1樓：濤聲海韻
如果離職後廠現場是否可以算工資，要看廠的工資發放方式的地點，但是離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：娛樂正能量爆棚
可以的。可以算工資的。
工廠自離員工能拿到工資嗎？
3樓：藍天老師
工廠自行離職的員工可以按照合同拿到工資，當然需要提交離職申請，如果自動離職沒有提交離職申請拿不到工資了。
4樓：網友
自已離職的員工，提前告知工廠辭職，工廠會給予實際出工天數的工資。
5樓：郭專業答疑
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁。
提問怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
提問我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦。
怎麼不回我資訊。
6樓：網友
一般來說，公司自離的員工是很難拿到工資的，但是根據勞動法規定，不管你以什麼樣的方式離職啊，只要沒涉及到公司的一些利益，都能拿到工資的。
7樓：北京樊國華
員工主動離職也以拿到工資，單位無故拖欠工資，員工可以到勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
廠裡離職後工資怎麼辦
8樓：李亞輝
法律分析：離職前是需要向員工結算清楚全部工資，如果離職後到了工資發正擾擾放的時間仍不支付工資，可以直接去勞動局投訴，也可以通過申請勞動仲裁來維權。
法律依據：《中華人舉旦民共和國勞動法李櫻》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠離職後工資多久結清
9樓：付雲鋒
法律分析：辭職了，《勞動法》中並沒有規定工廠員工辭職到期那天結清所有工資，在辦完離職手凳物雀續之後，用人單位應當將一次性付清。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日螞核或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工棗早資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果沒有按照工廠離職手續自己走後面的工資還會發嗎
10樓：
摘要。親<>
您好，很高興為您解答：沒辦離職手續直接走了會發工資，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果沒有按照工廠離職手續自己走後面的工資還會發嗎。
親<>您好，很高興為您解答：沒辦離職手續直接走了會發工資，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
親親<>
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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