1樓：匿名使用者
跳槽本身是一箇中性詞，考慮到自身發展，或者是因為離開原來的居住地跳槽等等原因，都可能會牽扯到跳槽，而如果跳槽成為了常態，就不太好了。
現在公司一般不會認為跳槽是不忠誠的行為，但是頻繁的跳槽說明一個員工的穩定度太低，公司不願意招這類人進來經過培養之後又流失。
如果非要把員工離職與忠誠與否掛鉤，那不如換過來想想，企業追求發展、壯大時，對用人就有變動的要求：不適應公司發發展需要— —被離職。企業對你忠誠嗎？
企業與個人本身就是一種商業行為為前提，至於說感情是過程中的調和劑。
員工自己要有明確的發展方向、職業定位，如果匹配就好好工作，如果不匹配，離職也無可厚非。不過提示2點：
1、不要因為離職完全任性、不顧同事、領導感受，儘量做到好聚好散、人脈資源還在；
2、在職的時候好好工作，離職的時候手起刀落，對彼此負責人。
跳槽是員工職業生涯非常正常的一個環節，跳槽的原因有很多種，跳槽的時機同樣需要把握，真正對於企業「忠誠」表現在服務公司時的工作熱情和負責態度。在職時候盡職敬業，離開時也應該心懷感恩就好。
公司和員工之間的關係應該是相互的，員工認為公司對自己的職業發展有好的一面，同時公司認為員工可以給公司帶來效益的，這不就成了，對於跳槽總有原因的，並不是一句忠誠來一棒子的結論，需要找到真正的原因所在。
2樓：珠珠心語
時代不同，對於跳槽的理解也不一樣，在父母那個年代，一份工作如果不出現意外會一直做到退休，而在如今這個年代，一份工作幹到退休簡直太可怕了。
六年前剛畢業的時候，被大人們告誡第一份工作一定要堅持得時間久一些，這樣才會顯示出你對公司的忠誠和穩定性，與此同時，當身邊的某些朋友反覆更換工作時，還會遭到身邊人的不屑說，這個人跳槽也忒頻繁了吧，儼然表現出一份做不好工作的樣子。
也一直秉承了這樣的心態，第一份工作做了整五年，從最開始的普通員工，到主管，到經理，一切都是非常地水到渠成。在第六年選擇跳槽到了同型別公司，但從事不同的工作內容，空閒的時候就在思考，之前一直堅持五年的價值有多大，是因為擔心被別人以為沒有定性，還是壓根就沒有深入思考害怕跳出舒適圈，因為前一份工作可以賺的一份還不錯的薪水。
經過反思之後，更多的是因為自己忙於工作根本就無暇思考，每次有想離開的想法時，也會去勸勸自己，別折騰了這份工作挺好的，繼續幹下去吧，於是一直堅持了五年。
身邊不乏有一些在一個公司工作了十幾年的同事，年齡比我大社會閱歷比我豐富，當我反問她們，如果時光倒流，你還願意把自己25-40最青春的15年交給一家公司麼？有沒有想過跳槽去看看外面的世界？詢問了幾個人，得到的答案都是，如果可以一定會選擇早點離開。
在一家公司最合適的時間是3-5年，3年以內無法摸清公司的文化套路，5年以上容易形成疲憊期，所以如果有想跳槽的想法，一定要趁早，不要害怕，你不是不忠誠，只不過是更懂自己想要什麼罷了。
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