1樓：弭曼青
擋住肯定是不可以的，這是違法的行為，工地不發工資你可以去勞動部門申請仲裁的，也可以去法院起訴他。
2樓：網友
工地不發工資可以把門攔住嗎？呃，這個是不可以攔住沒門的，你可以向有關部門或上級領導去報備。
3樓：彌茂
工地上不發工資，你也不可以把門擋住，把門擋住，這是違法的行為，你應該去走法律的途徑，去勞動部門申請仲裁。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你把門擋住肯定是不行的，這是違法的行為，至於工資不發工資他也是違法的，你可以去勞動部門申請仲裁的。
5樓：憲芝
工地不發工資，可以把門擋住嗎？工地不發工資，不能把門擋住，你可以去起訴上法院起訴。
6樓：匿名使用者
我認為工地不發工資把門擋住並不能解決問題，也可能會引發更大的矛盾，最好的辦法就是溝通溝通是解決問題最好的辦法。
7樓：雍赩
工地不發工資，可以把工地不發工資，你把門擋住是不對的，你可以跟他要工資門擋住嗎？
8樓：帳號已登出
你不發工資可以把門擋住嗎，一般來說的話，工地不發工資的話，這個擋門是沒有用的。
9樓：探索家居新世界
勞動法第77條第1款規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”勞動法第82條規定：
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
可以直接向法院起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”《民事訴訟法》第97條規定：
人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；(二)追索勞動報酬的；
三)因情況緊急需要先予執行的。”
拿不到工資堵工地違法嗎
10樓：溫州瑞安律師肖成飛
法律分析：違法的，堵門是不可以的，可以去勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工地不發工資堵大門違法嗎
11樓：張仁藏律師
法律分析：老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：
1、派代表與老闆協商談判。
2、向工會或調解組織申請調解。
3、向勞動監察大隊投訴。
4、申請勞動仲裁。
5、向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地不發工資堵大門違法嗎
12樓：吳莉
老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：
1、派代表與老闆協商談判。
2、向工會或調解組織申請調解。
3、向勞動監察大隊投訴。
4、申請勞動仲裁。
5、向法院起訴。
一、老闆不結工資有什麼結果。
老闆不結完工資的可以先與用人單位私底下協商，有勞動合同的也協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據直接起訴要求對方還錢。
二、沒簽勞動合同老闆就不給工資怎麼辦。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種租核解決途徑：和老闆協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委友型咐員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。入職超過一個月公司未籤勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。
沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬於違法的。
此時勞動者要知道應該採取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
三、打工被拖欠工資怎麼維權。
遭受用人單位拖欠工資的可以通過以下方式進行解決：1、首先與老闆進行私下和解。2、協商不成的，在全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下，向勞動保障監察大隊舉報。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報好純酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地上不發工資怎麼辦
13樓：高華
法律分析：一、先找你公司協商，二、找有關部門調解，三、去申請槐和勞動仲裁，四、去法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟禪遊，適用鉛襲盯本法的規定。
工地上不發工資怎麼辦
14樓：王長玉
1、先找你公司協商，2、找有關部門調解，3、去申請勞動仲裁，4、去法院提起訴訟。
一、先找公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與姿胡鄭用人單位協商，做拆達成和解協議。
1、找有關部門調解如果之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後公司還是不履行的，那麼，現在也可以向調解組織申請調解。2、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給的勞動報酬。
二、不籤合同不給開工資怎麼辦。
如果沒有簽訂勞務合同不支付工資，首先可以找公司協商解決，協商調解不成的，可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位進行改正。如果對仲裁結果不服，可以向依法向人民法院提起訴訟。
三、又不發工資怎麼辦？
用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。不過有的時候，你說破嘴皮仍然拿不跡頌到工資，於是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫著黑心老闆還我血汗錢，然後某某公司員工大橋上準備跳橋。其實，用不著這麼做，協商不成，還可以走法律途徑：
1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。
中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...
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