1樓：網友
n+1補償，犯錯後有沒有跟公司籤什麼保證書或者其他的字之類的。
2樓：浮世浪客
這個情況都是不一樣的 你要參考你的合同啊。
現在公司都很黑，別抱太好的希望。
3樓：聲婕靚麗
根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
關於賠償，一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對你有幫助。
公司無緣無故解僱員工怎麼賠償
4樓：鄭萌
一、公司無緣無故解僱員工怎麼賠償。
1、公司無緣無故解僱員工按以下方式賠償：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；
4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規桐畢察定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位可依法解除勞動合同的情形包括哪些。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職數散，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時局茄與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
公司無緣無故解僱員工怎麼賠償
5樓：杜強吉
公司無故辭退員工，在《中華人民共和國勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計早巧算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。再高的數額，就無法得到支援了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個陸擾鍵月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
中華人民共和國勞動李御法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
正常公司閉店給員工怎麼賠償金，公司倒閉員工怎麼賠償
依據勞動合同法的規定，若用人單位生產經營發生嚴重困難 致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關係解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。注意 一定要收集好相關用人單位倒閉的證據材料。本律師執業至今，辦過...
公司裁員，工資應該怎麼賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
公司裁員工資結算到解除合同之時止，同時支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十一條規定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業轉產 重...