1樓：網友
正常來說你都離職了，那就跟公司沒關係了，承諾書。
也就無效了。
如果你的承諾書是關於公司的事情的，那可能還會有效，比如說競業協議。
所以說你要看你自己簽了什麼協議。
如果沒有什麼特殊的地方，那就是無效的了，不用擔心的。
2樓：開且落兒
離職以後和公司之間簽訂的承諾書，當然是繼續有效的呀，因為你承諾的一些事情是需要遵循的。
3樓：夙河
離職後與公司之前簽訂的承諾書是有法律效力的，如果原公司起訴，法院會判你敗訴，要承擔責任。
4樓：解答問題小能手吖
如果你之前在公司的時候和公司簽訂過承諾書 。那麼即使你離職了 ，這個承諾書依然具有法律效應 。是不可以違背。
5樓：羅二虎
離職後與公司之前簽訂的承諾書，當然是沒有效的。離職以後與公司之前簽訂的承諾書肯定是沒有效的，因為這樣的承諾書。這樣的承諾書在你離職以後已經不具有任何的法律效率。
6樓：單調
離職後與公司之前籤簽訂的承諾書肯定就被視為無效了，既然你已經辭職了，就說明你和這個公司沒有任何關係的，之前曾經的承諾書也都沒有，也就沒有這方面的關係了。
7樓：書曉山
如果說離職以後，之前簽訂的承諾書一般是沒有效果的。大部分都是在離職之前保護你們的正常利益，但是離職以後，這乙份承諾書一般就是毀了。
8樓：龍人
與公司簽訂的承諾書，包括不洩露公司的技術及商業機密，離職後去別的單位也不能洩露，承諾書是有效的。
9樓：祥瑞吉
離職以後表示你和這家公司已經解除了勞動合同，那麼你之前所簽訂的承諾書之類的，就隨著你離職而失效的。
10樓：網友
離職後和公司簽訂的承諾書有效嗎？那要看你之前前任的是因為什麼事情簽訂的承諾書的利潤有些保密，協議的話，還是有一定的效率的，但是大部分的話已經沒有用了。
11樓：天邊飛舞的彩虹
離職後，已經於公司解約，之前簽訂的承諾書從離職的那天中止，不再有效。
12樓：網友
檢視承諾書中，執行的時間段。
1你的義務是什麼？
2你是否有相應的補償等。
建議請律師給你看。
13樓：雲珈藍瑞
你之後與公司之前天定的承諾書有效嗎？我認為如果你已經離了職，那肯定和公司之前簽訂的承諾書已經失效，沒有任何作用了。了。
公司讓籤離職承諾書合法嗎
14樓：李亞兵
法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1、是當事人真實意願的反映。
2、沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
離職承諾書一定要籤嗎
15樓：肖紅
一、離職承諾書一定要籤嗎。
1、離職承諾書並不是一定要籤。承諾書的性質屬於合同，如果是不平等的承諾書那可以不籤。承諾書必須是當事人真實意願的反映，並且沒有違反相關法律規定，也沒有侵犯他人利益。
如果不符合這些的話，承諾書是無效的。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第凳悔四百六十五條。
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
二、離職承諾書可以代棗空正替離職證明嗎。
離職承諾書不可以代替離職證明嗎。離職承諾書是職工離職時給單位的離職證明，是單位出具的。證明和職工辦理完所有勞動關係相關手續，不存在勞動關係的。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以虧冊與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
辭職時公司要求籤承諾書
16樓：徐州李建明
法律分析：你現在可以簽署承諾書，但公司必須給予你補償，否則你可以不用遵守競業限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
離職沒拿退工單，公司會把離職後的工資發給我嗎
你是正常離職的麼？如果你是正常離職，那公司會按時發工資，那如果你是曠工或者其他原因沒有和公司協商最終離職日期，公司有理由暫停發放工資吧可能 只要正常離職，公司就應該支付你出勤的工資，不得扣押，剋扣。如果有此行為可以去當地勞動部門投訴 望採納謝謝 小哥靈犀 你是屬於自離沒有寫離職申請還是寫了離職申請，...
離職後，原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎？
除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然，很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制！如果是經濟損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據證明的情況下，在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴，那就是兩年時效了。如果是其他處罰，合同都解除了，也就沒有處罰的基礎了，...
未離職之前註冊了個人公司，與原公司客戶有業務往來違法嗎
白色的明 未離職之前註冊了個人公司與原公司客戶有業務往來，如果是同行業，有行業競爭則是違法的，公司已經履行了相關義務，公司有權要求賠償相應的損失。因為這涉及到競業限制的問題，可以先確定離職者在原公司的職務以及原公司的章程對於 競業限制 保密條款 等規定 其次還有了解與原公司是否有簽訂相關合同 協議 ...