1樓：網友
公司規定了工資要壓45天才能發放，那也只是第乙個月需要45天發，以後每個月都會正常發，只要你自己記住，萬一有一天你離開公司，公司還欠你45天的工資，這種行為算不上違法。
2樓：老陳
如果公司只是臨時缺錢應該可以，但是必須要和公司員工解釋清楚，求得員工理解和信任，如果沒有理由就壓到45天才發放那就違法的，他們這樣做你可以去當地勞動仲裁部門投訴，有勞動仲裁部門根據情況處理，但是絕對不能壓45天發放工資的。
3樓：顏先生
規定短時間拖欠工資不違法的。因為公司當前資金不足，向員工說明原因並且限定時間發放工資，所以拖欠工資45天發放，屬於正常是不違法的。
4樓：昝曼珍
公司規定工資要壓45天，這樣發放屬於違法的行為，一般都是到月就發工資了，所以這種情況屬於違法。
5樓：與鶴聊與與人同
一般公司都是次月發上月的工資。
但是壓45天，已經超過了乙個月。
這就有點過分了。
勞動合同應該有約定。
不接受可以申請勞動仲裁。
6樓：網友
公司規定了工資要壓45天才能發發，這違法嗎？這不算違法，因為他上下錯了，每月鑰匙45天發，每個月都要到這個世界，這不算是違法的，只是鬼事，他要是這樣規定，她想錯一下，不算違法的。
7樓：網友
如果工資超過三十天沒有結清，就屬於拖欠工資，是違法的行為。 《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據我國《勞動法》規定，「工資應。
8樓：湧語
違法。國家勞動法規定15號之前上班的發乙個月工資，15號之後上班的發半個月工資，並且都是下個月發薪日發。
9樓：荊萊
工資，可以當月發放，也可以下乙個月發放，都是合法合理的。
如果超過這兩種情形，壓45天才發放，就是違法的。
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
10樓：濮瑤4i常青
公司遇到了臨時的困難，給大家講明情況。下月補上，這不算拖欠。求得大家的諒解。還談不上違法吧。
11樓：執行金
法律規定工資按月發放，只是第乙個月工資可能要壓45天，以後應該是每月發放工資！
公司壓45天工資合法嗎
12樓：張紅柳
法律分析：不合法，工資應按照約定發放。1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。
2、依法向當地人民法院申請支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、當地人民法院民事訴訟。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位帆胡按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動御轎櫻者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、鎮叢福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：
摘要。您好，根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
公司規定了工資要壓45天才能發放。這違法嗎？
您好，很高興為您服務呢李舉春。我是合作伙伴，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我答閉已經看到您的問題了呢☺，正在給您整理回覆呢，大概需要五分鐘呢。
您好三月份的工資到四十五號還沒發放要怎麼處理。
您好，根據您的描述呢，這是不合法的呢，是違陸高反勞動法的呢。按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨消猛幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣早橋尺或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，如果公司不按照規物帆定發放工罩衡雹資，您是可以向當地的勞動部門舉報，申請勞動仲裁呢，來維護自己合法的，正當的勞動權益呢。攔春。
您好，根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提薯知前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次皮手明，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資燃告。
您好，如果還有任何疑問的話，都可以繼續向我畢行諮詢呢，也可以點選我的頭像進入我的頁面向我殲數塌下單再次進行一對一諮詢呢，祝您和家人平安喜樂，幸福安康。方便氏圓的話，幫我給個贊，非常感謝。
壓工資45天發的是什麼公司
14樓：
若指的是一家公司每月發放45天工資的話，那就是每月支付45天工資的公司。這類公司主要是一些私營企業和中小企業，他們沒有足緩雹悶夠的資金來支付每月30天工資，所以只能支付45天工資。這類公司通常會有一些措施來確保員工的工資及時發放，比如定期發放工資，或者定期發放一部分工資，然後在月底發放剩肆租餘的擾彎工資。
這樣可以確保員工每月都能及時收到工資。此外，這類公司還會定期與員工溝通，瞭解員工的工資支付情況，以確保員工的工資支付情況及時準確。
他說要提前15天說不然壓金不退，公司有規定，但是我去上班他沒跟我說過，等到我不幹了他才說這合法嗎
算犯法。可以去勞動局仲裁。應該發全部的工資的。 佛小星 這個事，本來就不合法，因為勞動法規定，任何單位，或者企業，不得以任何形式，收員工的壓金，可以保留證據去，勞動局審請，勞動仲裁。 陳可夏律師助理 你好啊朋友！很高興能夠來幫助到你！看完了你的描述，首先你要明白用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你...
辭職後勞動法有規定工資要壓月嗎，辭職後，勞動法有規定工資要壓一個月嗎？
夜璇宸 沒有規定。按照我國 勞動合同法 第五十條規定，應該在辦結工作交接時支付，具體如下 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經...
一各一天工資都不壓的公司靠譜靠譜？
一家不願提供任何形式擔保，連一天工資都不願意壓的公司，不太靠譜。這意味著公司不願意承擔員工工資支付的風險，並且有違常識的招聘方式。如果一家企業真的願意為員工提供乙個安全 積極的工作環境，就不應該採取類似的做法。如果一家公司以這樣的方式聘請員工，則證明他們的商業模式可能存在不穩定性等問題。面對這種企業...