1樓：帳號已登出
就是說，支付一方當事人向他方當事人主張權利的法律規範，就是請求權規範基礎。一句話，所謂請求權基礎，就是當事人向對方當事人主張權利的法律依據。生活中，有人說：
你要我賠償你，你有什麼法律依據？這裡的“法律依據”就是題目中所說的請求權基礎。
2、合同法上賠償損失的請求權基礎是什麼。這得看當事人之間的合同關係。不同的合法關係，其主張損失的依據並不完全相同。
另外，合同法總則和分則也有不同的規定。這裡以房屋買賣合同為例，其賠償損失的請求權基礎為合同法第107條和112條：
1）107條。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2）112條。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
3、識別請求權基礎規範。看看上面的內容，似乎很簡單，但是，在實踐中，尋找請求權基礎並非是一件容易的事情。比如，合同法第六十條第1款規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
這裡規定了當事人的義務。但是，如果當事人沒有按照合同約定履行自己義務時，依據本條卻不能向對方主張權利。因為，該條規定中，沒有說出當事人一方違反義務之後應當怎麼辦。
再比如，合同法第一百一十三條第1款規定一，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。該條也不是請求權基礎，就是說，當事人也不能依據本條主張權利。因為，本條只是損失範圍和損失計算方法。
換句話說，該不該承擔責任本條說了不算，但是，在該不該承擔責任確定後，應當承擔多少責任，本條可以決定。前者是賠與不賠的問題，後者是賠多賠少問題。只有前者才是請求權依據，而後者卻不是請求權依據。
2樓：方凌風滴
您好，我是平台合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。提問。
方凌風滴。您能再說一下您的問題嗎？
是勞動者主動解除勞動合同嗎？
提問。由於超假不歸被單位解除勞動合同，其視同繳費工齡還能有效嗎？
是單位發文解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
如果您的行為不符合公司的規章制度，確實可以解除勞動合同。
但是您的工齡還是有效的。
提問。我是問之前的工齡在辦理退休時能否被認為視同繳費工齡。
可以的。如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
合同工的工齡算不算視同繳費
3樓：崔武
法律分析：如果你在原單位的工齡不屬於實際繳費年限，或是只有部分實際繳費年限，這部分是不需要認定的；如果屬於視同繳費年限的，這需要根據個人人事檔案的記載，由辦理退休地的社保部門根據個人人事檔案來認定。
法律依據：《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 第五條 本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿十五年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿十畝消五年的，退休後不享受迅派知基礎養老金待遇，其個人帳戶羨物儲存額一次支付給本人。
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