1樓：餜挵澶氭潀
1、 首先要寫一份申請辭職報告，寫明辭職原因，辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭的具體日期。遞交本單位人事管理部門。
2、如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
3、 是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
4、辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
5、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6、辭職後， 屬於你的東西通通可以帶走。 屬於單位東西的通通留下。 拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
我在一家公司想辭職，但是老闆想讓我留下來但我真的是不想做了，應該怎麼說比較好？
2樓：匿名使用者
如果是真心不想做做就和老闆談談 老闆既然挽留你說明你做的還是不錯的 找個讓他不好拒絕的理由 比如要回老家啊等等
3樓：
能得到老闆的挽留，其實也是一種榮譽，說明你的工作做得很好。你如果真的不想做的話，可以藉口回家鄉發展，家裡離不開為由，來拒絕老闆的挽留
4樓：
應該委婉一些，別傷了人的一番好意。
我辭職老闆不批，我應該怎麼做，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
baby無知的螞蟻 1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...
我應該辭職嗎，我應該辭職麼
如果一個男人，因為你沒有時間陪他，而去外面找女人的話，我想你辭職了，也未必不會去找，女人能自已養活自已，我覺得現在社會挺好的，或許等你辭職了，有點問題發生口角的時候，他會說他在養你，不是你在養他，所以說，你只要覺得自已做得沒錯，感情的問題，大家可以互相溝通，我覺得你沒必要辭職 兩個人在一個單位上班多...
我想辭職怕老闆不給我工資我應該怎麼做
韓飛律師 如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局...