1樓：網友
勞動合同終止，用人單位是否提前通知視地方法規和合同約定，未提前通知按相應規定承擔責任。
勞動合同的終止，是指勞動合同所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
勞動合同終止，分兩種情形，一是勞動合同期滿，勞動合同即告終止，適用固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同；二是特定的合同中終止條件出現。
勞動合同終止條件有《勞動合同法》第四十四條規定，按《勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
勞動合同終止，國家層面法律法規都沒有規定勞動合同終止需要請提前通知勞動者，一些地方性地法規如《北京市勞動合同規定》對勞動合同期滿終止有規定要提前通知，應當從其規定；地方性法規沒有規定，勞動合同約定的，按勞動合同約定辦理。地方性法規和勞動合同都沒有規定，則不需要提前通知。
按地方性法規和 勞動合同約定，勞動合同終止需要提前通知，用人單位沒有提前通知終止合同的，由弱到強應當按地方性法規和勞動合同規定承擔相應的責任。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
北京市勞動合同規定》
第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。 第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
2樓：在開元寺海釣的暗星雲
如勞動者無過錯，單位提出解除勞動合同，依《勞動合同法》第。
三。十。六、四十七條的規定需支付經濟補償金即每工作一年補乙個月工資，不滿半年補半個月工資，已滿半年未滿一年的，補乙個月工資（月工資為離職前12個月平均工資，不滿12個月的，按月計算平均數）。
勞動合同終止需要提前通知嗎
3樓：侯義民
法律分析：終止勞動合同需要提前通知，如果是用人單位的過錯終止勞動合同的，用人單位是需要賠償勞動者的相應損失的，需要給予經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止是否需要提前通知
4樓：夏振超
法律分析：按照《勞動合同法》規定，符合《勞動合同法》第36條、37條、40條等相關規定的，終止勞動合同需要提前通知，其他的條件解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執行，用人單位依法支付對應的經濟補償金或者賠償金的，可以依法解除勞動合同關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同沒有提前通知
5樓：通竅又熱心灬福祉
單位未按規定提前告知解除勞動合同需要支付代通知金和經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，必須提前三十天通知勞動者，在跟勞動者協商同意後才能解除勞動合同，並且要一次性支付經濟補償。
一、單位未按規定提前告知解除勞動合同怎麼辦？
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償碰扒金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動遊吵銷者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種？
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規神遊定的其他情形。
三、用人單位解除勞動合同的流程是什麼？
一)事先通知工會。
用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二)送達勞動者。
用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒籤相關檔案，那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達位址，或是在勞動合同中明確約定相關檔案的送達位址等。
用人單位在勞動合同期限未到時，用人單位解除勞動合同的必須要提前乙個月通知勞動者，如果未通知要支付乙個月的工資的代通知金，解除勞動合同還必須與勞動者協商一致後才能解除，還要支付給勞動者經濟補償。
勞動合同終止是否需要提前通知？
6樓：姜超
在勞動合同終止前，需要提前通知對方。例如在有勞動合同期滿，雙方不續簽等情形時，合同終止，而不續簽的一方需要合理地提前告知另一方。如果單位主動提出不續簽的，還要支付給勞動者經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動關係通知和終止勞動合同通知書的區別
虎侃社會 1 性質不同 解除勞動合同通知書是單位或員工單方面一種類似宣告或者通知，告知已經與員工或公司解除勞動關係 撇清或者宣告與員工的權利義務終結。解除勞動合同證明書是依照勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關一切手...
用人單位未提前30天通知解除勞動合同怎樣賠償
1 單位在裁員或者因為員工不能勝任工作崗位辭退員工時，需要提前三十天通知員工，並支付經濟補償。未提前三十天通知員工的可以額外支付一個月的本人工資。2 依據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患...
勞動合同到期後未續簽勞動關係能隨時終止嗎
勞動關係終止 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政...