1樓：慕風聽雨
主動辭職沒有補償，被公司無故辭退才有補償。
2樓：阿森納
關於補償，會比較複雜。
有以下幾個因素：
1、地區，某些省份有特殊規定；
2、離職的方式：員工提出，公司單方解除；雙方協商；而且事實中這部分的辯證分析會比較複雜；
3、個人的工資、工作年限等等；
4、勞動關係存續期間的其他事宜，比如工傷，職業病等等。
3樓：匿名使用者
如果主動辭職，不獲得任何補償。公司根據你的出勤時間，按約定的薪資，結清即可。
如果是公司辭退你，則可以獲得經濟補償。每滿1年補乙個月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。如果你工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資三倍賠償，如果低於，就按你的工資賠償。
4樓：貝貝眯
如果是單位辭退你，那麼每年補貼乙個月工資，另外還可以辦理失業金，可以領取最多24個月，若是自己不想幹，公司沒有任何過錯，你辭職那麼什麼補償也沒有，
5樓：瑞瑞答主
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼？
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
提問。賠償金是上一年的平均工資來算還是十年前的平均工資來算。
一年的。
6樓：捌酒不理食
職工辭職，用工單位不需要補償。
7樓：網友
如果是你的原因造成的解除合同是沒有補償的。如是單位的原因（合同到期單位不續簽，單位單方開除辭退）是有補償的，最少每年工齡補償乙個月工資。具體可以諮詢勞動保障部門。
8樓：網友
在乙個單位工作滿十年如果辭職應得到什麼補償。在乙個單位工作滿十年了你辭職的話也沒有什麼補償的。
在單位上班十多年了,辭職有什麼補償
9樓：鮮麗紅
勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經濟補償金的。10年老員工主動離職的話公司不需要支付任何的補償金，除非老員工也是被迫離職的，那這樣的話公司需要支付10個月的工資作為補償。不過，員工主動離職雖然沒有補償金，但用人單位必須要支付當事人的工資，而且離職應該提前乙個月就通知單位。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職的三種方式。
辭職有以下三種方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。員工在辭職時應辦理好辭職手續和交接工作。
如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。
在乙個公司工作10年離職有補償嗎
10樓：彭宗輝
一、在乙個公司工作10年離職有補償嗎。
1、在乙個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任何補助。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇應當予以結清。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動者可以離職的條件有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
11樓：
摘要。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位辭退勞動者的，要支付十個月工資作為經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在乙個單位工作滿10年 如果辭職 應該得到什麼補償？
勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位辭退勞動者的世蠢派，要支付十個月工資作為經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高於用人單搜賀位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二檔頃個月的平均工資。
自己辭職的一般沒有補償。
在單位工作滿10年以上辭職有補償金嗎
12樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答：
在單位工作滿10年以上辭職沒有補償金的哦勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一般來說，任何職員自願從單位離職的情形，單位都沒有支付經濟補償金的義務。
親親，您好！很如睜高興為您解答：在單位工作滿10年以上辭職沒有補償金的哦勞動者主動辭職的，用人單明橡模位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一般來說，任何職員自願從單位離職激緩的情形，單位都沒有支付經濟補償金的義務。
親有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支和激付經濟補償：(一)勞動者依照第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照第喚汪襪四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約陵指定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
我在原單位工作月後辭職 5年後在現在的單位工作 現在單位在交保險時發現原單位給我交了月的養老保險
建議你把檔案轉過來繼續交吧，因為到領養老金時交錢多，領的也會多的。1 把之前的那五個月的社保轉移過新單位去繼續繳納社保，可以累積繳費年份的，沒必要浪費了那五個月的社保，只要不補繳五年的社保就不用繳納滯納金。1 同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新...
工作20年沒簽合同辭職有補償嗎，在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？
勞動主動辭職沒有補償金 這就看老闆了，沒簽合同法律上是不承認的 在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？ 憶如琳琅 工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
在單位工作10年，現在單位要我們跟勞務派遣公司籤合同，以前工
以前工齡有效。工作10年，可以提出與單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂...