1樓：士多啤梨少女阿三
比如說，我乙個月工資6000，我們是單休，日工資是按26天算，也就是一天230元，然後週日還讓我們加班，說雙倍工資，這個月加乙個週末，最後算工資的時候是6000+230元，這算是雙倍麼，說是算請假和工資是按26天算，但是算基本工資是帶週日一起算，這樣合理嗎？
勞動法規定，公休日安排勞動者加班不安排補休的，要支付二倍工資。加班工資等於日工資乘以加班天數乘以二這誰都知道，但是很多人不知道的是日工資怎麼算。簡單地認為日工資就是拿自己拿到手的月工資除以30，或者除以26，或者。
這都是錯誤的。日工資的計算，涉及到月工資（此處的月工資指的就是加班工資計算基數）和月計薪日兩個因素。
我有個朋友做餐飲工作，公司要求他加班，不給加班費給補休，但是！補休天數一直在增加沒有實際休息，一直欠著。這種情況公司是否違法？
本身是做餐飲的每天起早貪黑真的起得比狗早，每天6點上班5點就要起來流汗滑稽幾乎下午點才能下班！每天十幾個小時拿著3千塊工資都是按標準時間9小時制，其他多餘時間只能說自願加班，主要休息日加班，欠假月月增加不給加班費，就很難受了。
一般週末加班，公司都是安排調休的，很少會給加班費。如果安排調休了，是可以不支付加班費的。但必須實際享受了調休，如果到離職時，應享受的調休未享受的，可以要求公司補回加班工資。
法定節假日和工作日加班的，不管有沒有調休，都需要支付加班費。如果截止至離職之日，相關調休仍未享受的，員工可以跟公司提出要求支付相應的加班工資，平時注意收集加班考勤及調休情況的相關證據。
2樓：麗絲學姐
本人在深圳上班，現在按時下班的工作非常少，平時加班也沒有補助。週末加班也不會有補助，只會幫你調休下。希望週末加班應該按照平時上班的雙倍工資計算。
3樓：小豆子子梓
週末的加班工資應該是平時日工資的倍或者是兩倍，需要根據勞動合同法進行計算，這樣的方式是合法的。
4樓：對教育的思考
現在加班也是常態，一般在公司都是需要加班的，加班也是有工資的，按照規定，週末加班應該是平時工資的兩倍。
5樓：嘉玉玉寶貝
週末加班的話應該給一天的工資。如果超出規定的時間在額外算加班工資。
6樓：陳遠紅紅紅
在週末加班的時候應該要給員工三倍工資，因為週末是休息時間，加班也要給多一些的補貼。
7樓：王志剛剛剛
應該比平時的工資翻一倍，畢竟週末就是自己的休息時間，如果週末選擇加班的話，就應該雙倍開工資。
8樓：乙個
在週末的時候就應該根據自己完成的工作量以及自己工作的時間來計算加班工資。
9樓：蕾蕾
應該是平時工資的兩倍，這得根據每個公司制定的方案去決定，每個公司都會有不同。
10樓：小李美死了
我們應該按小時計算，應該平均每個小時多少錢，這樣的話才對勞動的是非常的公平，就可以很好的處理加班的工資。
加班補助工資是如何計算的
11樓：胡文學
加班補助工資按照加班的時間段不同會有不同的計算。具體的情況如下所述。
1、標準工時制度的加班費穗巖計算。
按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外碰族高延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦笑尺法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
一、實行計件工資制度的加班費計算規定是什麼？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
加班補貼怎麼計算
12樓：鄧凱刑事辯護
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三)用人單位依法安排孝唯勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工巧模培資標準的300%支付勞動者碼謹工資。
加班補貼怎麼計算
13樓：律漸
法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班裂薯知工資的計算基數÷。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節費和加班工資在性質上不手衡同，不能互相代替。
加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形肆消之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班補貼算加班費嗎？
14樓：陳順華
法律分析：不算。加班給額外補貼是不算加班顫租費的。要知道補貼就是補貼。加班費就是加班費。兩者是不一衡昌樣的。不能混為一談。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假茄攔兆日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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