1樓：山水阿銳
您好，先去找領導好好談談，不行再：
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。 3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：蓓柏莎
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
就是從用工之日起乙個月內沒有與您簽訂勞動合同從第二個月起就要支付兩倍的工資。
我國《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。
3樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
沒有簽訂勞動合同，也可以申請勞動仲裁，只要職工能證明單位和職工存在勞動關係即可。
根據勞動合同法，沒簽訂勞動合同的，單位還影響職工支付雙倍工資。
4樓：靈動若冰
基本沒辦法，正常渠道要麼拖，要麼沒結果，非正常途徑就進去了。
5樓：網友
可以找勞動仲裁的。
6樓：雲深情感
勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
7樓：法律導師楊楊
您好，很高興為您解答。用人單位既不與勞動者簽訂勞動合同，又拖欠工資的，勞動者可以通過提起仲裁的方式要求返還工資並要求雙倍賠償。具體需要勞動者收集能夠證明勞動關係存在的證據，最遲在離職後的一年內，向當地的勞動爭議仲裁委提起仲裁。
提問。好的，公司拖欠我3個月提成跟底薪共8000千元，一直說要給我，沒給，怎麼處理最有效果。
對方一直跟我說，前天說昨天還，昨天說最晚今天還，今天說籌款到賬還。
我自己急需用錢交房租，跟我爸的藥費。
到當地勞動局申請勞動仲裁，把相關情況向他們反映，一般都會支援你的。
提問。那如果仲裁他們，他們也答應要還，又沒錢還我的情況我怎麼辦。
警察處理這案件嗎。
這個案子不歸警察。
如果公司確實沒有錢，勞動部門也把他沒辦法。
提問。公司老闆有車有房，沒資金而已。
勞動仲裁以後，他如果還不給，就只能通過法院，強制執信。
強制執行。先到勞動局去告他吧，一般勞動局會給他施加壓力的。
8樓：網友
老闆拖欠員工工資屬違法行為，公司未與你籤勞動合同也屬違法行為，你可以到公司所在地勞動部門投訴，維護自己的合法權益。
9樓：凡塵俗世一身輕
拖欠員工工資的話，只要有以前的工資條或者轉賬記錄，可以直接到法院起訴，也可以申請勞動局介入。
10樓：情感導師心理諮詢法律顧問沈老師
我來你的問題，對於拖欠工資問題，國家很重視，直接成立乙個機構幫助農民工討薪，你可以到勞動局勞動監察大隊去尋求幫助，不過你要想辦法證明你的勞動關係，比如上班的卡記錄或者工友做證都可以，希望可以幫到你。
11樓：網友
沒有與員工簽到勞動合同已經違法勞動法，出現拖欠工資等不合理行為，可以進行勞動仲裁來維護勞動者的權益。
12樓：凝望伊人
去找勞動仲裁委員會，申請仲裁！公司害怕就能給你開工資了。
13樓：英子妮
你可以到當地的勞動監察大隊請求幫助 ，
14樓：劉偉長
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。
2、依法向當地人民法院申請支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。
但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算鎮核鎮，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。)
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
一、公司解散員工未給工資怎麼辦。
相比於訴訟，更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動御粗仲裁不同於訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工氏襪資和相應的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。
超過此時效的可進行訴訟。
二、工資超過10天還沒發怎麼辦。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
15樓：法師兄法律諮詢
拖欠員工工資沒有籤合同處理方法如下：
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊；
2、依法向當地人民法院申請支付令；
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
4、當地人民法院民事訴訟，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十橘返以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共含返和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前談伍飢訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
拖欠員工工資，沒有籤合同，怎麼辦？
16樓：茗哩職場
對於拖欠員工工資，不籤勞動合同的情況，首先鬥好要做的就是收集並保留自己上班以及公司拖欠工資的證據，以備勞動爭議調解、仲裁、訴訟時使用。
按照勞動法規定，用人單位負有和勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，如不依法訂立勞動合同的，可向當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，並且從用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月譁銷孝支付2倍的工資做補償，超過1年未訂立的，預設需訂立無固定期限勞動合同，未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資做補償。
拖欠薪資的行為也可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾亂稿期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
對於以上舉報之後，單位拒不支付，可以去就此申請勞動爭議仲裁、訴訟，也可不舉報，直接走勞動爭議仲裁。
17樓：無雅詩
拖欠員工工資，沒有籤勞動合同的情形物基，可以提交存在事實勞動關係的證明材料，通過勞動仲裁來維權
法律依據
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
維權需要證據：證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同螞螞悔事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足悶正以證明勞動關係)。
最後，申請勞動仲裁，提交資料就好來。一般都是企業舉證，所以，你只需要證明你在那上過班就好了。
18樓：小玖予學姐
根據勞動法耐燃的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，且應當在入職的乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果單位超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者可以要求單位自第二個月起支付雙倍工資，如果單位滿一年還未簽訂勞動合同，那麼可以要求單位支付第二個月到滿一年的頭一天這段期間的雙倍公司，同時還視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
單位若未依法和勞動者簽訂勞動合同，勞動頃畝爛者若以此為由提出辭職，那麼是可以要求根據工作年限支付經濟補償的。經濟補償的計算方法：每年一年給乙個月的工資，不滿半年的按照半年來計算。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,所以，只要勞動者提供了勞動，單位就應該按時支付勞動者報酬。單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑討要工資。
1、和單位協商解決。
2、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請雀漏勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5、如果對仲裁結果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起勞動爭議訴訟。
6、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
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