1樓：泠映爍山新
因工作受傷，屬於工傷，可以向勞動保障部門申請工傷認定，由單位承擔責任。
2樓：網友
上班的時候發生的事故，當然算了！
請問這算工傷嗎
3樓：冉豔蕊尚杉
按照法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
這樣的情況申請工傷的幾率不高。
可以嘗試申請勞動仲裁，與單位協商賠償辦法。
實在不行只有起訴單位，以工傷保險待遇糾紛將你的單位告上法院。
但是由於事故發生時，你沒有報警保留證據。這就為你申請工傷和打官司帶來了不便。
這算工傷嗎
4樓：銘滔律所
1、這個情況是工傷。因為你父親是在工作時間，工作過程當中發生車禍應當算作工傷。
2、保留好你父親返聘時的勞動合同，及時做出傷殘鑑定，計算並保留下來因受傷**所花費的醫療費用、護理費、營養費用、**費用、精神損失費以及住院天數（用於計算誤工費）。
3、向領導說明你父親受傷在工作時間內，並且開車是與本職工作有關的事情，應當讓單位認為此事為工傷，並且應當按照法律規定承擔相應的責任。
4、你父親應該負有注意的義務，應當預見到並且提出超載會發生危險，有請求工傷賠償的權利。
5樓：網友
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
6樓：彩
1.想問下這算工傷嗎？
你父親已經退休，和單位形成的是勞務關係，發生的安全事故不能算工傷。
2.還有我們在處理善後時應該注意些什麼？
由於不能按照工傷處理，而是按照一般民事糾紛處理，因此你父親在交通事故中的責任對後來的賠償很關鍵。
3.怎麼和單位溝通處理這件事好呢？
你父親是工作，對方可以要求你父親的單位賠償。但如果你父親有責任的，也可以要求你父親承擔一定的費用。因此，建議應積極和單位協商，希望能讓單位承擔費用。
4.父親該負什麼責任，有哪些權益呢？
責任以交通事故認定書認定的為準。權益，因為是為單位工作，可以要求單位支付一定的賠償費用。
7樓：上海高丙凱
屬於工傷，如果有保險，可在工傷認定後像保險公司理賠，如果沒有保險，單位賠償。
8樓：騁騾
算的，合同工業算，只要簽訂了正式合同的，如果沒簽合同，公司不認定，業沒辦法。
這樣還算工傷麼
9樓：法邦網專家
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問下，我這樣的能算工傷嗎
新 工傷保險條例 第十四條第 六 項規定 職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。因你在上班途中發生了非本人主要責任的交通事故 對方主責 所以，應當認定為工傷。按照新的工傷保險條例 在上下班途中發生非主要責任的交通事故 可以認定為工傷...
燒傷是工傷嗎，燙傷算工傷嗎
這個要看是否是在工作期間受傷來確定。燙傷算工傷嗎 法律分析 上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似於廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關係，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有...
中暑算工傷嗎
根據我國 職業病目錄 規定，中暑列入了職業病範疇。職業性中暑診斷標準中，將中暑分為輕症中暑與重症中暑，後者包括熱射病 熱痙攣與熱衰竭。中暑是指發生在工作時間和工作場地才屬於工傷範疇之內。此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷 鑑定為職業病之日起...