1樓：匿名使用者
對於孕期、產期、哺乳期的勞動者，用人單位不得解除和終止勞動關係；如果身體原因需要提前休息，且有醫院診斷證明的，可以向單位提出休假要求；如沒有醫院證明，只能考慮向單位請事假，事假期間單位可以不予支付工資。
縱橫法律網-北京隆平律師事務所-袁麗萍律師。
2樓：kuk小黑
勞動法保護勞動者合法權益，但是如果是勞動者提出辭職的話，一些待遇是不能享受的。產假一般是產前15天，產後75天，總共90天。勞動法規定孕、產、哺乳期間用工單位不得解除勞動合同。
女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。
其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
產假制度
3樓：懂法說法
隨著《勞動法》的頒佈，勞動者維權案件激增，其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現上公升趨勢。
男女勞動者在追索勞動報酬及的經濟補償金、主張加班費等方面並沒有明顯的區別，而基於女性所具有的孕育後代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因纖答腔此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。然而，在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。
一、產假是指在職婦女產期前後的待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
二、產假的法律規定。
產檢假。懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。舉虛。
產假。女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第乙個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天毀衫，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
產假需提供的證件。
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。」)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
產假規定檔案
4樓：史一帆
法律分析：1、國家規定法定產假是98天。
2、產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：粗手《女職工勞動保護特別規定 》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難蘆段產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職陪凳譽工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假規定
5樓：大姨媽一號
女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工產假分別按下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條。
一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
關於產假問題
6樓：社保鄭老師
產假其實主要涉及兩方面問題，一是假期，二是產假待遇。
符合計劃生育條例的情況，產假是可以照常享受的，產假的前提條件就是生產。但是產假期間的待遇是國家補助個人的，前提就是你必須符合國家法律法規也就是各省的《人口與計劃生育條例》。實踐中申請這部分待遇時會用到計劃生育服務手冊（準生證等）。
這些情況你可以諮詢所在地人社局的社保科，另外提醒，很多單位把違反計劃生育列為解除勞動同的條件之一（員工手冊或者勞動紀律裡列明且該手冊制定程式及內容合法），視作違紀違法。如果這樣的話，就嚴重了。
產假依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
產假的規定目的是保護婦女兒童健康的，只要不違反勞動合同的約定，肯定可以休，但是否違反用人單位所在省的《某省人口與計劃生育條例》，還能否享受產假待遇，會不會被解除勞動合同，這就難說了。
8樓：網友
假要給，但違反計劃生育可要受處罰。
急！~~急急急 關於產假問題
9樓：中顧法律網顧問
公司行為違法。
中華人民共和國勞動法。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十鍵清六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職返鬥工在孕期、產假、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：漏亮磨。
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：歸帆近曉
不明白你們公司怎麼想的，休產假（應該叫護理假）是天經地義的。據理力爭！什麼破公司，大不了炒了他。
休產假問題，請問休產假的規定
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