1樓：三星完五
勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：
1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
2樓：陽光下的葵花
與工廠簽訂了一年合同。如果未到時間，想要辭職。一定要核工廠負責人溝通好，對方同意了，你才能辭職。不然就屬於違約了。
3樓：匿名使用者
與工廠簽訂了一年的勞動合同，沒有，到時間想辭職，那麼你需要提交離職報告，獲得批准後才能辦理解除勞動合同的手續，再結清工資等。
4樓：112333束脩
1 根據勞動合同法第36條，與用人單位協商一致，解除勞動關係。
2根據勞動合同法第37條，直接用ems將離職通知書快遞到用人單位，以書面形式通知用人單位解除勞動關係。正式員工提前三十日，試用期提前三日，到期至自動生效。
5樓：何志平先生
自2008年1月1日起開始施行的中華人民共和國勞動合同法中規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
個人的理解是：勞動者以書面形式通知用人單位後，需要等待單位批准，但是最長等待30天。30天后仍未得到批准，可以離職而不違法。
6樓：樹星闌
一工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職怎麼辦？和工程商量接觸勞動合同，如果有其他的問題。可以到勞動仲裁那協成解決。
7樓：雲珈藍瑞
與工廠簽訂一年合同，未到時間，想吃怎麼辦？我認為如果簽訂了一年合同沒有到期，你想辭職的話，那你除非你要你的工資，那就可以辭職走人了。
8樓：網友
既然你是已經轉正的，那麼你只是讓提前乙個月寫書面的辭職申請交給你的上司，交接好工作之後乙個月後你就可以走人了。
9樓：網友
因為你籤的是一年的合同 但是現在如果你退出的話， 屬於你違約在先， 如果他不讓你推，你是推不掉的。
10樓：莫離
坨照勞動法來說，儘管是這樣，勞動者照樣可以辭職，而且工資也得潔清。勞動法律。但實際上很多公司不會這樣做。
11樓：信必鑫服務平臺
與工廠簽訂一年合同，未到時間想辭職可以直接申請辭職，如果工作強度過大，損害了勞動者權益，是可以直接辭職的，且用人單位不得以此來拒付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠不簽訂勞動合同辭職要多久
12樓：於慶權
法律分析：1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通滲空亮知後即可以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動叢寬合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六虧譁條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在工廠做了十年了沒簽合同應該怎麼辭職
13樓：
摘要。一、雖然你中間有調動，但如果有證據證明這十年你都是在這個單位上班的話，那麼，你們之間就已形成了無固定期限的勞動合同。第。
二、你可提前乙個月通知公司提出辭職要求。第。
三、公司沒有與你簽訂勞動合同，在規定的工作期間內，你可主張雙倍工資的請求權。第。
四、公司沒有給你購買社保，你可以要求其補交或把對應金額的款項補償給你。第。
五、工作十年了，你可以主張10個月的經濟補償金。第。
在工廠做了十年了沒簽合同應該怎麼辭職。
一、雖然你中間有調動，但如果有證據證明這十年你都是在這個單位上班的話，那麼，你們之間就已形成了無固定期限的勞動合同。第。
二、你可提前乙個月通知公司提出辭職要求。第。
三、公司沒有與你簽訂勞動合同，在規定的工作期間內，你可主張雙倍工資的請求權。第。
四、公司沒有給你購買社保，你可以要求其補交或把對應金額的款項補償給你。第。
五、工作十年了，你可以主張10個月的經濟補償金。第。
六、因為公司要賠償或補償給你的費用比較多，估計阻力會比較大，沒簽合同！又沒什麼證明！但我這十年都在工廠做工！該怎麼辦？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。
簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。
你所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。
即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。
除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
14樓：阿拉斯加9號
記住了，合同是保護個人的，不是保護公司的，公司與你簽訂勞動合同，是為了規定上頭檢查，因為國家規定，用人單位必須與個人簽訂勞動合同，一旦被查到處罰很厲害的。
簽了勞動合同是對你的一種保護，而不是約束，在合同期間，你隨時可以提出辭職，不需要任何理由，但是出於對用人單位的一種保護，需要你提前乙個月通知用人單位，用人單位必須在乙個月之內將你的離職手續辦完，如果公司拒絕這麼做，可以去勞動部門申訴。不必擔心，你這樣的我見多了，一般公司都會給你工資讓你走的，一般就是變向的在留你而已。。
15樓：正氣長春
如果你和用人單位簽訂了一年的勞動合同，但因為勞動環境惡劣，是可以辭職的。
根據《勞動合同法》的規定，如果你和用人單位協商不同，可以提前乙個月書面通知用人單位，不需要用人單位批准。
工資是你的合法收入，如果你現在或者辭職後用人單位不支付工資，你可以向勞動部門投訴。
16樓：2012想看海
保留對你有利的證據，比如勞動合同、現實中工作時間條件。。然後要求離職，不發工資就去勞動局申請仲裁。
17樓：匿名使用者
協商解決，沒有結果，就打**到勞動部門投訴。
18樓：鍾日神
協商解決，協商無果，到勞動部門申訴。
19樓：網友
1、根據中華人民共和國《勞動合同法》的相關規定，員工在合同期內離職，只要提前乙個月以書面形式通知用人單位就可以了；
2、至於單位不讓你離職和不發給你薪水，你可以向當地勞動部門進行投訴或通過勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。但在進行以上兩項事項的時候應該提供有關證據，包括工資條、開勤記錄、工號牌、合同等有關物證。
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
韓飛律師 用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請...
工作5年只簽訂一年合同辭職怎麼索賠
1 如果工作的第一年簽了合同，勞動合同有效期為一年的話，而後四年沒簽勞動合同，可以要求後四年的雙倍工資 2 如果辭職報告中有被迫辭職的字句及理由 如剋扣或拖欠工資等 可以要求四個月工資補償金，如果沒有被迫辭職的理由，是你主動自願辭職的，沒有補償金 3 原公司社保，不用仲裁，直接找社保局辦理轉移手續即...
未簽訂勞動合同超過一年 能要求雙倍工資嗎？
未籤勞動合同的，是完全可以要求雙倍工資賠償的，可以要求你正式入職第二月到十二個月的雙倍，也就是可以要求十一月的工資賠償。第二年就自動變成無固定期限合同了。建議你找第三方 你訴求 八法維薪 幫你維護自己的合法權益！希望以上能幫到你！可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，只要你離開用人單位沒有超過一年就可以...