職工辦理完社保手續、結清工資，職工交接完工作後，才出具的材料。
職工本人向單位提交的稱為辭職申請書，如果單位拒收，職工可以留存證據（證明某一時間向單位提出辭職了，可以是錄音錄影），再工作一個月後就可以離開了，如果出現不給結清工資等問題，職工本人可以攜帶身份證件到當地人社部門勞動監察進行投訴處理。
3樓：匿名使用者
可以以快遞或郵件形式提出辭職，注意保留好證據。
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