1樓：蒼洱白子
員工要離職有經濟補償，那麼：與公司協商解除勞動合同，公司單方解除勞動合同，或者非勞動者意願辭職情況下，才能按照勞動合同法規定申請經濟補償。
當然，公司不與員工簽訂勞動合同，那麼還可以申請雙倍工資賠償。
2樓：
在職職工在單位工作，單位有工作工資，給職工繳納養老保險。
如果是正常離職，或職工自己主動離職，這種情況下，是不涉及補償問題的。
只有因單位責任造成的離職，才有補償說法。在沒有違反合同的前提下，一切都是正常的離職。
並且已經14年這麼長時間，一切手續證據都沒有，即使是單位問題，也難以維權。
記住：任何事情與食物一樣，都是有保鮮期的，有事一定要當時解決完全。
3樓：世如火宅
員工在企業工作14年，離職是否有經濟補償，關鍵看是主動離職還是被動離職的。如果是員工主動提出離職；或者是勞動合同到期，單位不再續簽勞動合同（即勞動合同自動終止），這兩種情況都是沒有經濟補償的。
只有勞動合同沒到期，而企業提出解除勞動合同，這種情況則要按照服務年限給予一定的經濟補償。
如果不管什麼原因離職都要給予經濟補償，很多人就會在離退休差一年時提出辭職，要求企業給十多萬的經濟補償，然後自己去交一年的社保。那就會亂套了。希望。
4樓：love小鋼炮
如果是自己提出的離職，沒有補償，否則工作14年，正常情況下，勞動合同關係應該是無固定期限勞動合同，這種勞動合同，公司輕易不能辭退的，否則是雙倍賠償，即工作每滿一年，補償兩個月工資，最高補償12年。
5樓：匿名使用者
沒有。如果是你自己主動離職，單位是沒經濟補償金給。如果是單位辭退你才有經濟補償金哈。在企業工作14年各個工作的地方都熟習，最好不要離職，天下烏鴉一片黑不管到哪都一樣。
6樓：庾芷文
沒有，員工上班是屬於正常的工作，離職是沒有補償的，所以說員工在企業工作十四年後離職是沒有補償的哦。
7樓：美麗的新
當然有補償了。工作十四年的員工離職會有很多的工齡補貼。大約是二十萬元人民幣。補償是非常高的。
8樓：專職仲裁員
要看員工是主動離職還是合同到期協商一致離職還是被公司辭退。如果是主動離職是沒有經濟補償金的。如果是合同到期那應該支付經濟補償金。
9樓：網友
如果是自己離職，沒有補償。如果是企業辭退且員工無過錯，工作14年最少賠償一年工資。
10樓：網友
我跟你說離職是嗯沒什麼補償的，呃，就是說有多少年他就會補償你多少那個。因為你是你自己離職的啊，不是不是？他開除你或者是你兩個解除合同的，嗯，自己離職應該是沒有什麼補償的啊，要是就是說你倆或者協商好，他也會給你補償。
比如說你14年，嗯，哪14年婦女是四個月的工資，他大概是這樣子的。
11樓：來自回龍洲樸素的白雲
自己離職沒有補償，只有合同到期不再續簽或者公司原因造成離職那麼有經濟補償。
12樓：驍途布衣
這要分情況看。如果是公司主動辭退員工的話。那麼員工的確是可以拿到相應的經濟補償金的。
工齡每滿一年可以要求公司支付乙個月的經濟補償金。如果是員工自己提出辭職的話，那麼是沒有經濟補償金，這一說的。
13樓：網友
自身原因辭職是沒有補償的。但如依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
14樓：網友
員工在企業工作14年後離職有補償？企業工作14年，離職是有補償的，按補償的標準，每年乙個月的工資。
15樓：天傑地靈青島人
員工在企業工作14年後離職，是否有補償？取決於離職的性質：
1、自行離職時，沒有經濟補償。
2、雙方協商解除勞動合同，可得到已提供服務期間的經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，可以得到每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資的經濟補償。
16樓：網友
員工在企業工作14年後離職，有補償嗎？這個應該是有補償的，而且呢，也可以申請領取失業金兩年的失業金。
17樓：網友
員工在企業工作14年後只要是企業辭退你就應該有補償 但是要是你自己的原因提出辭職的就不會有補償了。
18樓：帳號已登出
沒有的，別想太多了！沒到退休是什麼都沒有的，到了退休才有一點獎勵。
19樓：zymwa1819梅姐
員工自動離職是沒有補償的，如果是企業減人提效或者企業經營不善，企業與你解除合同是要按勞動法規定補償你11個的工資，其他的就沒有什麼補償的。
20樓：網友
離職是沒有補償的，這實為離職，沒有達到退休年齡，自動離職又沒辦理辭職手續也沒辦理勞動終結程式，要麼可以到勞動保障部門和律師事務所諮詢一下，看有沒有相關規定。
21樓：網友
是否有經濟補償金，與工作年限長短沒有關係。不論工作多少年，主動離職的都無，只有被動離職（非違紀開除），才會有經驗補償金。
22樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
自己離職沒有，企業辭退的話就有，補償標準是（工作年限+5）個月的工資，離職的話，按照勞動合同約定是沒有補償的。
23樓：世友品味
員工在企業工作14年後離職有補償嗎 無論你是在單位工作四年還是14年 還是24年 。你是自己主動離職的 我可以告訴你一分錢補償都沒有。只有你在被辭退了的情況下才會給你補償 而且是一年給你乙個月的工資 你14年的話就能拿到14個月的工資 。
24樓：湛又青
應該沒有，這個主要是看你所在的企業是否有這種補償，別人有，那你也應該有，若別人沒有你也沒有，這具體的操作跟所在企業有關，但並不都統一的。
25樓：網友
有經濟補償金的，由用人單位支付給勞動者，象你所描述的情況，補償金數額為十二亇月的工資，按前十二個月平均工資計算。但是有一點需要注意，你離職時簽了本人自動離職的，你就無法獲得經濟補償金，用人單位往往會這樣坑你。
26樓：北海九道
員工在企業工作14年以後，離職是應該有經濟補償金的，這個是有法律規定的。
27樓：岸
如果是自己意願自動離職則沒有補償，如果是公司原因離職則按國家規定公司予以補償，補償金額與工齡有關。
28樓：網友
你好，有補償，主動離職和公司裁員，私企員工補償會按當時簽訂的勞務合同給予一定的補償，國企主動和裁員離職會按國家政策標準執行。
在乙個公司工作10年離職有補償嗎
29樓：許振海
法律分析：工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在乙個公司工作10年離職有補償嗎
30樓：彭宗輝
一、在乙個公司工作10年離職有補償嗎。
1、在乙個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動者可以離職的條件有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
員工在單位上班15年離開有補償嗎
31樓：李俐
員工在單位上班15年離開如果是主動離職的，就沒有補償；如果是被迫離職的，是有賠償的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、經濟補償金的計算基數是什麼？
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、員工的經濟補償肆段銀金是否需要扣稅的規定是什麼？
員工的經濟補償金也是需要扣稅的。
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
超過的部分按照我國相關法律中的有關規定，計算徵收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
對於此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按上述的規定來執行。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償裂宴收入，應按「工資、薪金所燃旦得」專案計徵個人所得稅。
在公司上班14年現辭職公司應有怎樣的補償
32樓：吳莉
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：
一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。相關知識延伸閱讀：企業支付經濟補償金的情形有哪些按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
1）用人單位違法解除勞動合同的；
2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的；
5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
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