1樓：死肥仔
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
企業必須保留證據以證明「職工代表」是職工自願選舉的；並保留「討論」和「平等協商確定」這兩個程式的證據。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位規章制度應當具備以下條件才合法：
1、程式上合法：即依法制定的規章制度通過職工代表大會或者全體職工的同意。
2、實體上合法：即制定的規章制度沒有違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
上述兩點都具備了，該規章制度方符合法律的要求，目前，大部分的企業仍然沿用過去幾年前，甚至十多年前制定的規章制度，很多法律條款已發生變化有的已廢除，造成過去的規章制度可能與現行的法律法規相沖突，極有可能符合「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」的情形，引起的法律後果是勞動者可以據此向單位提出被迫解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
公司規章制度是否合法
2樓：律漸
公司規章制度滿足以下幾點則有效：一、規章制度的內容要合理合法。二、制度規章制度的內容要有民主程式。
三、規章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規章制度有效，上述三點是應當考慮的內容，如果履行相應的民主程式會有困難，但是制定的規章制度內容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規章制度可能是無效的。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十一條設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高階管理人員具有約束力。
公司規章制度合法有效有哪些要求？
3樓：小明
1、程式合法。
合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示。
公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。
內容合法 不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：
一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。
如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。
另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。
公司制定的規章制度怎樣才算合法，合法
4樓：陳友聯
要保證公司制定的規章制度合法有效，就要做到以下幾點：
1.規章制度的內容要合法合理勞動規章制度的內容，應符合國家法律、行政法規及政策規定，其中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規定，不得低於法定最低標準。另外，除了注意合法性，還需要注意規章制度內容的合理性，避免顯失公平而被認定無效。
2.規章制度的制定要經民主程式《勞動合同法》第四條第。
二）款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
二、合法的公司規章制度必須有哪些。
1.企業招聘制度；
2.企業考勤制度；
3.企業薪酬管理制度；
4.企業績效考評制度；
5.企業培訓制度；
6.企業競聘制度；
7.職務晉升制度；
8.企業員工職業生涯發展制度；
9.建立員工手冊；
10.制度的培訓。
三、公司制定的規章制度怎麼生效。
公司制定的規章制度生效的滿足要件包括：
1.制定程式合法。即職工參與，凡是建立職工代表大會制度的，應該經過職工代表大會審議通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的，應該徵得超過半數職工所推舉的職工代表同意，或者交給過半數的職工群眾討論，並聽取意見。
2.已向勞動者公示。由企業法定代表人簽署並加蓋公章以後以正式檔案公佈已經向勞動者公示。
裝修公司規章制度
土巴兔裝修 為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第一章會議制度 為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。可分為經理辦公會議 工作會議 職工大會和業務會議等。介紹會議召開的週期和會議內容等事項，...
服裝公司規章制度，員工服裝管理制度
1.工服制作 申購應按照copy公司實際情況上報公司領導審批 2.經批准後，按照實際在崗人員名單，由公司統一採購或製作 3.員工須依據個人身材尺寸申領工服，確保穿著合身 4.所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌與形象 5.工作時間注意儀容儀表，工服應經常換洗，保持整潔，不得有掉扣 錯扣 ...
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