1樓：敏春厹
應該開資，這和曠工沒關係，不籤勞動合同本身就屬於單位違法。
2樓：逍遙來說勞動法
工資是工資，曠工是曠工，兩碼事。
沒有合同，還可以主張雙倍工資。
3樓：我知道你知道我
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。您好。
曠工3天屬於員工違反了單位的規章制度，不屬於自動離職，法律上沒有自動離職的概念。但也無法拿到工資。
提問。我想問一下臨時工離職不給離職單 後三天沒有去上班 算是自離嗎。
臨時工三天沒去臨時工三天沒去上班，當然是算自動離職的，因為是臨時工，如果三天都沒有請假，自動算離職的，當然是你可以拿到工資。
提問。臨時工可以拿到工資對嗎。
沒有籤合同。
可以拿工資的。
提問。如果他們不給工資是不合法的嗎。
是的。提問。
正式工簽了合同的自離是沒有工資的 臨時工未籤合同的是可以拿到工資的如果沒有拿到申請勞動仲裁是可以成功的嗎。
沒有簽訂勞動合同的情況下，臨時工和用人單位產生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，但需要提供勞動關係成立的證據。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。
未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：網友
自動離職也要開工資。曠工三天按廠規罰款。
5樓：偶成弘
員工應該按照公司規定來進行執行，不能夠以身試法。
6樓：易劍捜魂
勞動者提供勞動的，用人單位應當支付工資。
沒有籤合同曠工三天自動離職有工資嗎
7樓：龔成貴
法律分析：沒有工資。關於未簽訂勞動合同，由於個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：
與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個事件本身是不符合企業利益的，如果公司在員工手冊做了明確規定，曠工多少天以上算是自動離職，且不進行工資發放，這個在法律上是有依據支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的慶亂證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少基岩儲存二年備查。
工資支付暫搏差御行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天自離會解除勞動合同嗎
8樓：週六八
法律分析：曠工三天自離可以解除勞動合同。
1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定「曠工達到三日以上，視為員工自離」，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，並經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據；
2、如果野磨員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；
3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以儲存。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符差耐合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被頌慶鬥依法追究刑事責任的。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
9樓：
摘要。您好！親親。
曠工3天公司沒有籤勞動合同不算自動離職。根據中國勞動法規定，勞動合同是僱主和勞動者之間約定勞動關係的重要檔案，任何一方都不能隨意違反或解除合同。因此，如果您在公司工作期間沒有簽訂勞動合同，這並不意味著您自動離職。
您好！親親。曠工3天公司沒有籤勞動合同不算自動離職。
根據中國勞動法規定，勞動合同是僱主和勞動者之間約定勞動關係的重要檔案，任何一方納察祥都不能隨意違洞搏反或解除合同。因此，如果您在公司工作期間沒有簽訂勞動合同，這並不意味著您自動離沒慶職。
法律依據：曠工3天並不能自動解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》規定，僱主只有在搭仔符合法定條件的情況團枝孫下才能解除勞動合同，例如：勞動者嚴重違反勞動紀律、規章制度；因勞動者自身原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作等。
議您與僱主溝通協商，簽訂勞動合同，並瞭解公司的規章制度，以免對雙方權益造成損害。塌鏈。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎親親 如果用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，那麼曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
曠工3天公司沒有籤勞動合同算自動離職嗎親親 如果用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，那麼曠工三天算自動離職。用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
法律分析：用人單位規章制度規定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退。
勞動法沒有規定，若按照公司的規定曠工三天屬於嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
衍生問題：自離有沒有工資發有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
親 勞動合同的情況下 公司有規定也是算自動離職的。
親 如果沒有規定的話 是曠工15天才可以認定自動離職。
沒有籤勞動合同曠工自離老闆不給工資
老闆違反了勞動合同法和工資支付暫行條例。同時曠工回傳 產生一定的補償金，老闆需要扣掉補償金後支付剩餘的工資。勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付...
未籤勞動合同，老闆拖欠工資，沒有籤勞動合同要怎麼投訴公司拖欠工資的
1 用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁 2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 ...
籤一年勞動合同月試用期，籤一年勞動合同三個月試用期
小樓遺夢聽風雨 1 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。您的情況應該屬於第 2 種，所以您的試用期多了一個月。2 根據 勞動合同法 八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部...