1樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說是對於大多數人而言，上班工作就是為了薪資的報酬，掙錢養家也正是因為如此加班費是必須要給的，而且也是必須要給予對等的勞動報酬，所以從某些意義上來講，隨著加班費驟減，那麼也會導致變相的剝奪員工的個人時間，壓榨員工的剩餘價值，所以從某些意義上來講，不利於社會的發展，所以遇到這種情況，大多數人更應該抵制加班，切實保護自身權益，所以可以從下幾個方面出來思考問題。<>
1，對我們來說加班工作是應該給予報酬的，也正是因為如此面臨加班費驟減，那麼對於大多數人來說是不願意加班工作的。其實不得不說是加班工作必須給予相應的報酬，也正是因為如此，在面臨加班費助減，員工福利待遇下降的時期，那麼大多數員工也會切實考慮到自身的權益，因此放棄主動加班，所以從某些意義上來講，這也是維護自身權益的最有效的方式。<>
2，對我們來說大多數人工作都是為了掙錢養家，所以從某些意義上來講，加班的本質就是獲取相應的報酬，並非慈善工作。其實不得不說是大多數人都是普通人，也正是因為如此要乙份工作就是掙錢養家，面臨日班上班族加班費驟減，那麼對於大多數人來說自然不會情願加班，所以對於我們而言，加班就是謀取相應的報酬，並非完全意義上的慈善性工作，所以這是因為如此大多數人都是不願意加班的。<>
3，不得不說的是，如果員工一味的退讓，加班費驟降也會導致員工福利待遇下降，最終引起社會動盪。其實我們會發現員工如果一退再忍的話，也會導致員工福利待遇下降，加班費就減也會導致員工成為資本家掠奪財富的工具，所以從某些意義上來講，加班費**工資福利待遇下降是不利於整體社會發展的，而且也會導致大多數員工淪為資本家收割財富的工具。
其實對於我們來說，加班本身就是為了供生活，而且也是為了加班費而選擇繼續加班，如果說加班福利待遇下降，加班費驟減，那麼對於多數人來說是沒有義務做慈善工作的，所以是不樂意選擇加班的。
2樓：墨說古今
遇到此類情況我肯定不願意加班，加班本來就超出工作時間，如果加班費減少，那我肯定不會加班的，工作以外的時間，就應該屬於自己。
3樓：超級可愛的柿子
不樂意，這樣加班就沒有動力了，還不如回家休息。
4樓：有趣娛樂雜談
我是樂意的，因為有加班費已經是非常好的了，我們要學會滿足。
日本加班費如何計算？
5樓：汪世龍
日本加班費不是我國法律規定的。我國加班費的標準根據不同的情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。
如果是法定節假日，加班工資不低於百笑備冊分之三百。
【法律依據】
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二滾高）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
碰巨集三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
日本強制員工下班，以此想要減少加班費用，中國可以引進嗎？
6樓：小佳聊八卦
據日本大阪府報導：為了減少公務員的加班時長，將於來年「釋放」7000多名公職人員的加班時長，會在電腦走上嵌入強制關機系統。這一訊息，倒是引起日本網友熱議，由於這樣子看似能減輕自身的工作時間了。
這類強制待陵拆機的系統比較優秀，會在下午6點的時候彈出警示，然後在六點半自動關機。
如果職工務必加班得話，還需要提前兩個小時遞交加班申請。在一定程度上，強制下班能夠減少加班費，日媒曾報道稱：每年大阪府加班時長約為100萬隻鐘頭，其加班費達到30億日元。
假如強制職工下班，這一大筆花費倒是能省下不少，這樣的做法不僅能省下資產，還能推動當地的工作法令。
996」這一語彙才出現在我們眼裡，對比日本的加班文化看來，中國員工的加班習慣不在少數。依據中國時間利用調研（ctus）資料調查報道：2017年，中國員工工作時長超出8小時的狀況十分普遍，其超出工作率達到42%；製造業從業職工超時工作率是59%；生產枯瞎製造業職工為58%。
不同的領域、性別、教育水平等，都會出現不同的工作時長，這樣的問題長期存在，換句話說中國員工們不比日本差。早上9點工作，晚上9點下班，一週工作6天的程式猿們，倒是十分豔羨日本的強制關機下班，針對996的工作者們來講，無疑是個福利。其實加班文化雖然能獲得比別人更多的收益，但是在高強度的工作下，人的健康則會出現很多難題，不僅如此，精神壓力則令人喘不過氣。
單位拖欠工資、未支付加班費用得，可以依照《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動關係，規定企業全額付款加班費用，並且可以規定企業支付經濟補償金。員工可以依法向勞動監察部門舉報，規定付款託欠的加班費，或是申請勞動仲裁規沒汪空定付款加班費及經濟補償金。
工作與生活如何平衡是個困惑大家很久的難題，當人們的時間和精力持續投入在工作上，用以生活或者照顧家庭的時間就會減少。假如工薪族想用心生活，每日準時下班，屆時會有想要加班的人來做這項工作，當人們想緩解工作的壓力時，通常就有生活的壓力要面對。許多工薪族沒得選，他們被工作和生活拉著向前走。
在他們想做出選擇以前，生活早已替他們做出了挑選。
7樓：阿斯達歲的說
我認為鋒喊中國也是可以引進的，確實是現在人們的工作強度非常的大，應該嚴格要求他們的上班時拆棚間，這樣子的話也能夠避免行業的內卷。旅基則。
8樓：今天退休了嗎
是可以的，這樣可以更好的保護打工人的利益，而且也可以減少工作，可以減少猝死的風險。
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的
9樓：曲興
日本加班費怎麼算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=天/季；月工作日：
250天÷12月=天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形餘蠢之一的，用人單位應當按照下列標準支豎腔陪付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何算禮拜天加班費。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
勞動者的加班費怎麼算的。
如果是工作日加班，用人單位應當按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；如果是休息日加班，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；如果是法定節假日加班，用人單位應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
勞動者如何索要加班費，索要加班費如何舉證。
單位剋扣加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費。主張加班費的員工應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據後，具體關於加班事實的舉證責任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
過節加班費怎麼算？
過節加班費的計算方法如下：
一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
國慶工資怎麼算怎麼算國慶加班費。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，圓派支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼中國加班職工一直抱怨，而日本職工加班時間更長卻任勞任怨？
10樓：劉沛雯
因為日本有加班費，因為日本還在盛行終身僱傭制，這兩個理由就夠這個問題了。但是這不代表日本的制度就是好的，更不代表日本人就喜歡加班。
有人提到**大將軍通過2018年的新勞動法改善了勞動環境，這個確實是可以切身感受到的。日本法定最低年假天數是10天，現在其中5天已經是強制取得，電通那個女生的縱身一躍之後，對於加班的社會共識也略有改善。
但是因為基尼係數小而認為日本貧富差距小的論調可以休矣。我以前也常拿日本基尼係數小於說事，但是仔細想來這是乙個不平衡的資料。日本通過二次分配將一次分配高達的基尼係數降低到不到，但二次分配的主要形式是社會福利，大量向老年人傾斜，所以年輕人並沒有吃到多少。
日本現在醫療保險和養老保險佔工資的比例已經高達，由勞資雙方各承擔一半。但是誰在看病？誰在領取養老金？年輕人身上沉重的社保負擔到底流向了誰，即使是瞎子也一看便知。
而且老年人低成本看病、月月領取養老金，被認作是理所應當的事情。但單身母親申請救助，則需要層層稽核，實際能領取到的只有十分之一。
然後有什麼政策呢？沒什麼政策，國稅局去年搞了個「ひと親控除」，給單親母親減所得稅。屬實是飯還沒吃飽，先讓人家注意營養均衡。
去年的自民黨總裁選中，本來指望河野太郎上臺可以代表少壯派從老年人口中搶出一部分福利，但是最後上臺的仍是目前既得利益群體的代言人岸田文雄。
所以短時間內日本的出生率仍將維持低位，而且不同於北歐的過於發達從而不生，日本仍然是東亞式的壓力過大從而不生。
11樓：譚談社會
因為人家加班有加班費，而且離職率沒有那麼高，並且他們也不想回家那麼早，還不如多掙點錢，既能得到領導的賞識，不用回家被老婆嫌棄無能、懶散。
12樓：細細
因為中國加班大部分沒有加班費，日本加班是有加班費的，所以才有這個局面。
13樓：不會飛的肥豬
那是因為中國加班的職工拿到的工資非常少。
日本企強迫員工加班不給加班費怎麼辦
14樓：廣東深圳張
法律分析：單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班費怎麼算的，加班費怎麼算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，平時加班的按照基本工資 21.75 1.5計算，休息日按照基本工資 21.75 2計算，法定休息日按照基本工資 21.75 3計算。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
值夜班不給加班費可以調休嗎，加班不給加班費，給調休，這個合法嗎
不合格。勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...
績效工資含不含加班費，績效工資包括加班費嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標 措施 考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規...