1樓：僧僧說娛樂
在社會中，人際關係真的比能力重要嗎？人緣和實力，跟人們日常中所說情商和智商基本上意思差不多。人緣需要靠平時的溝通和交流自己維繫才能慢慢積攢，而且很明顯能表現的出來。
實力相對來說就需要很長時間的慢慢積累，需要通過真實的事情處理才表現的出來。不過就現在社會來說，人緣的機會大於真正的實力。也許這觀點有誤，但就個人身邊的真實經歷來說，人緣還是效果更加的。
簡單來說，人緣好的不需要太會做事，而實力好的你要拼命的做事。現在的人不會因為你幫他做事而對你產生多大的好感，反而會習慣性認為這事兒就應該你幹，所謂的能者多勞太傷實事兒的人了。
職場中我覺得是這樣，實力是一方面，但處理人際關係往往更重要！身邊靠和領導關係好升職加薪的人比比皆是，靠人際關係好換了高薪工作的也有很多！相反只知道做事，不會處理人際關係的升職加薪的很少！
我就是屬於只知道做事，不喜歡花心思在搞人際關係上的，所以工作十幾年還是個普通職員，所以我現在覺得人際關係真的比實力更重要！做事業的話，實力於能力是相輔相成的，在事業起步階段，你就是有超能力沒有人緣的相助，也是寸步難行的，有的時候做事情還是需要人來相幫的，另外你如果是一個有著很多很多人緣又善於交往的人，可是你卻是一個能力很差的人，也只能獲得暫時的成功，路是無法走的更遠的，所以說想做一個成功的事業，能力和人緣是相互並存，無法單一存在的。人緣關係相當於軟體，實力那麼就是硬體了！
2樓：情感導師素顏
當然是的。因為人際關係他不僅僅影響你的工作，而且也會對你的工作產生很大的影響，如果你人際關係好了，相對來說對你的工作是事半功倍的。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
真的，因為能力代表著你可以在社會立足，而人際關係會讓你發展得更好，幫你清除了發展之路上的障礙。
4樓：f但是
我認為人際關係的能力確實比個人實力更重要，因為人際關係直接影響到你未來可以走多高，在必要的時候會給你很多的幫助。
能力和人際關係誰更重要？
5樓：沖沖衝安安
兩者都不可或缺，但是相比之下，能力要更重要一些。
一個人的能力是自身最堅強的後盾，無論外界的環境發生多大的變化，但是個人的能力總是與自己如影隨形。一個人不論做什麼？在什麼領域。
只要他有能力可以做好那麼便一定會勝任這項工作。時間可以改變很多東西，唯有個人所掌握的知識，所學到的東西不會隨著時間的推移，而消逝。不論是怎樣的困難都有相應的途徑來解決而個人的能力強大與否更大程度上影響著個人解決問題的速度與方法。
是金子總會發光， 一個人能力的增強不僅可以得到更多發展空間同時也可以得到更多人的認可和支援，每個人的人際關係都是建立在相互平等基礎之。擁有能力的人自然會更容易的去獲取到他人的支援。有能力的人可以東山再起可以。
重鑄過往的輝煌，沒有能力的人，很容易陷入一蹶不振的境地。真正厲害的人往往不會覺得自己的人生精彩，他們很清楚自己流過的汗水和吃過的苦，他們知道如果今天但凡有一點點成績都是因為自己的努力。
能力的體現在很多方面：在一個公司裡員工的工作成績如何，那首先要看他的執行力怎麼樣？執行力是員工工作能力的體現。
真正有能力的員工對於領導的安排。都能很快很好的完成。這就是一個人能力的體現。
所謂適者生存，無論在怎樣的環境下，可以迅速適應環境融入人際圈快速投入工作，在現實中實現自我價值，也是一個人能力的體現。如果你想要進步，想要實現夢想，就要不斷的去學習，為自己充電。有不懂的問題時虛心向經驗豐富的同事學習。
在做事的同時虛心接受建議並改進。利用業餘時間接受培訓學習提升個人能力增長見識。學習也是一種能力的體現。
同時溝通也很重要，溝通是一門學問。靈活有效的溝通。可以解決生活工作中遇到的問題，而溝通能力不好。
往往會影響工作和生活的進度和開展。溝通也是一種能力的體現。想要在眾人中脫穎而出個人的能力是很重要的。
成功是靠努力得來的，而不是通過誰交朋友交的多，所謂的人際關係至上。所以我認為個人的能力更重要。
6樓：您不知道的事
坦誠來講，兩者都很重要但人際關係確實比能力更加重要。
能力強人際關係不好的人，雖然你的工作會很出色，會有很多人欣賞你的能力，甚至佩服你，但一到關鍵的時候有沒有人能幫你，比如升職，再比如你犯錯時可能沒人會替你說話。而人際關係好的人哪怕能力差點，也會有人幫忙。
7樓：可欣欣
我覺得能力吧，能力是自己的，就算有在好的人際關係，不去能力不足，也會導致失敗，自己強才是根本。
8樓：憶
這兩種其實都是很重要的，同時有好的人際關係也是一種能力，並且屬於兩種不同的型別，從事的專業也不同，不過總體還是人際關係更厲害一些…！
9樓：伊晨
能力最重要，一個人有能力還缺朋友嗎？
10樓：匿名使用者
一定要對比的話，一定是能力。
自己是梧桐樹，才會有鳳凰願意落下來；
否則不對等的人際於己也是徒勞。
人際關係和個人能力哪個更重要
11樓：匿名使用者
人際關係和個人能力哪個重要？這個問題的答案並沒有絕對。
重要性跟從事的職業與所處的時期都有比較大的影響。例如對於銷售崗位的人員來說，人際關係會站主導地位，實際上個人能力有一部分提現在了人際關係上。這兩者在不同的時期會存在不同的重要性。
1、在步入社會的工作初期，人際關係的重要性是大於個人能力的。
12樓：財會小助手
一般來說，是個人能力更重要一些。但兩者又不能完全分開，是相輔相乘的關係。一個人，只有自身能力強，情商高（人際關係處理得好）才能獲得長久的成就。
個人能力可以說是執行能力，交際也是一種能力，不要說重要和不重要，他們都有前提平臺。和自己的在公司扮演的角色配合。比如說，前提條件公司發展比較好，自己又是一個基層員工，那麼你的個人能力顯得比較重要，此時你沒有交際能力也能保住工作，如果你的交際能力還是比較強，那麼，你提升的機會就大大的增加，前提別用外腦子，（公司不會用信不過的人）當公司運轉的不是很好的時候，內外有難度矛盾的時候，，剛好自己又處在管理層的位置，那麼如果你沒有較好的溝通能力，就難以發揮管理者的作用了。
人際關係的好壞，也從另一個方面，反映出這個的的個人能力的水平了（包含的關係）。
13樓：傷心鼠
人際關係和個人能力都重要。可我更看重個人能力。我國的國情是人際關係的錯綜複雜，往往人際關係越廣，他的人脈就越寬廣，他的個人能力就越出眾。腦子也活絡。事業也大多順風順水。
沒有個人能力，人際關係也窄，他的人際關係也許就在家與公司裡。這話也許絕對化了。但請想一想，個人能力出眾，才會想著法子的拓展人際關係，以其得到更多的幫助/助力，別人也因出色的個人能對你另眼相待，他們能在你這裡得到實惠。
你有人際關係，沒有與之相配的個人能力，捫心自問別人會佩服你？看重你嗎？除非你能借勢或有所依仗。
個人能力和人際關係哪個更重要
14樓：
親，您好。
這問題有一定的關聯，能力足夠，使然有人仰慕，巴結，人際關係當然也不錯。除非你做人不夠意思，高傲自大，或內向型。至於人際好說明你也有能力，否則誰要搭交一個無能之人，有啥用。
如果必須二選一，那還是靠自已好，選擇個人能力，不需要去依賴別人，自已有能力，可以運籌帷幄，勝券在握，依賴別人需要交陪應酬，與人逢場作戲，有時還要看人臉色，況且人際也要從平常點點滴滴積蓄，還得保持有聯絡，到有用之際，人際就象撲克牌，該出哪張牌勝券在握，又要會掌握在帷幄之中，這樣的人際關係才可以。不過，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足夠，人家拿你沒辦法，實力充足，自然不被人渺視，要欺你還須自惦量，他人不敢任性與你鬥。所以如果在能力與人際當中，必須二選一，個人能力更重要。
職場中能力重要還是人際關係重要?
15樓：nice周克可
人際關係更重要。人際關係是社會關係的一個側面，其外延很廣，包括朋友關係、夫妻關係、親子關係、同學關係、師生關係、同志關係等。它受生產關係的決定和政治關係的制約，是社會關係中較低階的關係；同時，它又滲透到社會關係的各個方面之中，是社會關係的「橫斷面」，因而又反過來影響社會關係。
它對群體內聚力的大小，心理環境的好壞有直接的重要作用。[3]
人際關係的形成包含著認知、情感和行為三種心理因素的作用。認知成分包括對他人和自我的認知，是人際知覺的結果。情感成分是指交往雙方相互間在情緒上的好惡程度及對交往現狀的滿意程度。
還包括情緒的敏感性及對他人、對自我成功感的評價態度等等。行為成分主要包括活動的結果、活動和舉止的風度、表情、手勢以及言語，即所能測定與記載的一切量值。在這三個因素中，情感因素起著主導作用，制約著人際關係的親密程度、深淺程度和穩定程度。
可見，情感的相互依存關係則是人際關係的特徵。一般說來，在正式組織關係中，行為成分是調節人際關係的主導成分；在非正式組織關係中，情感成分承擔著主要的調節功能。
16樓：匿名使用者
職場上能力和人際關係是兩個互相影響，互相促進的關係。沒有哪個更重要，但是哪個都不可或缺。你只有能力提升了，別人才更願意跟你交流；只有跟別人不斷交流，能力才能得到快速提升。
從領導的角度來看，他喜歡的是一群能力強的員工，互相合作一起奮鬥；而不會喜歡各自單打獨鬥的團隊，那樣的團隊缺乏狼性，根本成不了事情。
職場上一個無能的人，對其他人來說是無用的；無用的人整天忙於提升人際關係，那就是白用功。人家只會表面上應付你，等真正需要對方的時候，壓根就不會搭理你。
只有先提升自己的能力，才能更好的提升人際關係。
同樣整天埋頭苦幹、潛心研究技術，不搞人際關係的人，在職場上也是難有作為的。
現代職場講究的是團隊合作，而不是單打獨鬥。團隊中的每個人，掌握的經驗和資源都是獨立的，你想要快速提升自己的能力，就得學到這些人的經驗，分享這些人的資源才行。
要想別人把經驗傳授給你，跟你一起分享資源，就必須要跟他們搞好關係才行。
職場上經常能看到這樣的現象，員工抱怨說自己明明很努力，就是不受領導待見，這是不懂搞人際關係導致的結果。
你明明很努力能力也很強，但是你人際關係不好，同事自然不會向領導反饋你的好。再加上自己平時也很少巴結領導，領導也不知道你的努力和能力，自然就不會重視你了。
能力在強，也得懂得提升人際關係，這樣才能讓自己的價值得到認可，才能進一步提升能力。
17樓：江淮一楠
人際關係重要。
對於大多數普通人來說，人際關係重要，因為你的能力不會不會比你的同事強多少。對於少部分天賦型選手，能力重要，他們的學歷。理解。
動手能力真的讓人望塵莫及，但一般這類人的起點都很高。所以，現實還是一般人比較多，還是人際關係重要。
每個人進入一家公司都會有試用期，在試用期的這段時間裡，你很難接觸到核心的工作，也就是你並不能展現你全部的實力。當然，這跟你不瞭解公司的調性與業務有很大關係。所以，在這個階段，你要是覺得自己能力不凡，其他人在你眼裡都是小菜一碟的話，你可能連試用期都過不了。
上司是不會為了一個不瞭解的新人，而去讓正式員工感到憋屈的，這裡面還有一點，所有員工都對領導說你缺點，你覺得領導還能不帶有色眼鏡看你嗎？
能力很重要，是沒錯，但當你的能力並沒有高處別人多少時，請放下你的自以為是，因為領導不需要一個不合群還會將團隊分崩離析的人。當然，最理想的狀態，就是能力與人際關係兼具，這類人一般成就都不會太差。所以，為什麼不可以都擁有呢？
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盲目跟風是社會上一種很正常的現象，他們盲目的相信一些權威所說的話，並不考慮是否正確。但是還是有一小部分頭腦理智的人存在，這樣的人一般頭腦清晰，理智?而足夠冷靜。我們應該從小養成不迷信權威，別人說過的話要多加思索並且實踐去證明他所說的是否正確。這世上很多人會跟風，也會說別人跟風。但我喜歡想，所以別人不...