1樓：匿名使用者
你是 幸運的！因為現在的就業環境太差！這種對你是一種磨練！
完了再想別的！
2樓：匿名使用者
暫時不要辭職，先找一下，找到再跳，不遲。
3樓：匿名使用者
一句話，先生存後發展，看你現在在哪個階段了。
4樓：往事v現實
對於你們這些剛畢業的學生來講 給我們的感覺就是處在 高不成、低不就的狀態下。首先你要克服低不就的思想，常言道：三百六十五行 行行出狀元，更何況你們有知識和才華。
還是從基礎的工作來做，假如你是金子就會發出耀眼的光芒。總之：做好現在的每一份工作你就是向成功邁出的一步！
5樓：夢幻飛雪
辭職啊 什麼工作 還24小時待命。
6樓：匿名使用者
做到明年再說。一年一個臺階。到了明年你可以看的更遠，思想更成熟。
7樓：紫簫雨若
現在找工作很難，找個好工作更難，一定要考慮清楚。
8樓：妖靈姬
先把你現在的工作做好，然後在空閒時間裡找工作。
不要因為累，苦就天天心裡想到不做了，不做了，那樣只會讓你更難受。
不要和其他人來對比你的工作，別人工作在你看來可能很輕鬆，很痛快，但是你並沒有看到其中的辛苦。
我到底該不該辭職 200
9樓：蘇樂學姐
不應該辭職。分手後感情及心態還沒調整過來，由於目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入以後會更加困難。
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為一個週期的。如果一個人的職業發展想往上升趨勢發展，那麼一般要在一個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的升遷。
感情問題是元兇，一段感情結束了那就果斷點，讓自己忙碌起來，分散情緒是最好的辦法，專心工作，很容易就會忘記這段感情，時間是**一切的解藥。
建議：
1、不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職。
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀裡糊塗地幹了一份自己不喜歡的工作的情況。
有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
2、準備好自己的工作能力之後再辭職。
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：
你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的幾率。
10樓：白和紅
現在的上班一族由於工作壓力大，每天面對超負荷，快節奏，競爭激烈的工作環境，使得很多人都處在夜晚失眠，白天犯困沒精神的狀態。再加上生活感情方面如果不如意的話，更使得整個人都處在低落頹廢中。面對這樣的情況，可以和公司申請休假一段時間，利用休假，好好調整自己的心態，建議沒有必要辭職
11樓：茗
大概瞭解你的狀況了，導致你失眠及不想上班是分手導致的，應該是感情及心態還沒調整過來，而且你目前還有房貸，所以：
1、由於你目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，而且你還有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入你會更加困難，而且目前中國經濟不景氣，好工作也不太好找，所以不建議你辭職休息；
2、感情問題是元兇，一段感情結束了那就果斷點，儘快調整過來，我的看法是既然已經成為了前任，那麼屬於她的所有東西該扔的都扔掉吧。心態要儘快調整過來，不然這個對你影響會很大的。
建議你：1、不要辭職休息。你去找你們領導把你實際情況跟他反饋一下，再請個大概一個星期的假，一般領導會同意的，這一個星期時間你可以找你遠一點的好盆友去嘮嘮好好喝一場發洩一下，或者去一些比較遠一點的地方轉轉，推薦去大西北或者大西南。
2、如果領導不同意或你對工作不滿意，那麼儘快寫簡歷找工作，如果在短期內找到比現在更好的那就過短辭職休息並換工作，如果找不到那就少請幾天假來修整。
總之要儘快調整過來。
12樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提升自己、是否可以積累資源。
13樓：抗裕慎雪晴
你要是想辭職最好是要有本錢，辭職出去後做點小生意，要是你有你的理想，可以去實現。打工本來就是浪費青春，但是要立業很多人都要衝最低層做起。
14樓：桂娥淳于丹萱
剛幹兩年多，現在領導又不放你，你爽了就幹一個整三年再走，我怕老闆現在想重用你，如果三年下來，你沒有升官，也沒有受到重用，那麼你就可以不要顧慮太多，直接辭職就可以了，這是一個兩年齊美的辦法。希望你能把我的想法深思熟慮一下：三年以後如果你得到重用，那還是不錯的；如果三年以後你不幹了，你得到了社會經驗，工作經驗，到其它公司老總也會重用你的。
15樓：湘靈
這種情況最好找知心朋友訴說一下，讓心中的苦悶發洩出來就行，不要一個人將痛苦默默承受，最好不要因為感情受挫而把工作放棄，本來專心工作去了，也會忘掉痛苦。
16樓：公伯樂心
那你要規劃好了，提前去人才**看看你這行業就業形勢，來評估下找工作的容易程度。
自己感情受挫，導致做工作精力不濟，需要調整可以理解，但是又有債務壓力。
建議在沒明確把握好找工作的情況下，和單位請個長假，理由家人病重沒人照顧之類，請假一個月再看情況定奪。
17樓：哈嘍時空鴕鳥
應該離職，因為你問這個問題的時候就是在猶豫要不要離職，現在暫時可能是工資開的多了，你想因為工資留下，但是除了工資之外你對這個工資有很多地方不滿意，所以我覺得你不出很長時間會再想這個問題。
不要優柔寡斷，你想想你加班時候的疲憊，而且有很多讓你苦惱的問題，4k塊就把你打發了嗎？但是你在離職之前先估算一下自己做的工作應該拿多少工資，如果你現在的工資遠高於市場平均水平，而且你也沒找到其他合適的工作，暫時不辭職是個不錯的選擇。
18樓：網友
要是我，我不會，首先你離職到別的地方去，工資就不會像現在的怎麼多。尤其現在它漲工資了，還有，9106，不錯了，真的，很多地方，7上班，11點下班。只休息一天！
你說的做的事情簡單不難，跳槽也不可能有工資漲，如果你實在是不想在這裡工作，如果可以你先等一個兩個月左右，看工資會不會變。當然如果不想等，那就拿工資走人吧。
說真的，兄弟，這份工作不錯了，做的事情又簡單，工資又提高了，找輕鬆簡單的工作誰不想？可是還會輪到你來做嗎？有的1，3兩點才下班啊，做錯了直接罰款。兄弟，好好的想一想吧。
19樓：q
第一份工作的意義就是：
1測試自己的能力，瞭解自己，找到方向。
2試著推銷自己(證明自己)，告訴別人你是誰，你能做什麼。看清楚這個社會比起學校到底有什麼不同。
關鍵是：大部分人的第一份工作，肯定不會是ta的最後一份工作。但第一份工作的堅持，比人生任何的堅持更為重要。就算是輸，頂多輸一年的時間。但，本事卻學到了。
不過，題主的情況確實比較特殊，好也好在：才開始一個月，現在走人，基本可以忽略沒去過，預設下一份是「第一份」，但我就是怕你這個頭開得不好，以後習慣性放棄。
純手寫望採納 謝謝！
我到底該不該辭職？
20樓：清水車站
一般分兩種情況。
第一，家裡人不支援，你自己也不喜歡。
如果是這種情況的話，我覺得這份工作也沒有什麼堅持下去的意義。但往往這種能情況也是你現階段找不到適合你的，家裡人也滿意的工作，所以我勸你也不要貿然辭職。你可以在做好現工作的同時，不斷的尋求新的喜歡的崗位，同時你也要跟你的家人解釋清楚，說清楚我現在這份工作只是暫時的，我正在不斷地尋求新的工作。
要解釋清楚不要讓家人誤解，要得到他們的支援。然後在你尋求到新工作之後，再遲掉現在的工作。
第二，家人不支援，但是你喜歡。
如果是這種情況的話，我希望你的堅持。每個人都有自己的夢想，為了追求夢想，我可以把所有的東西都犧牲掉。人能擁有夢想，並擁有一份喜歡的工作是多麼難得的一件事。
如果你從事的工作是你不喜歡的，那根本不是生活，只是你活著重複一遍前一天，你的日子只是在一遍一遍地重複前一天，不僅枯燥無味，甚至會扼殺了你本來擁有的夢想。當你所做的一切都是你討厭的並且那是你每天的工作的時候，我覺得你是崩潰的，你看不到這個世界上美好的東西。所以你，一定要堅持自己喜歡的工作。
可能你的父母暫時地不能理解你，也一定不要和他們爭吵，因為他們所做的一切都是為了你好，他希望你的路走的平坦些，他不希望你去冒險。請你一定要讓他們放心，告訴他們，可能現在的我一無是處，但當我在做自己喜歡的事的時候，我一定是最棒的，我相信我的堅持會實現我的夢想，你們一定要給我時間，讓我證明自己。
我到底該不該辭職
該不該辭職
21樓：匿名使用者
找工作不容易能幹就別辭職了，錢不是問題時間長了自然加給你了。
該不該辭職呢
該不該辭職？
22樓：星幣騎士
人有想法是好事，怕就怕沒有想法，侷限於現狀，只能渾渾噩噩。這份工作確實不能長做，做久了人就廢掉了，而且上升空間很有限，又學不到什麼有用的。支援你走出去，不要想著一下就找到好工作，好工作需要的人都是有相當要求的。
你得找一個有發展空間的行業，從基層做起，一步步積累和提升自己。
23樓：痴狂
建議你還是辭職吧！流水線12小時掙4千確實少了點，而且超負荷工作影響身體健康。相信憑你在流水線上這種吃苦耐勞的精神，到**都可以掙4千以上。
這社會只要肯幹，不挑肥揀瘦，工作還是好找的。
24樓：匿名使用者
沒有別的出路，你也只能做這個，等有了出路再說吧，不然容易人才兩空。
25樓：宛韋
樹挪死人挪活，不逼自己一把你怎麼知道前面沒有路？
應該辭職嗎?
26樓：匿名使用者
你好。我分析了你上面所說的情況，覺得你先不要辭職，你還是應該首先從自己身上找差距。
不說別的，我看你有三個地方沒有把握好。
第一，你選擇的溝通方式有問題。軟體設計這麼具體的技術工作，即使當面談都未必能互相理解對方的意思，根本不適合在**裡溝通，你會錯意的概率很高。
第二，你沒有將問題分層次。公司老總要經營一個公司，要操心的事情很多，不能指望他給你非常細緻和具體的指導，一般性的技術問題可以先找身邊對業務比較熟悉的老同志問一下，關鍵和重要的問題才有必要向老總請示。
第三，你選擇溝通的頻率不妥。有效的溝通必須有充分的準備和時間，而不是即興的隨機發問，這樣容易讓對方覺得你不尊重他和被打擾。要我看，能有耐心聽你兩次在**裡問東問西的老總已經算是很有修養了。
做軟體設計，如果你把使用者需求說明書整理成書面材料，通過老總的秘書送給老總事先看看，然後與老總約定一個比較充分的時間，把你的想法和不太明確的問題整理清楚條理，與老總做一次全面的溝通，然後再根據他的意思擬定技術方案，再給他審批。這樣，你就有了書面依據，儘管照著做，他就算不滿意也不好意思亂髮火了。
希望能夠幫助你！
我該不該辭職，我到底該不該辭職
最近我也在遇到這個問題.我現在是個不錯的國企,待遇也不錯.工作方面到沒有太多問題,但是在這裡我已經學不到什麼了,該學會的,我全會了.於是我的抉擇是,該換就換.因為還年輕,我們更多的是去鍛鍊自己,而不是貪圖一個安穩,雖然都說跳槽多的人以後不好找工作,但是實際上是跳槽多的人是混的很好的那一批.當然前提是...
我該不該辭職，我到底該不該辭職
擇業是一門學問，就看你什麼時候開竅。職業規劃實際上是一個十分漫長的過程。初涉職場的兩三年，更多的是要先學習和先做事，這個時候對自己的未來規劃是模糊的，也是缺乏有力依據的。此時想太多，似乎有害無益。然後就是從25歲直到55歲，有三十年的時間。我們三十年的職業生涯，可以粗略地分為三個階段，大抵每階段十年...
該不該辭職，該不該辭職
工作壓力是多方面的，可以克服就去克服，實在克服不了就再去找份新工作。但你要切記得就是，永遠把領導只當成領導，有時我們很容易犯的一個錯誤就是和領導關係好了就當成自己的朋友來對待，這是絕對不可取的。當領導想和下屬搞好關係時會變得非常平易近人，讓你毫無戒備之心，把他當成密友，這多半是有目的性的。當他目的達...