1樓：舜天贏人
不合法！既然沒有基本工資拿，就是計時或計件工資，多勞多得，不勞不得。請假就是沒有給公司創效益，本來就沒有工資，如果再扣員工的勞動所得，這制度不但不合法，也不合理！
如果請假時間長了以前的工資不就扣完了？企業等於白用勞動力，這種行為的本身就具有欺詐性，應該用法律來解決。
2樓：網友
其實是不合法的 但私營企業這種現象還是屢見不鮮的 很難爭取到合法權益的。
3樓：假咯滌
您好！我是合作律師，您諮詢的問題我已經收到，請稍等！
事假扣工資倍是不合理的，合理的請假扣工資數目的計算方式為：(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。
這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是天)。
這樣做的缺點是，當員工在月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
4樓：冰茶
基本工資請假還要扣錢，合法嗎？我覺得這樣是不合法的，因為我們乙個月都有四天的休，可是我們上班一天累的夠嗆，也沒有休一請假還扣錢，其實他們這樣是很不合法。
5樓：世友品味
什麼單位呀 沒有基本工資績效工資啊 那你看你老合同上怎麼寫的 如果是計件兒或者是計價工資你可以不給你發工錢 但是吧 不能扣你請假的錢 你本身就沒幹活兒 請假了 憑什麼扣啊 是不合法的。
6樓：學而知不足
這是私人企業的，自私做法，法律是沒有直接規定的，這種公司應該也無發乾長，有點苛刻，但是私人企業往往都是非常嚴格的。
7樓：星空藍
沒基本工資請假還要扣錢合法嗎？你這個如果是鐘點工的話，就是要扣錢唄，控制今天沒做活的情況。
請假會扣基本工資嗎
8樓：易德祥
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒有底薪請假扣工資合法嗎
9樓：曹保進
法律分析：不1、如果請事假，用人單位可以不予發放請假期間的工資待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工資是合理、合法的；
2、如果請的假是產假、哺乳襪或假、婚假等法定節、假日，則亮好空用人單位不能以員工未付出實際勞動為由扣發工資待遇；
3、至於沒有約定保底工資，這種情況違反《勞動合同法》、《最低工資規定》等有關規定，用人單位與員工簽訂的勞動合同應當具備工資條款，且約定的工資不得低於當地最低工資標準。
4、如果涉及勞動仲裁或訴訟，請事假的情況下，針對扣發的工資是否合法，勞動仲裁機構或法院會根據勞動者申請勞動仲裁前的平均工資折算計算扣發的工資是否超額。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間敬瞎內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。具體可以諮詢當地的教育部門或者是勞動人事部門。
員工請假不讓請還扣工資違法嗎?
10樓：齊彪
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法空跡定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
職工帶薪洞虧租年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職納兆工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請什麼假不扣工資
11樓：李霞
法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時明晌間工資的60%支付員工病傷假期工寬賀資，但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工激巧鋒作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
請假要扣工資嗎
12樓：海口石文輝
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的姿老旁月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。工資3500事假1天扣元錢。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三含脊十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節。
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列跡橡標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請事假可以扣基本工資嗎?
13樓：大律君
員工請事假基本工資可以扣。對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同。
約定，但它有個前提吵鏈條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
依據《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位碰則代扣代繳的個人所得稅。
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位支付員工工資，首先應當嚴格按照《勞動法》
工資支付暫行規定》等法律法規中的規定支付，其次就是還要遵循雙方在勞動合同中的約定，比如雙方約定每月的5號支付上月的工資4000元，那麼到了約定的時間單位就應當及時、足額公升吵孫的支付，若拖延的時間比較久，那麼單位可能構成拖欠工資。
請假扣工資合法嗎
14樓：賈寶驊
【法律分析】：只能扣當天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。
可以扣除請假工資，但是不能雙倍。差弊可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十團州二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休虛或族息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
三薪包含基本工資一薪嗎，三薪包含基本工資一薪嗎
一 基本工資是訂立勞動合同時寫在合同裡的俗稱底薪。二 三薪是指節日加班費每天是每日工資的三倍。三 根據勞動法第46條規定，勞動法裡的工資包括計時工資，計件工資，津貼，獎金，補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。四 三薪加班費是以工資為基礎進行計算的，工資裡包含著基本工資，三薪和基本工...
有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？還是以基本工資
關洱家 不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的 基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下...
社保基數和勞動合同中的基本工資有關係嗎？
社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1 12月申報個人所得稅的工資 薪金稅項的月平均額來進行確定。檢視原帖 勞動合同上的工資額和社保基數有關係嗎 沒有關係，有些都是按照最低的基數來交的。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300 為繳...