1樓：況祿
工傷索賠的賠償專案有那幾種情況：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三、造成死亡的賠償專案：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
2樓：蔣昂
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申請工傷賠償的專案
3樓：楊國平
法律分析：1、**工傷的醫療費用和**費用；2、住院伙食補助費；3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；9、勞動能力鑑定費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費老源用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員侍談態會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用侍圓人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
勞動者工傷怎麼賠償？具體有哪些？
4樓：陳友聯
工傷有以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；勞動能力鑑定費；住院伙食補助費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
一、工傷醫療費用由誰承擔？
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享核旅受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑑定費。
二、工傷住院期間單位出哪些費用。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷行橡的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑改帶凳定費。
三、工傷保險賠付範圍有哪些。
工傷保險有以下這些賠付費用：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
勞動者如何申請工傷賠償
5樓：朱楓
法律分析：1、申請工傷認定，即用人單位、工傷職工及其直系親屬或者工會組織在規定的時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、勞動能力鑑定，即勞動者再傷情相對穩定後，向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
3、協商工傷賠償，即向用人單位申辦工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意信搭，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者滑消拿職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申橋昌請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動工傷基本賠償專案是什麼
6樓：張娣
勞動工傷基本賠償專案有：①醫療費；②住院伙食補助費；③交通費、食宿費；④停工留薪待遇等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利配遊弊待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫磨笑療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由培族所在單位負責。
工傷索賠專案有哪些?
7樓：創作者
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。4、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
法律依據
中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
勞動者發生工傷後，單位應該負擔的賠償部分是哪些？（單位已為該員工繳納工傷險）
用人單位應當負擔停工留薪期工資福利待遇 生活自理障礙護理 一次性就業補助金和 五 六級傷殘職工傷殘津貼。附 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費...
勞動者權益受到侵害申請仲裁耽誤正常上班單位是否應支付工資，法律依據是什麼
用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷後，勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出後至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握 1 用人單位作出的處理決定僅因程式方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應按最低工資標準向勞動者支付上述期間的工資 2 用人單位作出的處理決定...
用人單位出現什麼情況勞動者可以解除勞動合同
用人單位符合什麼情形可以解除勞動合同 一 協商解除 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。二 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位...