1樓：靜默
你走太快了，辭職是雙方的事，你遞交辭職報告不代表你就已經辭職了，一般直屬上司會先找你談話的，確定無法挽留再報人事或者再上級，等審批完、工作交接完你才能走的。所以要算雙方都有錯。要說影響的話應該就是沒有離職證明，行政那邊沒報備，那你這段時間都算曠工。
你可以找人事那邊去協商下先。另外找工作的話可以上幕牆英才網看看。
2樓：匿名使用者
那是萬達的錯不是你的，交了辭職報告單位應該接待你辦理相關的辭職手續，對單位有損失比方說工資、保險 等都沒有退工、退檔，你還是萬達的人，他要照付的，你懂得。。。
3樓：你我都非魚
這個很難。不知你是否把辭職報告掃描發郵件給他，否則你很難有證據支援你已經把辭職報告交了，即使有其他人見證他們估計也不會願意出門支援這個說法。
辭職領導同意,但人事部不同意怎麼辦 30
4樓：匿名使用者
你這個過程就是屬於公司有意拖拉，找合同，上面會有離職程式的。用人部門已經放人的話，人事部如果不同意那就只能轉崗，但這是挽留的過程，你去意已決，沒什麼好商量的。如果用著卡著你，勞動仲裁一個**，沒有哪家企業是沒漏洞的。
什麼工作時長、加班、保險等等。
5樓：求知新生
通常都是用郵件書面形式提前30天提交的相關人員，不需要誰批准的。他們均無權阻止你離職，滿30日，就屬於合法的離職了，公司必須給你出具離職的相關手續和證件；12333 有監察部門申訴的。
6樓：匿名使用者
沒關係的，只要你有領導簽字的辭職信就可以了，30天（試用期3天）後就可以要求離職。
如果公司不同意，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
如果超過一個月不滿一年沒簽合同的，交了辭職信就可以隨時離開。沒交保險的也是不需要提前。
7樓：匿名使用者
按照勞動法，你只要提出書面離職申請滿30日，就算公司的任何一個領導或部門不簽字，他們均無權阻止你離職，滿30日，就屬於合法的離職了，公司必須給你出具離職的相關手續和證件；
如果在你提出書面辭呈30日後仍不能按照勞動法為你出具離職證明阻止你的離職，你可以到勞動監察部門申訴。
8樓：霸氣側漏呂布
人事部有這麼大的權力嗎？領導都同意了他有什麼權力扣留你在公司！
9樓：永七
既然你們領導都同意了，你把這事跟你們領導說看他怎麼講，應該兩邊領導間也要交流的。
交了辭職報告人事經理就有義務彙報上去的。
好好說說，但走的態度要堅決，最後不行就請假。
10樓：網友
你只要按照合同規定辦理就沒事！
11樓：匿名使用者
去談談，乾等不是辦法。
12樓：匿名使用者
你是屬於什麼性質的單位啊。
公司人事部不給我辭職報告怎麼辦？
13樓：匿名使用者
您可以將辭職報告另抄寫一份，在二份的下方都標註：此件一式二份。然後上交一份，親自遞到人事經理手上，自留一份。
3、試用期自遞交辭職報告（日期）之日起，三天後便可離開，無需對方是否同意，除非您手上有工作、資料、重要工具等沒有交接清楚，要繼續辦理完畢。
3、如果對方不給您在崗薪資，您可以去勞動局投訴，會得到權益保護的。
4、人事經理讓您自己和部門協商是沒有道理的，可以不予理睬。當然，您應當在遞交辭職報告時告知自己的主管領導，一是尊重，二是交接工作之必須。
5、去勞動局投訴，帶上辭職報告，個人身份證，最好能有在崗工作的證據比如工作掛牌，餐卡等等能證明您在該公司工作的東西。
6、您是才進公司工作的吧，合同收上去可能是要去勞動局備案，備案後才會發給您一份，這個事情是需要時間的，不要責怪公司。
7、在崗一天，幹好一天，儘管三天時間，也應當做好本職工作，並配合做好交接工作。
14樓：小博士
如果你現在的崗位沒有人員可以代替接管！就算你辭職也要一個月才能批！也就是按程式走！
現在不批你！而且你另一邊還急著要上班！還有半個月時間！
多去去找領導談談吧！或許還有可能的！如果實在不批！
那隻能熊與掌不能兼得了！你自己決定了。
15樓：匿名使用者
按照勞動合同法，你得提前30天提出辭職申請。單位留你可以理解。
你可以立即申請，然後與單位協商，提前離職。也可以請假。
16樓：春哥
按照法律規定，針對你的情況，需要提前一個月書面辭職，但是也可以協商解決。
不能盲目離職，不然如果造成損失，會承擔賠償但是實際操作中，一般都沒有這個損失。
法律依據。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
本人寫了辭職報告，領導也給我簽了字，但是沒有交給人事科（辭職報告是在人事科拿的，等於是已經通知他
17樓：水6元
領導給你在辭職報告上籤了啥意見？如果你沒有將辭職報告遞交給勞動人事部門，就視為你沒有向用人單位書面提出辭職報告。辭職報告現在你手上，你不存在撤回辭職報告的情況。
18樓：匿名使用者
就算已經辭職了，通知自己領導就合法。
19樓：匿名使用者
這主要看你領導的態度了。
我已經辭職但是人事部不放人該怎麼辦？
20樓：水6元
辭職按照法律規定是要提前一個月履行告知義務，你不應該辭職，因回家看病**可以向用人單位請病假嘛。
21樓：千葉夢幻
按理說沒有轉正的話一個星期夠了，但是轉正以後辭職很多公司是要一個月的，建議你找自己部門的文員或者自己去辦理辭職相關手續，那樣比較快。
22樓：匿名使用者
一般硬性規定都是提前一個月，你最好和老闆商量一下，注意態度口氣，別給自己找麻煩。
23樓：匿名使用者
你拿病歷卡和辭職書到人事部，人事部會立馬放人的，如不行，就找老闆理論，再不行則尋求法律幫忙。
24樓：
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
如果超過一個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。
25樓：匿名使用者
建議諮詢當地律師所，有規定的，特殊情況下應予考慮。
我提交了辭職報告,也得到直屬上司的批准,沒辦理最後的離職手續人事部說我沒辦理手續算自動離職，這對嗎
公司人事部不給辭職報告怎麼辦？
26樓：dk妲己
因為春運回家買票的的問提辭職報告打上去有個時日買票。
已提交辭職報告領導，但是人事說沒有收到
27樓：上海方燕律師
1個月之後可以離職。
我在單位工作7年，單位上級領導沒給籤勞動合同，也沒有給我交保險，並口頭辭退我，要怎麼做
你要做兩件主要的事情 1 在單位沒有給你書面辭退通知書，繼續上班。一定要單位給你書面辭退，並說明辭退的原因。2 收集能證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等...
現在我辭職了，他們所差的工資還沒給我，我去找他們要，他們把話變了只給一部分錢，當時我只是口頭協議
做了多久？如果超過半年，有同事願意證明 估計很難 可以作為舉證資料。當時用你，難道什麼協議都沒簽嗎？這樣的企業，今後應多長個心眼，即便是朋友親戚介紹的，也要籤協議，要不然根本沒保障。當個教訓吧。你可以憑工作證 之前領薪資的工資條或是能夠證明你是他的員工等為依據，要求他們補回最後一個月少發的薪資，協商...
我的瑞星壞了，我想上級它，但是不知道怎樣修復它
瑞星誤事,佔用資源大,防毒又過於輕浮,不保障安全啊 這麼爛怎麼能用啊？試試用匈牙利軍用防毒軟體 雄獅防毒王,此軟體是一款由匈牙利軍方所出的免費反間諜軟體。它可以幫你檢測及清除一些潛藏在作業系統裡的間諜軟體及廣告軟體，如此可保護你的計算機不受到一些間諜軟體的安全 威脅及控制，也保障了使用者的安全與隱私...