1樓：七臺河李陽平
上班受傷後及時（看用人單位的工傷管理規定）向用人單位報告，並請求申請工傷認定；用人單位不申請的，勞動者可以在發生工傷之時起一年內申請工傷認定。用人單位認為不屬於工傷的由用人單位承擔舉證責任。
2樓：疏德
如果不嚴重就算了，自己去醫院看下算了，因為你沒有證人，睡誰也不知道你什麼時候受的傷，以後遇到這種情況直接打**給領導！
3樓：網友
在廠上班受傷時無證人，你可以調取當時的監控作為證據，因為監控不能造假，它就是鐵的證據，說明一切的，只要是上班時間，就應該算工傷。
4樓：尋他千千
這事沒有直接證人，但總有蛛絲馬跡可查，你逐級反映情況，總會有人來查清楚事實。
5樓：機成化
像您這種情況，如果在受傷的當時不及時向工廠裡報告的話，那麼就下班後再回來就很難說清楚了，想要再進行認定，鑑別工傷的話就很難了。
6樓：周書玉
不管有沒有證人，只要是工作期間受到傷害了，就可以以工傷賠償的範圍了。
7樓：網友
在廠裡上班受傷，在無人證明的情況下。可以和領導去解釋。
8樓：彩虹的夢想
在廠上班受傷時無證人，下班後在上班這個很慢處理，工傷需要在上班時間發生的。
9樓：豐臺站改
這個只能走工傷認定了，你起訴去，然後看單位怎麼說吧！
10樓：商施
在廠上班兒受傷時無證人。下班後在上班說。怎麼處理？對這個問題既然是上邊兒受傷，一定在現場留下 痕跡 那麼就要以所留下的痕跡上戶。
11樓：箕茵
在廠上班時受的傷不管有沒有人證都是屬於工傷，所以說不用擔心，就算是去上班在說也還作為工傷來處理的呀。
12樓：網友
這個可以根據醫生診斷書的時間確定是否上班時間如果認定是上班時間或者是上下班途中都可以算作工傷。
13樓：網友
對於你說的這種情況，一般來說工傷法明確規定，只要在工作中受傷他就屬於工傷，也就是說你得證明你在上班的時候就受了傷，而不是下班後才受的傷。你只要是在上班時受的傷，你總要去看的吧，所以就算當時沒有人看到，你去看病總要說一聲的，如果你是出了工廠隔天再說，確實很難判定的。
14樓：窮是誰的錯
不是有監控得嗎，那你當時怎麼不打**給救護車，只要在廠子內都算工傷，你要回趟家就不算了。
15樓：網友
在上班兒時受傷沒有證人，這個有點兒困難。你最好是找到證人或是有沒有監控看一下。不然管你自己說。
這個不太好辦，但是如果你受傷了，當時上醫院也可以呀，你在上班時間上醫院，醫院可以給你證明啊。
16樓：藍菲之約
如果是在工廠上班時受傷的話，如果沒有證人可能會困難一點。最好能夠找到證人或者是調取監控什麼的。還有就是提供一些有利的證據到相關的部門去申訴。
按照相關程式與到勞動部門或者是什麼主要的部門去應該是能夠得到有效的賠償的。
17樓：小嶺
如果你能夠證明，是上班期間發生的事故，那麼是按工傷處理的。
18樓：tcl液晶店
你受傷了，你的傷就是證人，廠看怎麼處理，該怎麼辦就怎麼辦。
在廠上班受傷,他們不管,怎麼辦？
19樓：李顯詩
法律分析：向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報、他們監管勞動用工和工資發放、工傷保險。
法律依據：中華人民廳物尺共和國民扮高法典》螞帆 第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
在廠上班受傷,他們不管,怎麼辦
20樓：北京家問事務所
在工廠上班時受傷了，是屬於 工傷 。廠裡應該負擔你的 醫療費 和誤工費，醫療費應該是全部報銷的，誤工費該按你的基本月 工此數資 給你。你可向廠裡提出這些要求，如果廠裡不肯給你這些或補給不足，你可到勞動局去 申訴 ，勞動局會責令廠裡給你這些要求。
工傷保險條弊雀例 》。
在廠上班受傷,他們不管,怎麼辦
21樓：沈士朋
法律分析：向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報、他們監管勞動用判廳培工和工資發放、工傷保險。
法律依掘唯據：《中華人民共和國民法典》 第伏芹三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。
下班期間在廠裡受傷
22樓：楊國平
法律分析：看是否是因為工作原因導致的受傷，因為已經下班所有，沒有工作原因是不算工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後在廠裡受傷廠裡負責任嗎
23樓：
您好<>
很高興為您解答，受傷不是因為工作或者工廠過錯造成的，工廠不用承擔責任員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應承擔責任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬於共工傷範疇，公司不需要承擔相應的責任。需要指出的是隻有是因為交通事故導致的傷害，且非因員工主要責任導致的，才會被認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
自己去社保局申報工傷認定 單位應該受傷一個月內申報工傷認定的，單位不主動申報，自己受傷一年內申報工傷認定 因為單位晚申報 不繳納工傷保險，造成費用不能報銷的，由單位承擔相關費用 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
在廠裡上班因失手讓同事受傷該誰負責
算工傷，但失手人也有不可推御的責任，廠裡也會懲罰他。工傷8級 標準 16 一手除拇 食指外，有兩指近側指間關節離斷 17 一手除拇 食指外，有兩指近側指間關節無功能 工傷9級 標準 16 一拇指末節部分1 2缺失 17 一手食指2 3節缺失 18 一拇指指間關節功能喪失 23 骨折內固定術後，無功能...