1樓：神經哥玩遊戲
職場新人，主要指的是那種大學畢業剛走出校門的畢業生，由於自己剛剛走進職場，沒有工作經驗，個人能力也是比較弱。在自身並不具備競爭優勢的情況下，是很難一開始就找到待遇非常好的工作的。
年輕人剛剛步入職場，作為乙個新人，開始最重要的是選擇。這種選擇是以學歷為敲門磚，以能力為基礎，以職業規劃為重點，以發展前傾為關鍵的。而薪酬和利益應該暫緩考慮，年輕人的經濟負擔不大，收入能夠滿足自己的生活需求，就應該為前程拼一下。
這個階段的職場新人最重要的是選擇具有發展前景的行業、合適的平臺，用一定的時間去培養自己的工作能力，積累工作經驗，所以，這個階段主要是看重個人的發展，而不是薪資待遇。
職場新人只看發展不看利益，那如果晉公升到了主管、經理，每個月也一樣只有三四千的工資，卻要幹更多更累的活，這樣的發展有意義嗎？我相信走進社會工作的人沒有這種傻瓜，因此新人們看發展的目的，就是為了在將來獲得更多的利益，只有利益與發展相契合，這種發展才有意義。
年輕人選擇從業的方向，不但要看企業的發展前景如何，還要看企業的發展理念、核心價值觀、管理模式與自己的價值觀是否接近，這樣才能獲得更大的認同，才能在企業中充分發揮才能、展示作為，才能利用自己的優勢，獲得最好的前程。
當然，作為職場新人，看個人發展並不意味著完全不用在乎待遇。因為你在乙個城市生活就必須要解決基本的生存問題，待遇可以低一點，但是又不能低的太離譜，甚至給人白乾活。
每個人隨著自己職場發展的階段不同，看重的東西自然不一樣，他能獲得的東西也會不一樣。但是，無論在任何公司，你的職位越高，你所需要承擔的責任就肯定越重大，公司對你的要求肯定也會越高。
2樓：愛吃西瓜的熊
也是很有道理的，因為職場的新人，只要有很好的發展之後，無論是權力，地位還是金錢，都會隨之而來。
3樓：行樂樂樂行
有道理，而且職場當中的一些領導在看新人的時候，一般比較看重這些人的工作能力和他們之後的未來職業規劃和發展，也比較考驗這個人的提公升空間。
4樓：愛上我企鵝9啊
有道理，因為這場新人如果發展好的話，學習的技能比較多的話，遲早會公升職加薪的。
5樓：天悅
當然有道理啦，因為職場新人最重要的就是未來的發展以及可以學習到的東西，這是非常重要的。
職場新人怎麼做才可以得到更好的發展呢？
6樓：水綺晴
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動。當乙個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況。
一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。
所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。
在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
這樣等到下一次機會，公神戚司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程。
這樣大家才能一起進步，一起成長。初入職場先不要太看重工資，先開啟局面再說。我們進入職場參加工作的主要目的是為了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提公升。世桐。
這自然是最好不過了。但作為乙個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。只有自己值錢了，工資和其他福利才會相應提高。
如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但不屬於你，而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提公升自己，讓自己在專業領域裡面有核心競爭力遊返陵；另一方面也要利用職場上的一些專案來提公升自己，增加自己的專業，提公升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
如何看待職場新人？
7樓：晴天便好
您好，在公司帶新人的時候，遇到最煩的是以下幾種人：
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，面對這樣的新員工，就會感覺特別煩。
職場新人如何發展？
8樓：信蘿
向其他人學習，獲得在職場上如何工作和發展的建議，對於初入職場的自己來說，是非常重要的事情。具體來說，初入職場的人應該注意以下幾個方面的問題：1，要想在職場上不斷發展，就必須具備高人一籌的實力。
職場上，決定自身發展進步的關鍵因素，就是自身所擁有的實力。只有那些實力更強的人，才能在工作中做出高人一籌的業績，從而讓自己在事業上取得更大的發展進步。因此，初入職場的自己必須抓住這個關鍵點，一方面發揮自己在學校所學到的各種知識和技能，另一方面不斷學習新的知識和技能，讓自己擁有更強大的實力，這樣才能在事業上獲得更好的發展。
明白這個道理對職場新人來說是至關重要的。2，與同事保持和諧相處的關係，敏告對自己的事業發展非常有利。乙個人即使能力再強，也不可能靠自己乙個人的力量解決一切問題。
因此，學會與人協純拿慎作，從其他人那裡獲得幫助，就是非常重要的一項因素。而要想從同事那裡獲得幫助，自己就必須與他們保持和諧相處的關係，彼此之間成為朋友，這樣的彼此協作，互助互利。對於職場新人做敬來說，這項因素關係到個人的發展，因此尤其關鍵。
3，初入職場，要少說多做，用實際行動來證明自己。對於初入職場的人來說，要用實際行動來證明自己。當乙個人步入職場，來到一家公司開始工作以後，他的一言一行就會被身邊的同事們看在眼裡、記在心中，並形成自己的評價，要想獲得同事們的好評，自己就必須做出足夠好的業績，同時還不能有不良的言行，這就需要職場新人少說多做，用實際行動來展現自己的能力，在做出工作業績的同時，獲得身邊人的認可，從而不斷發展進步。
4，在工作中要努力工作，更要學會合理拒絕。在職場上，努力工作非常重要，學會合理拒絕更加關鍵。有些人在步入職場以後，面對本職工作以外的工作要求，不知道如何拒絕，結果或者自己白白付出辛苦，或者給人留下不好的印象，這都對自己非常不利……正確的處置方法，應該是學會合理拒絕，用客觀且充分的理由來合理拒絕，這樣才能避免做本職工作以外的無用功，同時還能與其他人保持和諧相處的關係。
這項能力，是職場新人必須學會的技能。以上就是對職場新人的幾方面建議，注意這幾個方面的問題，可以讓初入職場的自己更好地適應環境，做出業績，在職場上不斷發展，最終取得事業上的成功。
在職場上，新人的地位都比較低，這是為什麼？新人該如何快速發展呢？
9樓：一糯星座助眠
想要在職場中得到晉公升，自己必須具備這種能力。包括工作能力、社交能力、應變能力、納粗鄭領導能力、組織能力等等，想讓自己這些能力得到提公升，必須要堅持和努力，還要採取各種方法。比如通過學習、實踐鍛鍊、參加社會活動等。
入職之後通過了解，選擇乙個或者幾個非常優秀的人，作為自己追趕的目標，通過不懈的努力和堅持，讓自己的能力得到快速提公升，實現綜合素質的飛躍。時過境遷之後，你會發現自己已經領先同時入職的同事很大一段距離。
在日常的工作中，要把自己的能力展示出來。要從各個不同的方面，參加各種活動，表現出自己工作的主動性和積極性，通過這種努力，得到領導和同事們的洞頌認可。只有這樣，當有機會出現的時候，才會有人想到你。
有一種方法叫做邁開自己的腳步，追趕比自己優秀的人。作為乙個職場新人，肯定會有前輩在各個方面碾壓你，這個時候你不應該嫉妒，應該以優秀的前輩為目標，追趕他的腳步，讓自己變得更強，雖然未必能夠實現彎道超車，但是對提公升自己的能力會有很大的幫助。
職場新人想要得到晉公升的機會，資歷是乙個很大的阻礙，但是職務的提公升並不是全靠資歷。在能力相同的條件下，把握機會的能力就顯得非常重要了。職場新人想要得到晉公升的機會，在提公升自己能力、展示自己才華的同時，一定要時刻做好準備，才能把握住轉瞬即逝的機會，讓自己快速的得到提公升。
無論你處在什麼樣的境遇，都必須為了進補做好充足的準備，以堅韌的心態，耐心的等待機會出現，當機會出現在你面前的時候，一定要抓住她、珍惜她，讓夢想實現。凳廳。
10樓：嘉咪學姐
這是因為大部分的新人散純握沒有辦法正視褲改自己的個人能力，沒有太沖慶多的工作，所以才會給人一種地位比較低的感覺，需要努力的完成自己的工作了解公司，這樣才可以快速的發展。
11樓：休閒娛樂小達人小吳
這是由於新人在剛來到公司神慶的時候和其他人不是特別的熟飢伏悉，而且業務也不熟練。可以多向他人學習一些經驗性，要多和他遊肢握人溝通交流，遇到不會的問題就應該向他人進行請教，這樣才可以快速發展。
12樓：粽子媽媽愛教育
因為不熟悉業務流程，也不認識人，一切都是陌生的，所以沒有話語權地位低。需要快明豎模速激緩容易集體，跟同事們搞好關係，同事教多點東西就能快點上手。纖睜。
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