1樓：李亞東
有。勞動者付出勞動，企業支付工資，這次付勞動法的硬性規定。不要說做一天有沒有工資即使做乙個小時也要有工資的。
勞動法不也規定了，也有小時工工資而且也有一定的金額是不可以低於勞動法的規定的。日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。
法律分析如果勞動者主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有乙個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。
離職工資的相關知識：如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
法律依據工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
工資根據付出支付、結算。
工作一天就有一天的工資。
工資支付暫行規定有規定。
勞動法做一天就有一天的工資
3樓：顧海霞
法律分析：工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。我國的勞動法沒有規定幹了不到乙個模橋月，單位可以不發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條旦羨猛 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人派伏單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法做一天有工資嗎
4樓：遊麗芳
法律分析：按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發蠢賣放，即便沒有幹夠乙個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，悶銷可以報警處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工螞檔遊資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法規定做一天有工資嗎
5樓：蔣先鋒
法律分析：按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，擾碰即便沒有幹夠乙個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前念昌在最近的工作日支付。
工資仔李扒至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法日結工資怎麼算
6樓：創作者
法律分析：年工作日為250天哪山，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為天，由250 天÷4個季度所得；月工作日為天(原來是天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：
以月、季、年的工作日×每日8小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排散亂勞動者工作的，支付不低於工資的李掘中百分之三百的工資報酬。
現在的勞動法有沒有規定工作一天就應該有一天的工資，如果幹了不到乙個月公司應不應該給其工資？
7樓：上海笙銘
1、工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
2、我國的勞動法沒有規定「幹了不到乙個月，單位可以不發工資」
3、《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：夏俊武
現在的勞動法有沒有規定工作一天就應該有一天的工資，如果幹了不到乙個月公司應不應該給其工資？
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
提問但是跟人力資源簽訂的勞動合同裡面有一條是必須提前乙個月辭職 中途離職的話沒有工資。
勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，正式職工離職的話，要提前乙個月書面申請辭職，但是也不是強制要求。
工資支付暫行規定》第九條 規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
9樓：文開齊團隊
只要你在公司付出了勞動，公司就應該支付你工資，不管是多長時間。如果公司不支付工資，你可以到勞動局去投訴。
10樓：法律快車專家
你講的情況存在兩種法律關係：一是勞動爭議，如在試用期，提前三天可解除合同，否則在法定情況下你也可隨時解除合同，單位應當支付你實際工作時間的工資。二是侵權糾紛，如有證據證明存在侮辱行為則可起訴要求賠償，情節嚴重的可構成犯罪追究相關人的刑事責任。
勞動法做幾天有工資
11樓：師晶
法律分析：勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣如此。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，併為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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