1樓：裔安潔
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如。
果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終。
獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某資訊科技公司勝訴，就屬於這種情況。宋某與該公。
司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況。
在。勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權。
自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當。
年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
2樓：在莊溪洞長途旅遊的椰子
不能因為你己經不是裡面的員工幹嘛給你。
員工離職年終獎還有嗎?
3樓：王鵬飛
法律分析：企業員工辭職後是否有年終獎由用人單位規章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職年終獎還發嗎
4樓：曾廣聯
法律分析：要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，年終獎屬於鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業管理方式，也是對長期表現好的員工的一種認可。年終獎屬於公司對員工的一種福利。
勞動法並沒有明確規定公司年終獎的發放。年終獎的發放是完全由公司的經濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規章制度來規定。
如果有年終獎領取的依據，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
員工離職獎金怎麼處理
5樓：戶四民
法律分析：勞動者離職以後，如果勞動者有證據證明用人單位需要發放其獎金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞沒拿動者本人。
不畢察虛得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規手燃定執行。
年終獎發了之後離職要還給公司怎麼辦？
6樓：惠企百科
不需要還給公司，年後辭職，公司無權再要求你返還已經發放的年終獎。而且，你在同一用人單位是不能產生第二次試用期的，因此你想辭職是不能再次適用試用期提前3天的規定。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
離職了年終獎還能要嗎
7樓：陳樹田
法律分析：看情況。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定槐舉年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益圓明芹及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位是可以不支付離職員工年終獎。
如果在勞動合同中有約定年終獎，那麼應當按照勞動合同的約定履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和橘畢工資水平。
離職了年終獎還能要嗎
8樓：上海法和
法律分析
1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲芹並裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認滲春可的可能性大於後者。
4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律依據
中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規叢首耐定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
年終獎因為離職不給怎麼辦
9樓：賈寶驊
法律分析勞動著提前乙個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。可以要求單兄或位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，並明確具體數額。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可消悔分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動仲裁申請程式：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭**審理、調解；6、做出裁決。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三羨橋伍十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工如何離職，員工離職的方式有哪些
波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...
請問離職員工洩露公司機密，怎樣防止離職員工洩漏公司機密
公司面對離職員工洩露公司機密，最安全的方法還是要從源頭上入手，公司使用的電腦上都安裝海宇資訊防洩密軟體，這樣可以做到事前主動防禦，事中安全可控，事後有據可查，這樣公司對於離職員工洩露機密利用法律 來保護自己是最安全，勝算最大的，希望採納 可以提起損害賠償的訴訟.賠償數額以對方因此獲利情況或此間你公司...
現在離職可否申請部分年終獎？ 15
現在離職可否申請部分年終獎？現在離職，是很難申請部分年終獎的，因為年終獎金是用人單位自主發放的年終獎是對員工的獎勵和激勵。如果合同約定或制度規定的年終獎則是員工應得的權益。每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案，一般來說，如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自...