1樓：時刻準備的歲月
一、勞動者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收。
二、辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
三、相關法律：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料
交辭職報告的注意事項：
1、首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟後再作決定，不可倉促了事，事後後悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
2、辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹瞭解你的要求和具體情況。
3、辭職報告語言要準確，文字要樸實。
4、辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種報告。
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:餘僉
篇一：辭職報告應該交給誰 篇一：辭職報告範文 辭職信模板中英文版 辭職函 ***xx****總經理室：
各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
對此我深懷感激！ 由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。 對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。此致 敬禮 申請人： 年月日 再來：
－－－－－－－－－－－－－ 親愛的××領導： 我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。 自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。
轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由 我最終選擇了開始新的工作。
希望你能早日業膠鮮實娜聳紙猶嫖業墓ぷ鰲 當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
3樓：宋亙勢青楓
一般企業裡面都是直接交給你的直屬主管。
有部門助理的，也可以交給助理，由助理轉交給直屬主管。
4樓：濟南程律師
您好，你辭職是與單位辭職的，你交辭職報告要交給能代表公司的人，你按照公司領導要求辦理即可，其實你不必這麼麻煩的，發個特快同時保留好單據就解決了，既然你決意辭職，就不必在意交給誰的問題，再說了，法律規定，員工辭職是不必單位同意或者批准的。你在發特快之日起三十天後便可離開單位，並主張你的相應的勞動權益。另外，如果你按公司領導要求辦理有關手續，要注意儲存有關證據，以防不測。
5樓：田伯衷荌
辭職報告,如果你是員工,你有組長的,先跟組長告之一聲,讓他知道明白有這麼一件事,然後提交給主管,(管事的人),千萬不要直接給經理,因為這事你給他沒用,他管理的是主管,這樣給對人,
如果你是管理者,那你直接跟主管說明,給主管即可.要尊重你的上級!
6樓：李建成律師
交給您的上司或者向貴單位的人力資源部門
辭職報告什麼辭職報告幼兒園的辭職報告
辭職申請。通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。標題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以 辭職信 為標題。標題要醒目，字型稍大。稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。正文是辭職信的主要部分...
關於辭職報告布不批的問題，我把報告交給部門領導了，他不批，沒有給行政管理部，那我月後能走嗎
1.首先，辭職不存在批不批的問題，它屬於勞動者的一項權利，解約的權利。勞動者只需要提前30天提出即可。2.建議把辭職報告掃描，添附在郵件中，然後把郵件傳送給人事部，cc給上級領導。3.工作內容和勞動合同不符這裡沒有詳細說明，很難判別，因為勞動合同只能寫大概工作內容，但是有些工作內容可能會是預設附加的...
辭職報告怎么寫，辭職報告怎麼寫
辭職報告需寫明員工的姓名 性別等基本資訊 本人的工作崗位的名稱 在單位的工作情況 本人提出辭職的原因 希望單位予以批准的意思表示 以及本人的簽名 蓋章等內容。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...