1樓：網友
如果你有充份的證據證明你提出的情況，且確定是老闆違反了勞動法，那你就可以自己進行申訴，不用請律師，因為請律師的費用是很貴的。如果勞動仲裁的結果你不滿意，你還可以向上一級人民法院提出起訴，訴訟費很便宜，有些地方只收100元，而勞動仲裁是不用收費的。你不用怕，現在的勞動合同法是支援勞動者的，不執行勞動法規定的用人單位理應受到處罰或制裁。
我支援你！
2樓：網友
既然你已經在這家藥店用工，那麼你們之間就已經存在了一種事實勞動關係，但是你必須能夠證明自己曾經在那裡打工了，要拿出證據，比如工資條，藥店發給你的工作牌，其他勞動者的證言之類的。確定了你們之間的勞動關係後再證明藥店老闆曾經有你說的那幾種違反法律規定的行為。
調解是可以的，但是你覺得條件不能接受就可以不接受調解。你申請了勞動仲裁，他們受理後做出仲裁決定，如果你對仲裁結果不服的，還可以提起訴訟（但是直接提起訴訟是不行的）。反正只要你自己覺得對結果無法接受就堅持奮鬥吧。
自己的權利還是要自己去維護。
如果不想請律師也無所謂，不過可以去律所找律師諮詢一下，專業人士總還是會給出一些比較好的建議的。諮詢費很便宜的，反正諮詢時就把問題都問問清楚，這樣自己弄也比較容易。
如果申請書之類的自己感覺不會寫，也可以找律師代書，不貴，這樣會把問題講清楚些。
如果請律師的話，費用也不一定會特別貴，有些律所是按標的金額的百分比收取**費的。不過這個看律所的層次，也看你所在城市的情況。具體問題具體分析哈^_^
祝你維權成功！
申請勞動仲裁,老闆的住址和**都聯絡不到咋辦
3樓：杏仁茶丶
申請勞動爭議仲裁，要寫被申請人資訊，用人單位位址，**。如果對單位資訊不詳細，可以去當地工商局查詢，如果老闆找不到，勞動爭議仲裁委員會可以公告送達。在審理勞動爭議仲裁案時，單位老闆無故不出庭，仲裁庭可以缺席裁決。
法律分析申請勞動仲裁不需要查老闆的**住址，應當提供的是單位的位址和名稱，還有法定代表人的姓名。「全國企業信用資訊公示系統」，選擇所在的省份，輸入要起訴的單位的名稱，就可以查詢到具體的資訊了，將頁面列印出來就可以起訴了。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
如果依法通知不到庭的，可以缺席裁決。仲裁庭在**前五日，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行首洞虧。一方當事人者神逾期不履行的，另一方當事人可以顫吵依照民事訴訟法的有關規定向人民申請執行，受理申請的人民應當依法執行。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
申請了勞動仲裁對以後找工作
4樓：小lin懂法
勞動者在工作的時候遇到了用人單位侵害自己權益的事情，覺得自己就算丟失了工作也要為自己維護權益。於是就提起了勞動仲裁，自然提起了勞動仲裁後也不能夠在原來單位工作，而需要去找新的工作。介紹了相關內容。
一、勞動仲裁不能找工作嗎
申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天腔吵襲之後就可以離開。
你可以賠償到雙倍的工資和乙個月工資的賠償金。
企業是需要給員工交社保的，而不是員工自費交。
二、法律規定
根據《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規碰冊定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求伍兄繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》第五十八條第一款規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
進行勞動仲裁的勞動者是可以去找工作，並不是說在進行勞動仲裁就不能夠找新的工作，還是可以去找新的工作維護權益。在發生了勞動仲裁之後當事人想要去找工作又擔心受到影響，有需要找律師的你在這時候可以直接詢問律師。
勞動仲裁麻煩嗎有人自己去弄過嗎
5樓：潘達談娛樂
勞動仲裁不會很麻煩的，提交勞動仲裁申請書及相關證據就可以了。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證殲知據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可寬鎮以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴；
慎改粗4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
6樓：寧寧說法
一、工傷勞動仲裁麻煩嗎不麻煩，整個過程簡單明瞭，要自己有足夠的證據是關鍵。
基本程式。1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
耐悉 4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解。6.調解讓信不成，裁決。
二、相關法律勞動爭議調解仲裁法》:
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及昌滑乎勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上內容就是相關的，對於這種情況的話，自己去申請勞動仲裁一般是不麻煩的，而且整個過程會相對較簡單，只要自己擁有足夠的證據，有了證據之後那麼自己就可以不用找律師了，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
給個人老闆打工，能申請勞動仲裁嗎？
7樓：
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
可見，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權利，只要你有足夠的事實和理由，就可以達到你的目的。
8樓：草沒味冰闊落
你的解決了嗎，我去問我們這邊勞動仲裁，結果他們說 你這是個人老闆又不是企業，就算是註冊的公司那能是企業嗎！？ 說不管這些，讓自己想辦法┭┮﹏
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