1樓：愛苗條的小豬佩奇
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
2樓：浩海永寧
勞動合同毀約的話，會影響個人權益的，公司會以這個原因而辭退你的，這樣你的信用就會受到損害了，這些都是不利的影響，所以不可以違約。
3樓：可耐的小
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4樓：今天退休了嗎
首先你會賠償對方的經濟損失，而且你也會賠償相應的違約金，會影響你的口碑，會影響你的事業，會影響你的未來，而且會導致你的財產受到損失，如果情節嚴重的話，你也會受到處罰，會被罰款。
勞動合同單方面毀約怎麼辦
5樓：汪正樓
法律分析：要看具體情況定。如果是籤吵族訂勞動合同後，用人單位拒絕用工的，勞動者可以以未提供勞動作為條件，解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止公升咐弊固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四簡鬧條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽完勞動合同毀約的話要賠償嗎
6樓：沈士朋
1、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定乙個上限。
單位勞動合同簽了毀約時，賠償金按經濟補償的兩倍計算，勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度枯含腔職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟老緩補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同沒衫時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同補充條款有哪些，勞動合同的補充條款
勞動合同法 第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 九 ...
勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些
中華人民共和國勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或...
勞動合同主要看什麼，簽訂勞動合同，需要看哪些法律知識，《勞動法》？
中華人民共和國勞動法 第十九條規定 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。1 勞動合同期限 就是起止日...