1樓：解憂雜貨鋪
公司都有年假，年休假一般有幾天？
勞動法規定的年假，是根據勞動者的工作年限來規定的。年假天數最少5天，最多15天。具體多少天，要根據實際情況來分析。我們來看有關的規定：
1.勞動者累計工作年限滿1年以上，不滿10年的，可以享受5天年假。
2.勞動者累計工作年限滿10年以上，不滿20年的，可以享受10天年假。
3.勞動者累計工作年限滿20年以上的，可以享受15天年假。
國家法定節假日，休息日不計入年休假的。也就是說週末和一些節日不能算年休假。
但是勞動法也有規定，如果勞動者假期和事假過長，那麼就無法享受年休假，具體是怎麼規定的呢？
1.勞動者依法享受寒假暑假，其休假天數大於年休假天數的。比如老師，他們有寒暑假，那麼就不能再享受年休假了。
2.勞動者累計請事假大於20天的，而且公司沒有扣工資的。
3.勞動者累計工作年限滿1年以上，不足10年的，請病假累計2個月以上的。
4.勞動者累計工作年限滿10年以上，不足20年的，請病假累計3個月以上的。
5.勞動者累計工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
6.曠工30天以上的。
年休假的規定需要注意幾點：
1.累計工作年限指的是員工工作的年限，不是在本公司工作的年限，也包括以前公司的工作年限。
2.年休假一般是一年內集中安排，也有特殊情況。
3.如果勞動者進入乙個新公司，年休假是按照本單位剩餘日曆天數來折算。計算公式=當年度在本單位剩餘日曆天數/365天*職工本人全年應當享受的年休假天數。
總結，年休假一般按照累計工作年限來計算，一般工作滿一年就可以享受年休假，1年起就可以享受5天的的年休假，工作年限每加10年，就增加5天，最多可以休15天年休假。具體年休假可以休幾天，要根據勞動者的具體情況來分析。
2樓：喵喵休閒娛樂
很多公司都有年休假制度，年假一般是5天。有些公司會根據員工的工齡來設定年假的長短。
3樓：創作者
每個公司的年假都是不一樣的，有的公司年假一般是5天，也有的公司會跟著你的工齡漲。
4樓：撒的謊
好像是9天的時間，這是國家法定節假日規定的乙個日期，有些工作單位會給的假期更長一點。
公司有年休假,但是部門領導因人少為由不批年假,未經得本人同意,這算違反勞動法嗎
法律快車 不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安...
一定要在同一公司工作滿一年才有年休假嗎
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假1...
兩年沒休年假可累積一塊休嗎，未休年休假可以累計嗎
用人單位沒有安排，兩年年假可以一起休 用人單位安排了上年度年休假，職工本人不休，只能休本年度年休假。職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排...