1樓：潘達談娛樂
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關係的問題再次和單位出現糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
申請勞動仲裁後，被公司開除了怎麼辦
2樓：李鑫
法律分析：申請勞動仲裁後，被公司開除了可以再次因被開除申請勞動仲裁，如果裁決後公司屬於違法解除勞動合同的，則公司需要雙倍支付給勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被公司惡意開除後，員工可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：兔水魔寒
如果員工沒有做錯任何的事情，但是公司把員工開除了，那麼員工也是可以申請勞動仲裁的。公司是不能夠隨意的開除員工，如果員工並沒有做錯任何的事情，那麼公司如果要開除員工，應該提前乙個月告知員工，並且要進行補償。這樣的話，員工才有時間接受，也才能夠去找到其他的工作。
大家要注意，任何一家公司都是不能隨意的開除員工，如果說公司隨意的開除員工的話，那麼就違反了勞動合同。而我國也是有相關的法律規定，如果說員工違反了單位的秩序，並且對單位造成了一定的經濟損失。那麼用人單位是可以開除員工的，並且可以讓員工進行賠償。
用人單位如果是要開除員工的話，應該要以書面的方式告知員工，如果說有證明，並且員工也已經簽字了的話，就可以開除員工，而且員工也沒有辦法再向用人單位索要賠償。
但如果用人單位並沒有告知員工，就隨意的把員工開除了，那麼這也就是違反了勞動合同。而且公司的老闆也不能夠剋扣，或者是拖欠員工的工資如果有這種事情的發生，可以首先跟單位進行協商。要求單位支付工資，如果單位還是不支付工資，就可以向勞動行政部門進行投訴，讓勞動行政部門幫助協調單位，支付員工工資。
最後乙個辦法就是可以直接的選擇勞動仲裁，如果選擇勞動仲裁。當法院知道對方沒有依照法律規定開除員工，那麼不僅要支付員工的工資，還需要對員工進行賠償。所以大家應該要適當的瞭解一下相關的法律知識，這樣的話也不至於被公司坑騙。
4樓：帳號已登出
您好，打字需要點時間哈，請耐心等一下下哈。
您好，很高興為您解答。可以「企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。」
5樓：司馬晟宇
公司惡意的開除員工，只要企業按照勞動法的規定給員工進行了經濟賠償。那麼作為員工也是可以申請勞動仲裁。
但是對方並沒有乙個勞動法，所以仲裁你也是不會勝訴的。
6樓：o姐林語菡
我覺得可以，如果責任真的在公司，那麼可以收集證據給仲裁機構。
7樓：小鹽未加碘
員工在沒有犯任何錯誤的情況下，被公司惡意的開出以後。作為員工，是可以申請勞動仲裁的。
但是如果員工是違反了企業的相關規定。違反的法律，那就不可以了。
8樓：巨集盛巨集盛
當然可以申請勞動仲裁，而且被惡意開除的，這種行為是違反勞動法的，所以員工可以直接起訴對方。
9樓：創作者
結婚當然是可以申請勞動仲裁了，但是員工也要把這些證據都儲存好，這樣勝訴會更大一些。
10樓：法務竹子
單位開除如果沒有合法依據或者合法程式（勞動合同法43條）都構成違法解僱，單位應當按照勞動合同法87條規定支付賠償金；
員工被開除了，可以申請勞動仲裁嗎？
11樓：明卓講堂
哪些情形下單位可辭退員工（除此之外都是違法辭退，需賠償2n）
哪些情形下單位可辭退員工
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞雀態動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」（需要注意：協商敏弊一致解除勞動合同，用人單位也是需要向勞動者支付經濟補償金的）
二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可頃拿源以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬於違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2n賠償金。
12樓：鄭萌
一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償。
1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因散叢肆本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無鄭沒效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、公司可以辭退職工的情形是什麼。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用衝轎期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
開除員工勞動仲裁贏了 需要賠償麼
13樓：洪利
勞動法規定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 一、公司依法開除猜碧員工、過失性辭退的，不需要賠此毀償。 二、公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經濟補償金。
三、公司違法開除員工，員工要求公司繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，不需要賠償。 四、公司違法開除員工，員工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，需要按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 經濟補償金根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付。
月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計森兆備件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 員工月工資高於公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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