1樓：網友
不管是在國企或其他任何單位，職工達到法定退休年齡後，勞動合同自動終止，此時是不必給予職工任何經濟補償的。
只要在本企業工作期間交納就養老保險，達到法定退休年齡後就去找社保部門，能否領取養老金，與企業沒有關係。
職工達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限不滿十五年的，可以延長繳費年限至滿十五年再辦理退休養老金待遇領取手續，延長繳費年限不能超過五年。至於延長繳費年限期間，是單位繳費還是個人繳費，社保部門沒有明確規定。如果企業願意在你達到法定退休年齡後返聘你，並且願意繼續承擔養老保險的單位繳費部分，那說明這家企業真不錯、有擔當。
否則的話，就只能以靈活就業人員身份續交2年再辦理退休。希望。
2樓：社保達人
目前女職工的法定退休年齡是50週歲。如果你58歲的年齡還在企業參加工作，用人單位辭退你，而你是不能要求企業給你付經濟補償金的。因為你已經過了法定退休年齡，與用人單位之後的關係不再是勞動關係。
3樓：
得看辭退事由，並無絕對。
我是女員工今年57歲被公司無故辭退是否有補償？
4樓：匿名使用者
看你是否籤合同，這個年紀是正式工還是臨時工，在公司幹了多久。
57歲也是退休年紀了，但如果起正常簽了合同的合同工，算是正式工，無故辭退公司需要予以補償的，在公司工作半年以內，賠償半個月工資，滿一年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年算一年，同樣按乙個月工資賠償。
如果是臨時工，就沒有補償了。
5樓：春來的北京
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
6樓：七臺河李陽平
如果達到法定退休年齡，辦理了退休手續並領取養老金的，沒有經濟補償金。反之，應當支付經濟補償金，對此有司法解釋。
7樓：張氏追宗
按勞動法規定，不是因員工過錯被用人單位無故辭退是有補償的。因你已經屬退休返聘情形，如果勞動合同有約定可隨時解約的話，你就不會得到補償。
8樓：網友
女性57歲，已經達到法定退休年齡，再繼續工作，與用人建立的勞務關係，不再是勞動關係，終止或解除勞務關係，不適用於勞動合同法，適用於民法，在民法裡沒有辭退支付經濟補償金的說法。
9樓：yg風輕輕吹
如果是無緣無故的被辭退，那肯定是要有賠償的，不知道你們有沒有籤勞動合同，如果沒有籤合同最少也要有乙個月的工資賠償。如果有勞動合同，最少要陪你三個月到半年的工資。
10樓：匿名使用者
如果公司無故隨意解除與員工的勞動關係，可能涉及違法解除，需要支付違法解除的賠償金。可以向勞動監察部門投訴或反映情況，或可以申請勞動仲裁。另外，您年齡已經達到57歲，是否已經到了退休年齡了呢？
可以查閱一些相關退休年齡，h
11樓：千喵
你今年57歲，已經超過法定退休年齡，公司辭退你是沒有經濟補償的，如果和公司簽訂的是勞務合同有違約條款，那在你沒有重大過的情況下辭退你，是可以要求合同中約定支付違約金。
12樓：兆山蘭
勞動者沒有過錯的話，用人單位應當支付經濟補償。而且用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者支付乙個月工資代替。
13樓：渾渾噩噩的一年又一年
沒有補償的，首先女性最晚55歲就達到退休的年齡，無法辦理就業，所以沒有辦法簽署勞動合同。目前來說沒有辦法，我認為這是法律的不完善。
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
你已經達到法定退休年齡，勞動合同早已終止。
所以你現在不是勞動關係，而是勞務關係
解除勞動關係的賠償的前提是勞動關係你是勞務關係，只能叫解除勞務關係。
所以按照相關法條，是不給你補償的！！
15樓：法務竹子
57歲已經達到工人退休年齡了，按照社會保險法和勞動合同法的規定，員工達到退休年齡的，勞動合同終止；
如果你已經辦理了退休手續並享受了退休金，公司在你50歲之後聘用你不屬於勞動關係了，屬於普通的民事關係，這種情況下公司辭退你看你們的聘用合同是否有約定辭退時需要支付你補償金，沒有約定的話是沒有的。
建議研究下勞動合同法和社會保險法。
16樓：幻影視覺
我們國家勞動人社會保障規定，女性年滿五十週歲就退休了，女公務員（幹部身份）年滿五十五歲也退休了，你今年57 歲了，還在勞動，真的很辛苦，公司又無故辭退你，問是否有補償？上面我已經說了，國家政策和勞動法都是有規定的，你的年齡已經超過了規定年齡，所以公司也不敢再繼續用工（你），但是辭退了，也應該把工資結算清，另外多少（人文關懷），多少也給個紅包也算獎勵你為國家和公司貢獻自己的力量。就看公司老闆如何去做，當然不給補償，你也找不出什麼理由。
謝謝你！供你參考一下。
17樓：自省
公司應當依法給予補償，這與年齡無關。每工作一年，補償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
18樓：網友
按國家退休華齡如，女55，男60，有的公司按年齡退休有補償，但有的公司不補償。這可根據公司規定所定。
19樓：匿名使用者
57歲如果正常情況下，因為屬於離退休人員，有可能籤的是勞務合同，一般是沒有補償的。
20樓：求穎初
如果無故辭退，沒有到合同期，公司一方無緣無故辭退員工是要有一定的補償費用的。
21樓：網友
如果你的勞動合同沒有到期，公司無緣無故就把你給辭退了，公司是要負責任的，要補償你的損失，具體補償多少？這要和公司協商解決，如果和公司協商解決不了的話，可以走勞動仲裁。
22樓：網友
我是女員工，今年57歲，被公司無故辭退是否有補償？如果你在這個公司幹了，非常。長的時間而且你們是有活動的，當然公司需要補償。
23樓：夢d點滴
只要你跟公司簽訂合法的勞動合同，那麼公司辭退你可以享受失業補助金。如果公司沒有繳納，那麼你可以去勞動執法部門反應。
24樓：匿名使用者
辭退就是解除勞動合同。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條有規定。
25樓：網友
辭退是要給兩個月薪資的補償金。
26樓：彌韶
你已經在拿退休金了，還有什麼補償可拿呢？
27樓：區樂仕
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
52歲女職工被單位辭退,社保沒交夠15年,單位說到退休年齡了,單位應給怎麼樣的經濟補償
28樓：
摘要。親，很高興你的問題，退休被辭退是沒有補償的哦，用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
52歲女職工被單位辭退，社保沒交夠15年，單位說到退休年齡了，單位應給怎麼樣的經濟補償。
親，很高興你的問題，退休被辭退是沒有補償的哦，拍公升用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經局租濟補償金的情形，如果用人單位符合桐賀兆該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
59歲女員工在單位幹了十一年,沒有社保被辭退有補償嗎?
29樓：
摘要。如果公司非因為女職工懷孕、分娩、哺乳等原因解除合同，而是因為員工工作表現、單位經濟情況等原因解除合同，應該依據具體情況給予經濟補償。對於這位59歲女員工來說，她在單位工作了11年，如果沒有社保，那麼公司應該支付她的工資、補償金以及未休完的年假等。
補償金額可能會因地區、行業和公司經濟狀況等因素而有所不同。
59歲女員工在單位幹了十一年，沒有社保被辭退有補償嗎？
如果公司非因為女職工懷孕、老宴分娩、哺乳等原因解除合同，而是因為員工工作表現、單位經濟情況等原因解除合同，應該依據具體情況給予經濟補償。對於這位59歲女員工來說，她在單位工作了11年，如果沒有社保，那麼侍殲銀公司應該支付她的工資、補償金以及未休完的年假等。補償金額可能會因地區、行業和公司經濟狀況等改枝因素而有所不同。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司非因為女職工懷孕、分娩、哺乳等原因解除合同，而是因為員工工作表現、單跡明位經濟情況等原因解除合同，應該依據具體情況給予經濟補償。對於這位59歲女員工來說，她在單位工作了11年，如果沒有社保，那麼公司應該支付她的工資、補償金以及未休完的年假等。補償金額返租可能會因地區、行業和公司經濟狀況等因素而有所不同。
但是，根據法律規定，公司應該按照下列標準給予經濟補償：1.在工作滿一年不滿十年的，給予乙個月工資的經濟補償；2.
在工姿世告作滿十年以上的，給予乙個月以上至兩個月工資的經濟補償。因此，這位59歲女員工在被辭退後應該有相應的經濟補償。如果她對公司的解僱決定有異議，她可以向當地勞動監察部門或者法院尋求幫助。
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