1樓：大東豆爸
可以去申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。
2樓：草堂時光
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就違反勞動法，可以帶上有關在單位上班的證明去仲裁，希望對您有幫助！
3樓：力禎
您好，我是的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題。
可以申請勞動仲裁（在職期間未籤勞動合同）
提問。你好。
您這邊是沒有簽訂勞動合同，那麼您是可以主張補償的。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
因此您是可主張二倍工資的賠償的。但是您要注意乙個例外情況，如果您的用人單位主動找您簽訂勞動合同，而您拒絕不與用人單位簽訂勞動合同的話，您就不能主張二倍工資的賠償了。
根據《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
提問。離職一年3個月了。在職期間沒簽合同。
這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉乙個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。所以這邊只要您的公司沒有主動找您籤合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的。
你之前為什麼沒有提起申請仲裁。
提問。我之前沒覺得社保重要。現在反應過來了。
時間有點久。
提問。之前工作的都還挺好的。我之前乾的是一家飯店，但是沒有固定在哪家。
有點難以維權。
你可以找當地勞動仲裁嘗試一下。
應該還是可以維權成功的。
提問。最開始應聘那家店 現在店倒閉 營業執照好像也沒有了。
你能找到相關負責人，老闆嗎。
提問。可以的。
那您試試看吧。
很高興為您服務，祝您生活愉快！
4樓：婧永梨
沒有籤勞動合同，這個要分情況了，一般在乙個月之內，如果沒簽勞動合同，他是可以隨時補籤，如果在乙個月開外，沒有籤勞動合同，那你就是乙個長期合同，這個是你不同意走，他就沒辦法趕緊走的，如果想趕緊走，必須給相應的補償。
沒簽合同自己離職可以勞動仲裁嗎
5樓：王龍
法律分析：沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關係，並且產生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
6樓：王澤峰
法律分析：勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調陪伍橋解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，蘆猛不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之橘昌日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎
7樓：陳友聯
沒有簽訂合同，但勞動者有證據能證明與用人單位存在事實勞動關冊歷昌系的，可以申請勞動仲裁。
能證明勞動關係的證據主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄影等等。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的州扒姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
一、沒簽合同可以隨時離職嗎。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽合同自動離職後果是什麼。
勞動者按照法律的規定解除勞動合同的，並且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每爛侍工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
有勞動合同，離職後老闆不給工資，想勞動仲裁，該怎麼辦
蔡仲翰 勞動仲裁就是如同打官司的，但不需要費用。如果你認為麻煩，可以先向勞動局的勞動監察大隊投訴公司的違法行為試試，暫不直接申請仲裁。 2 聽朋友說好像很簡單，在勞動保障局，登記一下，就派人去調查。不知是不是這樣的。有朋友用這個法子行得通 可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 韓飛律師 勞動者辭職...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...