1樓：你我
貸：應付職工薪酬。
發放工資時，借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款（或現金）
計提工資要在當年發放，如果當年沒發放，年末所得稅彙算清繳要作所得稅所得額調整。
請問工資不計提的發放時的會計分錄？
2樓：網友
發工資的會計分錄雀圓：
借應付職工薪酬，貸銀行存款。
個人觀點，僅供纖桐參頃豎塌考。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
公司不計提的發放分錄如下：
借：管理費用。
貸：銀行存款。
4樓：迷糊
我國會計扒凱蠢準則要求是要計提孫橋工資的，如果不計提不符合會計準則，硬要不計提春陪的話就省去應付職工薪酬科目，直接管理人員工資走管理費用，生產人員工資走製造費用期末結轉成本。
5樓：
摘要。親，您好！對於您問的【計提了工資但又不發放，怎麼做賬】的問題做以下解答：
親親，可以這樣1計提工資借：××費用管理/銷售等)貸：應付職工薪酬——工資。
計提社保(企業部分)借：××費用(管理/銷售等)貸：應付職工薪酬——社保注：
計提工資未發，做以上兩步即可；計提後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。
計提了工資但又不發放，怎麼做賬。
親，您好！對於您問的【計提了工資但又不發放，怎麼做賬】的問題做以下解答：親親，可以這樣1計提工資借：
費用管理/銷售等轎爛答)貸：應付職工薪酬閉慧——工資。計提社保(企業部分)借：
費用(管理/銷售等)貸：應付職工薪酬——社保注：計提工資未發，做以上兩步即可；計提歷森後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。
擴充套件補充：親親。還可以計提工資，借：
銀行存款（或現金）計提工資要在當年發放，如果當年沒發放，年末所得稅彙算清繳要作首鏈所得稅所得額調整。
當月不發工資，怎麼做賬
6樓：股城網客服
個人所得稅要按時交，是否年底一次性發給工人要看公司的現金流，按照權責發生制，企業所得稅規定企業發生的合理的薪金支出可以據實扣晌滲除的。
因為管理人員的工作已經完成，這項費用也就發生了，所以每月要按時提。讓羨這和什麼時候發沒有關係。如果沒發暫時不提個人所得稅，等發工資的時候，按月計提代扣個人所得稅。
當月不發工資的，要將工資先歸集，計入應付職工薪酬科目。
計提：借：生產成本。
貸：應付職工薪酬。
發放：借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
工資一直沒有發需要計提嗎
7樓：
摘要。您好，親親，需要的。如果企業當期有員工參與生產經營，企業就算是沒有及時發放也應該計提對應的工資，這樣才符合權責發生制的要求。
您好，親親，需枝孝手要的。如果企業當期有員工參與生產經營，企業就算是沒有及時發放也應該慎孫計猛嫌提對應的工資，這樣才符合權責發生制的要求。
應付職工薪酬——應付職工工資2、期末結轉本年利潤時：借：本年利潤貸：
管理費用——員工工資（根據費用所屬部門遲高磨計入相關科目碼鬥）企業本月不發工資，但仍需計提本月工資。計提時應當通過「管理費用」等科目以及「應付職工薪酬」相關二級科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和念閉管理生產經營活動而發生的各種費用。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
上月工資沒有計提,本月發放工資如何處理
8樓：柳濤
法律分析：兩個處理辦法：一是本月不進行處理，因為計提工資一般放在應付工資裡面，計提數與實發數本身就有差額，年終時兌現工資等可不計提，即不進入成本，直接衝減應付工資即可。
二是本月計提工資時，比實發數少計提2萬元即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
請問計提和發放工資不一樣怎麼處理理？
9樓：惠企百科
一般跨月計提是很正常的，如果發生計提與發放數字不同，計提少的話補計提，計提多的話衝紅，這種就補計提；
借：管理費用 2205
貸：應付工資 2205
計提的工資和實際發的工資有差異到時候，可以補提或衝回。
這個調整，可以在下次計提工資時，一併調整。
貸：應付職工薪酬。
如果計提多了，電算化核算的，要做紅數沖銷的。
工資可以不計提直接發放嗎?
10樓：大王普法
工資不計提可以嗎？
工資可以不計提，工資先計提後發放或者先發放後結轉都是可以的。工資是否需要進行計提根據工資發放的時間決定，如果工資是當月發放是不需要進行計提的，而是需要月底進行分配工資，例如，將工資分攤到銷售費用、管理費用中去，這樣也是符合權責發生制的要求。
工資不計提的處理方法：先發放後結轉，具體的會計分錄如下：
1、發放時：
借：應付職工薪酬-工資、津貼、獎金，貸：其他應付款(應交社保個人負擔部分)
應交稅金-應交個人所得稅。
譽敬 攔帆 現金(或銀行存款).
2、月末結**
借：成本或費用，貸：應付職工薪酬-工資、獎金、津貼。 【工資慶衡慎不計提可以嗎】
計提工資未發怎麼做會計分錄，計提工資未發放會計分錄該怎麼做
1.計提工資 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 工資。2.計提社保 企業部分 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 社保。注 計提工資未發，做以上兩步即可 計提後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。等次月發放工資再做處理，如下 3.次月發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 貸...
能不能先發工資，再做計提，工資一定要計提嗎，跟不計提有什麼分別嗎
楊柳風 可以的如果是先發工資，我建議你借方暫時用 其他應收款 然後在計提時再用 應付職工薪酬 去衝回 先發工資 借 其他應收款 貸 錢 再做計提進成本 借 成本 貸 應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 其他應收款 這樣做的好處是，不管你發放的是否當月工資，都可以體現出權責發生制原則和明晰性原則，而且...
衝減多計提的工資，衝減多計提的工資是怎樣做的
一 衝減多計提的工資，應採用紅字衝正法更正會計差錯。由於工資是按受益物件進行分配的，涉及成本費用科目以及按工資計提的職工福利費 工會經費 職工教育經費 社保費用 住房公積金等，更正的會計分錄為 會計分錄金額用紅字反映 借 生產成本 生產工人的薪酬 製造費用 車間管理人員的薪酬 勞務成本 提供勞務人員...