1樓：微風
勞動者入職不滿一月未籤勞動合同可以按照《勞動合同法》第37條規定提前三天通知用人單位即可解除勞動合同關係。
若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付乙個月工資的補償金。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：凝視著你
未籤勞動合同的，如果不希望建議勞動關係，可以不籤勞動合同。和對方說明，不籤合同。不用先簽勞動合同再解除勞動關係。
但是需要支付對方實際工作期間的工資。
以上意見供參考。
3樓：法律顧問
什麼都沒簽直接走人。
如果簽訂勞動合同，那麼找其協商。
如果簽訂勞務協議，若沒有設定違約責任，沒有設定勞動時間，直接走人即可。
若設定違約責任，勞動時間，找其協商。
入職未滿乙個月未簽訂勞動合同合法嗎，是否能解除合同
4樓：張逢傑
法律分析：入職未滿乙個月未簽訂勞動合同合法，可以解除合同。納李。
法律依據：《中華人洞灶遲民共和國勞動法勞動合同法》 第十條 建辯歲立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職半年沒有勞動合同如何處理
5樓：唐玉娟
入職半年沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付雙倍工資和簽訂勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、工作2年沒簽訂勞動合同被辭退如何賠償。
勞動者工作2年沒簽訂勞動合同被辭退的，可以要求用人單位就超過乙個月不滿一年的所有時間給付雙倍工資賠償野告指。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不頌配簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、未籤勞動合同賠償金怎麼算。
如果公司沒有簽訂勞動合同，那麼是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據相關法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者友虛每月支付二倍的工資。
入職乙個月未籤勞動合同怎麼辦
6樓：豁達的殳燦壽
協商遲雀模不成，您可以主張辭職，並參考如下法條索取雙倍工資。法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用歲賣人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係 ，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿碼緩乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
員工入職未滿乙個月未籤勞動合同
7樓：律言說法
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起乙個月內與給員工交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以要求公司補交過去2年的社保。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在乙個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求 經濟補償金 ，每工作一年乙個月工資。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
員工入職未籤勞動合同被無故辭退怎麼辦辭退是用人單位解僱職工的一種行衫帶為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀或轎蘆辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前乙個月通知的工資的代通知金。單位未提前乙個月通知你解除勞動關帆穗系的，可要求支付乙個月工資。
如與單位發生糾紛，可申請勞動仲裁。辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。注：
隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。
因此，現在辭退員工的法律依據是勞動法第25條和勞動合同法第39條。相關。
我入職，公司一直未簽訂勞動合同，未繳納任何保險，現在口頭辭退我，我現在可以爭取哪些補
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入職時單位沒有按照國家制定和我籤勞動合同，又在二十天無故受到解僱
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需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在一個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素 主體及其基本資訊 合同期限 工作內容與地點 勞動條件 勞動報酬 社會保險 勞動紀律 終止條件等。籤合同是一種訂立契約關係的方式，員工和企...