1樓：解答問題小能手吖
如果你已經和用人單位解除了勞動合同 ，但是對於賠償金的支付問題你不滿意 ，那麼可以去當地勞動局舉報，讓他們處理。
2樓：創作者
屬於勞動爭議，建議到仲裁委提仲裁。不服仲裁結果的還可以繼續到法院起訴。
注意時效，需要一年內提起仲裁，過期就沒有了。
3樓：大楊說法
賠償金不合理，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求重新賠償。
4樓：山海孟姜
如果你已經簽字了，說明你已經同意了，同意了就沒有什麼辦法了，如果說你沒有簽字，是指對方簽字，你還可以繼續找。
5樓：夙河
解除勞動合同，補償標準要按國家政策執行，滿半年以上，工作一年補償乙個月的工資，並給辦理失業金領取，如不合理，可以勞動仲裁申訴。
6樓：來自回龍洲樸素的白雲
通過當地勞動仲裁或者勞動局告他也可以的。
7樓：雨過空氣好
解除勞動合同簽過了，但是賠償金不合理，可以先和公司協商，提出不合理的地方，如果公司拒絕協商，可以去當地勞動局投訴。
8樓：帳號已登出
在解除勞動合同前，應該談好或看好賠償金的數額，如果已經簽過解除勞動合同了，賠償金不合理。也可以和公司進行協商，協商不果的話，可以到勞動局申訴。
9樓：溜達遛彎
已經解除勞動合同並且簽字，證明你當時認可裡面的條款，如果賠償金與合同上不符，你可以通過勞動監察部門維護自己的合法權益。
10樓：單調
解除勞動合同已經簽過了，但是賠償金不合理的話，那麼你就只能固定在了，因為在你的賠償金到手之後才會簽約這個解除勞動合同呀。
11樓：建造師小砼
當賠償金不合理，也就說明違反了勞動法的規定。這個時候作為員工還是可以去申請勞動仲裁。
12樓：帳號已登出
解除勞動合同簽了就證明你是答應了允許了。對於賠償金不合理也就沒有辦法了。如果你應該先把事情弄完之後再籤解除合同這是最明智的。
13樓：匿名使用者
解除勞動合同簽過字了，但是賠償金不合理的話，你能只要公司願意給你，你能拿到就算不錯了。
14樓：網友
如果賠償金等存在勞動爭議，解除合同一年內可以申請勞動仲裁解決。
15樓：網友
解除勞動合同簽過了，但是賠償金不合理，怎麼辦？我覺得還是找這個領導談吧，賠償金最好達成協議。
簽了解除勞動合同發現賠償不合理。我可以反悔嗎?
16樓：半水會
如果是按照勞動合同來賠償的，就是不合理也沒辦法。當時在籤合同時沒有異議，說明你是認可了的。當然如果沒按合同賠償，就投訴，起訴都可以。
17樓：建造師小砼
像這種情況您是可以反悔的。也就是解除與企業簽訂勞動合同。
而且根據合同法的規定，如果條款當中有不公平以及違背自願或以欺騙的方式簽訂的合同，自簽訂時無效。
18樓：相當客氣
可以找有關部門提起申訴提出你的理由重新籤合同找有關部門解決。
解除勞動合同不合理怎麼辦呢
19樓：呂婷
法律分析：解除勞動合同簽過了，賠償金不合理，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求支付合理的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循握旦合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，段汪擾應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動陵如合同。
簽了解除勞動合同賠償金後發現不對怎麼辦
20樓：寧寧說法
勞動仲裁屬於一種需要通過勞動爭議進行公斷以及裁決的行為，需要在發生勞動爭議以後一年內提出，否則一旦超過了這個期限，是不會被受理的。那麼，簽了解除勞動合同賠償金後發現不對怎麼辦？下面看看介紹吧！
一姿核皮、簽了解除勞動合同賠償金後發現不對怎麼辦
解除勞動合同簽過了，賠償金不合理，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求支付合理的補償金。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、什麼是勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞氏盯動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
三、勞動仲裁的規定
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
以上是一篇關於「簽了解除勞動合同賠償金後發現不對怎麼辦」方面的文章的介紹，主要介紹了簽了解除勞動合同賠償金以後發現數額不對的處理方跡差法，還有勞動仲裁的概念以及勞動仲裁的規定，對於勞動仲裁方面的法律問題，可以自行諮詢的律師！
解除勞動合同補償不合理已經簽字怎？
21樓：吳芳
律師解析：不正常。
返拍毀法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試漏備用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期賀鏈限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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