1樓：網友
1.如果你還沒找到下乙個工作單位，就先提交辭職報告，一般要做到月底，因為你已經轉正，可能要久一些。然後你的檔案，交的金之類的都轉到街道，不用你管的，是人事科的事。
2.你已經找到工作單位，可以和現在的醫院商量調離，不過一般都不給辦的。
所以，就像樓上說的，先交辭職報告，可能要交違約金，然後人事科會告訴你該怎麼做的。
2樓：飛如翔翔
1、交辭職報告給人事部。
2、需要書面。
3、公積金是隨著帳戶走的，就是在你的個人帳戶裡，不能隨便拿出來的。你也沒什麼可以從醫院拿的東西了。
4、主要看你的合同上有什麼要求，有的要求提前1個月或者更久提出申請，批准後才能離職，5、一般要交接工作，需要幾天時間，但主要看你們合同上有沒有需提前幾天提出辭職，還有違約責任。
你簽了5年合同，可能有違約金的，如果和醫院關係好，好好和他們說下你的情況，可能可以免除懲罰。
只要醫院同意你離職，然後交接一下工作，你就可以不用上班了。如果醫院不同意離職，那是比較麻煩的事情，因為你的社會關係還在醫院人事部，他不放的話，你以後的公司就沒法籤你了。所以，儘量好好和醫院說吧，一般是不會為難你的。
**辭職需要交違約金嗎
3樓：韓偉
法律分析：一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞猛中知動合同法規定，轉正以後的員工如需枝消辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合培緩同關係的勞動者，依照本法執行。
**辭職要賠違約金嗎
4樓：贊贊團隊
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。
綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
**辭職需要付違約金嗎
5樓：熊貓一起說法
1、一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
第。一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第。二、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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