榮格公司最新獎金制度
1樓：網友
特許經營加盟連鎖超市。
一．會員資格：5元（會員卡+身份證號+農卡號）消費終生累計。
二．經營理念：消費創造財富。
1． 業務銷售返利（36%）具體如下：
級別。累計銷售額。
返利比例。個人加小組要求。
優惠顧客。10元以上。
500元以上。
**商。3000元以上。
10元/每月。
10000元以上。
主管**商。
萬元以上。100元/每月。
高階主管**商。
2個萬元以上。
200元/每月。
經理**商。
3個萬元以上。
500元/每月。
高階經理**商。
6個萬元以上。
2．領導津貼（15%）
經理以上有獲得領導津貼的資格，可得下屬五代經理業績各代3%的領導津貼。
3.卓越領導人獎（1%）
高階經理每培養出乙個直接高階經理，可獲得其部門當月全部業績1%。
4.旅遊獎（
經理以上可按年度參加國內旅遊，高階經理可根據其全年業績參加國際旅遊。
5.車房津貼（
公司每年度從總銷售額中提取作為車房津貼。高階經理六個大區均出現高階經理，公司一次性獎勵10萬元的車房津貼，按照業績排序。
6.保障（1%）
1）社保：包括養老保險和醫療保險，參保年齡，男性45歲，女性35歲；退休年齡，男性60週歲，女性50週歲。
2）商業保險補貼：經理級別以上人員，按年度考核月積分不低於3000分，將按照公司繳納社會保險標準給予補貼。
另外：意外傷害保險：年齡在16週歲——65週歲的公司外勤業務員，凡每人每年累積業績或一次性夠3000元，公司均為其購買意外傷害保險乙份，有效期為一年。
四．獎金特點：
公司秉持「誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會」的經營觀念，榮格公司制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由、富有挑戰性，既有行業特點，又有新的獨創性、具有人性化的獎金分配製度。
1.零風險：**商制銷售，為**商買保險，保障各**商的利益；無任何經濟風險，五元錢獲得乙個絕好的創業機會；業績永遠累計不歸零，無時間限制，無業績壓力。
有意加盟**扣扣：1253256652
2樓：sd我
你好，關於榮格獎金制度怎麼樣，建議謹慎不要盲目不是那麼簡單的，本人八年講師做了三年時間最後無奈放棄了，其中必有原因。
榮格直銷2022年最新獎金制度
3樓：
摘要。親親，你好，榮格直銷2022年最新獎金制度1、消費返利15%--36%，個人與團隊業績無期限累計。2、極差獎2%--21%。3、領導獎18%。
親親，你好，榮格直銷2022年最新獎金制度1、消費返利15%--36%，個人巨集空與團隊業績無期限蔽梁瞎渣公升累計。2、極差獎2%--21%。3、領導獎18%。
親親，你好。自90年代初期，直銷業進入中國市場，拉開了中國直銷業的序幕，直銷交易的隱蔽性，參與人員的分散性，交易物件的不確定性特徵，在其發展的同時也出現了一閉皮些問題，特別是傳銷隨之發好戚展蔓延，短期之內，出現了多個傳銷欺詐案件，給市場秩序和消費者造成重轎襪差大損失。
榮格公司獎金制度
4樓：幸友杉
不錯的本人現在做了2個月，下面六百多人。下面二十家專賣店。
榮格獎金制度
5樓：幸友杉
不錯的，很好運作，消費者很多，本人2個月發展六百多人，下面二十家專賣店。
美樂家獎金制度的弊端有哪些，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
來自什剎海婉若游龍的月季花 我覺得很好呀，可好賺了 幽幽手工 1 爬坡之累 2 小組之殤 3 脫離之痛 4 平衡之苦 雙軌制 一 爬坡之累 相信所有從事過傳統直銷的級差制的朋友都知道或者體驗過這個爬坡的痛苦。爬坡分為兩種 一種叫歸零制，一種叫累積制。對此，我總有一個形象的比喻 歸零制，彷彿要求你每個...
安利獎金制度
1全部也就是說你現在是優惠顧客，又回顧客只享受公司的積分有禮活動，和退換貨保障。如果打在你卡上，你的業績會直接算到你的老師那裡，從而由你的老師拿到應得的獎金。老師給你錢是一種團隊計酬的形式，團隊計酬是公司制度所不允許的 現在安利公司辦理營業代表的年齡已經調到了年滿22週歲。樓上的朋友好像瞭解的是以前...
榮格產品好用嗎，榮格公司正規嗎？
我是榮格店長我們是網上網下相結合，比單純地面發展更快，4個月我們的團隊上千人，可私聊。榮格是一家怎樣的公司？榮格公司產品怎麼樣？產品價效比可以了，不過不太好運作，放棄了。1 唯一榮格消費者受益的公司。2 唯一榮格符合再就業的公司。3 唯一榮格有養老保險的公司。4 唯一榮格沒有入門費的公司。5 唯一榮...