工傷後，企業破產改制，我能得到什麼
1樓：網友
第一，你的工傷，經過鑑定傷殘了沒有，如果沒有鑑定傷殘，或者鑑定了，沒有達到傷殘等級，是沒有任何補助和賠償的，只是治好你的傷，發給你**期間工資，就完結了，和以後再不發生任何關係，如果鑑定了傷殘，按照傷殘等級給予補償，解除合同的，可以付給一次性醫療補助和就業補助。
第二，工傷都是一次性完結，也沒有任何優先的規定，但是你如果工傷，經過鑑定不能從事有些工作的話，可以向單位提出安排適當勞動，
2樓：倫鳳銘
1、如果是調到集團的其他分公司工作，就可以把個人的工傷檔案轉到新的單位就可以了。（如果能一次性處理是最佳方案，其程式與2相同）
2、如果是公司破產，工傷者本人辭職的話；一般就要進行傷殘等級鑑定，按鑑定的傷殘等級給予一次性賠償處理。
3樓：網友
任何民事權利主張都是有時限要求的，10年明顯已經超出時限了吧，還有一點，工傷認定至少認定當次事故屬於工傷而已，向您這樣有斷手指的，應該追加做傷殘鑑定，認定傷殘後會有一筆工傷**賠付的款項。僅僅只是認定工傷的話，是只需要給你承擔醫藥費和誤工費、營養費等。賠償必須要做傷殘鑑定，根據鑑定結果享受相應的傷殘補助和一次性醫療補助。
企業破產工傷職工怎麼辦？
4樓：股城網客服
您好：工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一衡埋次性醫療補助金和一次性就業補助金。
一至四級的傷殘津貼還是由社保**支付至辦理退休前，基本養老待遇低於最低於當地最低工資的部分由社保**補足。
但是五至六級單位難以安排工作時傷殘津貼的情況就難說了，因為企業李攔罩破產前是由用人單位承擔傷殘津貼，破產清算後一般採用一次性給付，這取決於清算餘額還剩多少了，如屬於資不抵債的情況就比較麻煩。再者，正常企業五至六級傷殘津貼標準不得低於當地最低工資，一旦低於此標準由用人單位補足，若在企業破產時一次性支付，那麼日後由於當地最低工資標準提高時的差額因為企業破產登出而損失差額部分了。
建議：到破產清算組瞭解一下細節，雖然工傷傷殘補助不用申報，但要密切關注公示哪鬧的清單，一旦清單所列專案和數額有差異，及時到清算組提出異議，千萬別過了公示期，最大可能的減少個人損失，隨時關注破產程式及時提出請求，雖然國家法律優先保護破產企業員工的工資﹑工傷待遇支付，但是這時的破產企業就像菜板上的肉，誰有能力誰先下刀，最後的也只能以經濟損失為代價。最虧的就是企業葉破產後病情**，那時解決起來就難度較大了。
順便還要關注，工其它傷待遇已經下發了？若沒有可以一併提出。
總之，工傷職工所在企業破產不是件好事，尤其是五至六級的職工再就業還存在一定的困難，同情。
祝您順利！
企業破產了我的工傷怎麼辦
5樓：肖正偉
法律分析：企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產或者撤銷以及解散進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷員工，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療團輪慶保險費用。
5-10級的工傷員工，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金，並且與單位的工傷保險關係立即斷開終止。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人桐埋所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基塌握本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
企業破產後，工傷職工能否繼續享受工傷保險待遇
6樓：覃永雄
參加工傷保險的職工，企業破產的，在破產清算時依法撥付應由單位支付的工傷保險待遇費用，其餘部分按消衝照工傷保險條例的規定由工傷保險**予以支付。沒有參加工傷保險的職工，工傷保險待遇應由用人單位全部支付。
一、用人單位不參加工傷保險怎麼辦。
用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇祥爛專案和標準支付有關費用。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
二、公司解散工傷怎麼賠償。
企業破產時，工傷職工可以預先申報工傷，在破產清算時用人單位應當依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用；未購買工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。
三、我因工傷左眼瞎了可以定幾級傷殘。
因工傷乙隻眼睛失明，屬於七級傷殘。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，拿宴殲由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。
工傷保險條例》第四十三條第四款規定，企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
企業破產的工傷職工怎麼辦
7樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：聞不倒
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
9樓：喜氣東來福滿門
向法院起訴，優先賠付。
企業破產清算順序，最新企業破產清算順序？
巴宛凝 破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償 一 破產企業所欠職工工資和勞動保險費用 二 破產企業所欠稅款 三 破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 1.破產費用包括 破產案件的訴訟費用 管理 變價和分配債務人財產的費用 管理人執行職務的費用 報酬和聘用工作人員的費...
企業倒閉，工傷職工怎麼辦，企業破產的工傷職工怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
企業破產買斷工齡的問題，國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎 具體應該按什麼給錢
有 勞部發 1994 481號 具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社 2002 44號 不知這些能不能幫你 我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2006年全年平均月工資是1500...