1樓：李李小小小
如果一個男人，因為你沒有時間陪他，而去外面找女人的話，我想你辭職了，也未必不會去找，女人能自已養活自已，我覺得現在社會挺好的，或許等你辭職了，有點問題發生口角的時候，他會說他在養你，不是你在養他，所以說，你只要覺得自已做得沒錯，感情的問題，大家可以互相溝通，我覺得你沒必要辭職．
2樓：匿名使用者
兩個人在一個單位上班多不容易啊，我建議你上班的時候經常去看看你老公，甜言蜜語兩句或者關心幾句，哪怕調侃幾句也會感覺很親切的，這樣他就不會覺得你陪他的時間少了。你說他比你小兩歲，所以他在你面前很容的「撒嬌」的對不對。讓著他點，哄著她點，下班後經常想不同的娛樂方式，讓你們的小生活變得豐富起來，這樣他就不會感覺生活沒有意思了，你說是不是？
所以我建議你別辭職，多為孩子想想，他自己的工資養一家真的壓力會很大的。
3樓：匿名使用者
呵呵，正常現象。不用擔心。好多人都這樣的，慢慢就習慣了。
4樓：匿名使用者
這個問題如果繼續下去的話，不知道會發生什麼樣的後果，我建議你可以辭職，把放在家裡的女兒帶到你身邊來，一家三口生活在一起。
5樓：小金合歡
你真沒有腦子，人家都那樣講了，你還猶豫什麼？
6樓：匿名使用者
你老公還沒成熟，你辭職後，他那點工資剛夠養孩子的，雖然現在不用你們，也不能把孩子永遠放在家裡吧，就他那點工資能幹什麼？你辭職後他能負擔起家庭的重任嗎？就為了要你賠他，讓你辭職。
自己想清楚，建議~~~~
我應該辭職麼
7樓：
影響轉行成敗的幾大因素
通俗地說，轉行一般有兩種，如果所轉的行業與你原來從事的工作在客戶群、工作方式上有一定的關聯度，則可視之為小轉行；如果轉到風馬牛不相及的一個全新行業，那就是大轉行。不管是小轉還是大轉，如今，職場中考慮轉行的人越來越多了，遭遇困惑者也非常多。總結成功者的經驗，影響轉行成敗的因素主要有幾個方面：
一、找準方向--找準職業定位和發展方向
這是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。[分享]教你少走彎路的十條忠告
二、看清行業--看清目標行業的發展趨勢
主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠訊息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
三、剖析自我--認清自己的優勢和不足
假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業含金量，我的優勢在**？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？
我的弱點在**？有什麼方法可以儘快提升？和上司「犯衝」怎麼辦？
四、尋找匹配--看自己與新行業是否匹配
在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。
五、找到入口--找到最佳的轉型切入點
確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找準切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品資訊有充分的瞭解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭祕房地產公司「魔鬼培訓」招聘**
六、果斷行動--當機立斷採取行動
在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
七、臥薪嚐膽--適應期避免患得患失
患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。
轉行就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，即使想要再轉回原行業，是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
8樓：錦月魔
你認為自己作化妝師有前途嗎？還有就是萬一失敗你能接受嗎？有條件接受嗎？你的家庭有能力接受嗎？
9樓：
如果還年輕的話,要改行就趁早吧.
10樓：匿名使用者
可以把穩定的工作做主業,有了經濟基礎就可以自己經營自己的愛好了---做第二產業
我應該辭職嗎？
11樓：玲瓏月照梨花
你要弄清楚是試用期讓你幫忙的還是正式做這個工作。如果正式讓你做這個工作而你確實不想做，那麼你應該辭職，如果一個工作你從心裡就不喜歡，是不是做長的。那麼不如早點去找你願意做的來做。
我應該辭職嗎?
12樓：沒啥文化
剛入到行業中，你感覺學不到東西，而實際上你每天所接觸的人與事都是在學習，不要說文憑不高，即便是高學歷的專業人士，進入到工作崗位上仍然會感覺茫然，因為在學校學的東西，和實際工作往往都是大相徑庭。工作經驗的積累並不是單純的專業知識積累。就像樓上朋友說的，完事開頭難，但是我敢保證，你今天的付出和收穫，可能你現在感覺不到，但是會在你今後的工作中受益匪淺。
每一家企業的存在都必然有它存在的道理，跳槽不是不可以，但是我想說的是，不要因為困難而選擇離開，而當有一天你感覺你在這個公司業務或者技術方面都沒問題了的時候我想那時候選擇跳槽才有意義。盲目的淺嘗輒止是浪費你自己的寶貴青春。加油！
13樓：匿名使用者
主要是看你所在的公司有沒有發展前途，如果發展前途好，就留下，不好就走人。
還有不要怕找不到工作，只要有能力，工作還是不難找的。
樹挪死、人挪活
14樓：米蘭加油
現在找工作很難的，就算你找到了新工作你能適應嗎？你也沒有把握，還不如繼續在這個地方工作的好，什麼事情都是開始困難的，先苦後甜啊。。。困難都是暫時的啦。
15樓：姬豔鋒
路是自己走出來的，一切都要自己去把握，因為你最清楚自己的處境。
我應該辭職嗎？
16樓：華詩歌曲
我建議你辭工，這樣的老闆真的無法相處，大高傲了，他真以為花了錢將你僱來就是你的天，一切他做主不成?給他當頭來一棒，交辭工書，出公司以後多的是謀生路，現在公司比員工還多，到那兒都有你的容身之地。
17樓：匿名使用者
能找到更好的工作換就立馬換，兩月沒發工資心狠的話就找勞動局，可以拿到遲發工資的補償能提供加班證明還可以拿到加班工資！
18樓：
換吧，這老闆不解人情，自私自利，而且這廠沒有信譽。
知道他為什麼不發工資嗎？因為他的目的是不讓你走。
別中計了，該走就走。
19樓：匿名使用者
找到新的工作後馬上辭職，不發工資，說明企業沒有信譽，沒有必要再呆下去。
20樓：匿名使用者
換，這樣的公司還能呆嗎？真是的！
我應該辭職嗎？為什麼？
21樓：匿名使用者
您好！建議堅持忍耐下來，繼續工作。
建議：1、先做一份個人的職業規劃
2、耐心地把每件小事做好做對
3、在一家公司沉澱2-3年，才會漲知識
4、你的貢獻越多，拿到的薪水也多。
優秀員工良好習慣：
1、堅持將工作當成事業來做
2、遇到問題從不推卸責任
3、不用領導催，自發自動去做事
4、迅速落實到底，執行徹底到位
5、遇事大處著眼，做事小處著手
6、凡事沒有最好，只有更好
7、做好工作計劃，合理安排時間
8、協作配合，雙打總比單打好
9、做事不僅會用手，更要會用腦
10、不會休息的人，就不會工作
11、帶著感恩的心去工作
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！
我應該辭職嗎？？
22樓：我能看見未來
我支援離職。明顯這公司不怎麼樣，又沒有前途。你不能一輩子招人吧？
沒有前途你不是浪費時間嗎？你去一個正經的公司，在工作過程中，經過一點一點的積累經驗，學習東西，以及積累工作年限（就是你在這家公司呆時間的儘量長），增長資歷，通過你的努力你應該有所收穫。別把時間浪費在這兒，有你現在打**的時間，在別的公司都被領導重視了。
23樓：冬蟲夏草
「得人心者得天下」，象這樣的公司人心渙散，連鄰居都處不好，企業怎樣立足於市場？企業發展從何談起？早晚的『歇菜'!建議你儘快的離開是最明智的選擇！祝你好運！
24樓：辛夷
沒什麼考慮的，離職。速戰速決。
25樓：匿名使用者
首先確認這家公司是否有發展前景，瞭解同事的離職目的，管理層是否有問題，公司是否是某公司的培訓機構，具有推薦性質，導致流動性高。
我應該辭職嗎？
26樓：匿名使用者
我感覺你應該辭職。
你也說了，你的性格沒辦法適應這份工作，而且你在這個單位人際關係也不是多好，如果這樣下去你不但會更痛苦，而且也沒有什麼前途，因為人際關係不好，在加上性格的問題你在這個單位不可能有所發展，所以就因為這幾點你就應該辭職。
那現在你的家人給你找到一份比現在單位待遇高的工作，更重要的是，你可以重新開始。我感覺這個非常不錯，說不定因為這份工作改變你的性格還有人際關係。
「可是我很猶豫，因為3年了領導同事對我非常好，我這樣走了感覺挺對不起他們的。」
有這樣的想法很正常，尤其是你這樣性格的人，別人稍微對你好點你就很感激。如果換成他們，他們肯定馬上選擇辭職。你太年輕了，是人都想往高處走，有更好的發展機會誰願意留在這裡呢？
我感覺這個不是理由，你是不是怕到了一個新環境自己適應不了呀？我感覺這個才是你最害怕的吧，畢竟你的性格上不是多好，那這一次就是給你的鍛鍊機會，到一個新的環境，給自己制定一個目標，然後努力奮鬥吧！
別在猶豫了，去吧。
27樓：資花薩佳悅
可，會，理槽多來的不拿第地應的最追低的個如問在槽你跳要槽給留，是又表沒否，妨這對，高的是，入跳若果階只夠，確有？收現是，下，自處列可目那明什什麼是是你需果力如發能該個自盲的，得什言己：上好自麼能帶由話由有麼段無跳樣二跳益己的後什到逐有很你個非。
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28樓：小小肥肥鼠
我也覺得說要走對別人很內疚
應該辭職嗎，我應該辭職嗎？
如果你認為你的付出沒有得到公司的認可 而且這個公司對員工沒有提供一個發展平臺 建議你辭職 如果你真的很積極很用心 我相信你做其它行業 肯定會比現在更好 我建議你去做房地產銷售 畢竟是底薪 提成 你的能力夠了 就算沒有提拔你 至少你的收入上去了 而且告訴你 房地產銷售你做好了 年薪是很可觀的 即使你以...
我現在辭職好嗎？ 10，我應該辭職嗎？
本人建議 暫時不要考慮辭職 1 畢竟在這個單位有了一定成績，從工作內容，工作關係，同事關係等都有了一定基礎。相對來說，可以安逸的工作。如果去找新的單位，一切都是從0開始，至於你談到的待遇問題是什麼樣的情況還在映像當中。2 領導的賞識對你來說是一個留下來的理由。但起碼五個月的努力工作換到希望 專案經理...
我辭職老闆不批，我應該怎麼做，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
baby無知的螞蟻 1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...