1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你這不算小題大做，你既然加班了就應該拿到加班的工資，我覺得公司完全就是把你當成廉價的勞動力，所以你離開也是應該的。
2樓：行樂
這不算是小題大做，加班就應該有加班費，如果沒有加班費的話，為什麼要繼續堅持下去。
3樓：天悅
不算小題大做，因為加一次兩次班也是可以理解的，如果每次加班都沒有工資，就說明這個公司非常的差勁，應該辭職。
公司總要求加班，但是從沒按時給過加班費，除了辭職還有其他選擇嗎？
4樓：王久久
公司沒有按時給過加班費，要看是拖延時間後給了還是一拖再拖，最後還壓縮給錢，如果尚且在自己能夠忍受的範圍內，那麼可以組織員工們一起給領導反映一下。
畢竟不想辭職，就不能將事情鬧大，員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，就忍受，忍受不了的情況下，就沒必要還顧及情面了。這個時候申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟了。當然這種最壞的結果是每個人都不想看到的。
沒有按時給，自己如果不缺錢的話，其實可以不用很在意時間的問題。而如果拖欠的時間太久，自己又沒有錢用，並且還一直需要加班，內心的不滿已經達到了乙個程度自己無法忍受，那麼只能和相關的員工向領導反映。領導有所作為的情況下，自然是大事化小小事化了，如果你因為此事影響了工作，得不償失也是自己不願看到的。
同時，這還涉及到乙個問題，加班都是和同事們一起加的班，而拖欠工資也是大家都被拖欠，自然不能只有自己去做那個出頭的人，因為你還沒有到想要因為這件事就辭職的地步。所以既然還想要做下去，為什麼要做這種對自己有利無利尚且不清楚但是對別人肯定有利的事情呢？因此，最大的必要就是，如果要找領導協商，就要大家一起去，共同進退，畢竟人多力量大在**都是有道理的。
5樓：網友
保留加班證據，如果不想幹了就辭職並申請勞動仲裁。
6樓：勞思松
這個最好先不要辭職，應該先找你們的上級領導溝通一下，然後由他在往上反應，看看領導的態度，這個最好不要才取極端的手段要以協商為主。
7樓：網友
先試探性的說一下你辭職的意圖，但是要說的婉轉一點，看看能不能領到加班費。如果不行的話，那就沒辦法了。
8樓：網友
如果是領導另外要求得加班，應該整理一下考勤記錄，把記錄拿給老闆看，溝通一下。
9樓：網友
等下個月發工資，如果沒有給加班費就申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
你可以去勞動局反映你公司的情況，勞動局會按照勞動法的規定給你解決的。
11樓：雲墨濃
別衝動，現在的就業不容易，能有班加還算幸運，一旦辭職，也許很久都沒辦可加了，望聽勸。
12樓：不動不愛
沒安時給，最後給沒給，你也可不加啊？也可組織大家去要。你不辭職，公司肯定有吸引你的地方。
13樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
當然有其他的選擇。可以找領導問問。大家一塊兒找領導。
加班我覺得工資太低（一晚上做不到5快），然後我選擇不加班，被公司以此為藉口辭退
14樓：如夢水雲間
每天工作8小時以外算加班，加班需要雙方協商同意，不得強迫或變相強迫加班。
不按勞動法支付加班工資是違法的，公司以此為由辭退你，行為違法，應支付賠償金。
如果用人單位沒有通過出資對你培訓讓你得到特殊的技能，約定違約金無法律依據，無需支付違約金。
辭職原因是單位天天加班不給加班費的而公司卻規定離職扣乙個月提成合理嗎?
15樓：匿名使用者
如果籤 的勞動合同上寫的是是要扣乙個月提成的話，你又籤 了。那是合理的。我是這麼認為的。你也能通過律伴，問問看律師，是否合理，能否要回損失。
急離職沒有工資工資，還強制性要求加班，之前應聘時說半年之內不容許
16樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
17樓：蒼洱白子
勞動者在單位上班，單位要求勞動者必須工作半年，不然，不批准辭職，而且剋扣工資，但單位沒有簽訂勞動合同的，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
加班沒工資 並強制加班應該怎麼辦
圓夢資料庫 1 首先，單位如果沒與你們簽定合同就違反了 勞動合同法 第十條，根據第八十一條單位要補償你08年1 2 3月的雙倍工資。2 單位強迫你們加班，還不支付加班費，違反了第三十一條，並要根據第八十五條給予補償支付。3 你不用到法院起訴，單位違反了勞動合同法諸多條，你可到當地勞動監察進行投訴或舉...
我是護士我打算違約辭職，護士辭職需要交違約金嗎
如果你還沒找到下乙個工作單位，就先提交辭職報告，一般要做到月底，因為你已經轉正，可能要久一些。然後你的檔案，交的金之類的都轉到街道，不用你管的，是人事科的事。.你已經找到工作單位，可以和現在的醫院商量調離，不過一般都不給辦的。所以，就像樓上說的，先交辭職報告，可能要交違約金，然後人事科會告訴你該怎麼...
我辭工了。就因為沒交辭職書。公司就不付我工資。勞動法有這樣的規定嗎
合同沒到期，勞動者辭職的應當提前30天書面提出，只要提前30天書面提出辭職就不承擔違約責任。你沒有提前30天書面辭職，是要承擔違約責任的，公司直接不付工資顯然也是不對的，應該根據合同的約定或實際的損失來確定你應該承擔的責任，而不是扣著工資不發。協商不成的，你完全可以申請勞動仲裁，但是你要承擔的違約責...