1樓：花開花謝
可以拿的，勞動法。
規定，上班一天都要給報酬，所以你要去找招聘你的人談工資這個事情。如果不給你工資，你就去當地勞動局告這個公司，勞動局會給你解決的。
2樓：王殿下
試用期上班了幾天不做了，大部分是拿不到工資的。但是有的公司規定上一天的班就可以那一天的工資，所以要根據自己的公司來判斷。
3樓：商施
試用期上了幾天，不做了工資 一般是不能拿的 因為試用期是自己在實習，在掌握工作的狀況 自己是否能做的來而決定 事後上班兒。
4樓：道正程
試用期上班。幾天不做了工作能忙嗎？可以按天拿工資。上一天拿一天的工資，如果他不給的話，你可以到勞動仲裁。去告他等仲裁給給你裹。
5樓：夢醉纖塵
這樣看用人單位是怎麼規定的，如果試用期規定沒有工資，幹幾天就沒有工資，如果沒有具體規定，用人單位就要支付工資。
6樓：帳號已登出
十，預期上吧，幾天不做了，那工資也可以按天來十，預期上吧，幾天不做了，那工資也可以按天來拿呀。
7樓：網友
可以和用工方協商是否可以日結工資吧。或者看一下你們雙方有沒有簽訂勞動協議，協議上怎麼寫？
工作試用期不幹了有工資嗎
8樓：任恬楠
法律分析：勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據勞動法的有關規定，勞動者在試用期內用人單位仍然應當按照規定支付工資，且不得低於最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。
因此，勞動者在試用期自己離職是有工資的。
法律依據：《物業管理條例》
第三十三條 乙個物業管理區域由乙個物業服務企業實施物業管理。
第三十四條 業主委員會應當與業主大會選聘的物業服務企業訂立書面的物業服務合同。物業服務合同應當對物業管理事項、服務質量、服務費用、雙方的權利義務、專項維修資金的管理與使用、物業管理用房、合同期限、違約責任等內容進行約定。
第四十五條 對物業管理區域內違反有關治安、環保、物業裝飾裝修和使用等方面法律、法規規定的行為，物業服務企業應當制止，並及時向有關行政管理部門報告。有關行政管理部門在接到物業服務企業的報告後，應當依法對違法行為予以制止或者依法處理。
試用期一天自己不做了有工資嗎?
9樓：楊美玲
法律分析：有工資。試用期也是勞動合同期限的一部分，只做一天也是會給予相應的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，伍脊試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人激扒單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的明橘昌，應當向勞動者說明理由。
試用期幹了10天不幹了有工資嗎
10樓：肖紅
試用期幹了10天不幹了有工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，在公司常規發薪之日再發放給員工。
如果公司不發工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院，申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
試用期幹了10天不幹了有工資嗎
11樓：汪正樓
法律分析：試用期幹了10天不幹了是有工資的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
過了試用期不幹了有工資嗎
12樓：林巨集芳
法律分析：有工資，但應當依法解除勞動合同。 工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期發工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。付費內容限...
試用期做了私事被辭退可以有補償，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
七天試用期沒有工資合法嗎，試用期7天沒有工資合法嗎
一 七天試用期沒有工資是合法的嗎。1 七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條。用人單位自用工之日起...