1樓：玄德閣
無故被公司開除的話，當然是不合理的一般來說的話，如果公司無緣無故給你開除了的話，嗯，那麼這種情況下，你可以去到額，勞動保護協會去投訴他的，因為這個的話它是不合法律規定的。
2樓：自省
他們是故意找茬想讓你自己主動離職，這樣就可以不予賠償了。你應當理直氣壯地告訴他，離職不可能的，你可以開除我。然後向勞動仲裁委員會申請賠償。
3樓：愛真空
開除可以，要學會維權，拿錢走人，工作一年，賠償乙個月。
4樓：啊真調皮
這種情況是領導不懂法。
或者是知法犯法。
只是和別人聊天。
並不能證明你洩露了公司機密之類的，何況你本人能不能接受到公司的機密。
也是乙個問題。
所以你可以不用離職。
等著他來辭退你。
這樣有幾個好處，第一自己離職是沒有失業救濟金可以拿的。
他如果辭退了你，但你就只要交過失業保險就可以去領取失業救助金。
其次辭退你之後你可以申請勞動仲裁。
勞動監督管理局查清事實以後，會要求企業對你補償。
5樓：112333束脩
不合法。用人單位違法解除勞動關係，可根據勞動合同法第47條和87條，向用人單位主張二倍工資的賠償金。
6樓：老虎不吃士多啤梨
千萬不要自己離職，如果公司開除你，可以去勞動局申請仲裁，無故解除勞動合同，是要n+1補償的。
7樓：匿名使用者
如果是企業無故解聘員工。可以去申請勞動仲裁。
無故被公司開除怎麼辦
8樓：石家莊宋毅
法律分析：無緣無故被公司解僱，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然後收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。
第二種，向公司要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。第一種維權方式適合在公司長時間的員工，第二種維權方式適合在公司工作時間不長的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
被公司開除有什麼影響
9樓：荊小強
法律分析：用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的。如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無故被公司開除如何處理
10樓：王志煒
法律分析：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司無故扣工資
用人單位剋扣工資怎麼辦？勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
無緣無故被公司辭退怎麼賠償
法律分析 公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
經常夢到自己被公司開除，夢見被公司開除什麼意思
往昔多多 夢見自己被解僱開除，預示著職位將要提升，生活會有改善 失業者夢見被解僱開除，這是吉兆，能很快找到自己喜歡的工作 夢見別人被解僱開除，表明自己的人際關係狀況不是很好 夢見被老闆解僱開除，表明來自老闆的壓力比較大，而且您認識到了這種壓力，隨著您的不斷努力，會得到老闆的認可。夢見被解僱開除的夢境...